فضلاً : تعديل كود الفاضل ابوحنين في فورم الفاضل سعيد بيرم

[فتحى ابوالفضل]

الأخوة أعضاء اوفيسنا

الرجاء المساعدة في تعديل كود الأخ ابو حنين الموجود بفورم الاخ سعيد بيرم

المطلوب

1 - عند الضغط  على زر التحكم حذف في  شيت ادخال بيانات 155  يتم اختيار الاسم المراد حذفه

ويتم حذف نفس الاسم من شيت بدلات 155 و شيت نقابات 155 و شيت استقطاعات 155 و شيت جزاءات 155 وشيت بيانات معلمين و شيت مرتب 155 و شيت مرتب 155 – 1

2 – نفس الفورم يطبق على ادخال بيانات 81 و شيت نقابات 81 و استقطاعات 81 الخ

مع العلم المطلوب في الفورم الاسم  فقط و يمكن الاستغناء عن حقل الترتيب و الاساسي

مرفق الملف المطلوب التعديل عليه ( مرتب جديد )

و الملف الاصلي ( 33حذف سجلات بين اوراق العمل.xlsx )

 

 

مرتب جديد -.rar 33حذف سجلات بين اوراق العمل.xlsx.rar

[فتحى ابوالفضل]

up

[أبو سجده]

اخى العزيز الفاضل // فتحى أبو الفضل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

والله زمان **** هل تقصد حذف نفس الاسم من عدة أوراق ؟؟

أرجو توضيح ماتريد الوصول إليه **** وافر تقديرى واجترامى

[فتحى ابوالفضل]

حبيبي يا استاذ سعيد

كل سنة و حضرتك طيب أدام الله عمرك و فضلك

بالقعل اقصد حذف نفس الاسم في كل صفحة من الصفحات المذكورة

و رجاء من حضرتك ارسال نشرة لحساب كسب العمل و النسبية لانه للأسف في اختلاف عند مراجعى الماليات في الادارة في حسابهم

و بالمناسبة ديه اعذرني لازم استغل حضرتك في ابداء الرأي القانوني لبعض المسائل الجدلية عند بعض مسئولي الماليات لان  مش ممكن يكون الاستاذ سعيد بيرم أو الاستاذ احمد ابوزيزو موجودين و مستغلهمش لان كلامهم دائماَ موثق

( 1 ) بالنسبة للبدل النقدي هل يجوز تجزئته في حالة الانقطاع بمعني لو انقطع الموظف يومين عن العمل فهل يستحق البدل النقدي على الشهر كاملاً  ولا على مدة العمل الفعلية  فقط

( 2 )  موقف حافز 25 % في حالة حصول الموظف على جزاء يوم  أو أكثر لان البعض يقول يستحق الحافز كامل و البعض يرفض

( 3 )  موقف حافز الأداء في حالة الجزاء هل يتم الخصم منه ولا طالما قام الموظف بالتوقيع 18 توقيع يستحق صرفه كاملا

( 4 )  موقف ايضا الاعباء الوظيفية في حالة الجزاء

دام فضلكم

 

تم تعديل يونيو 24, 2019 بواسطه فتحى ابوالفضل

[أبو سجده]

اخى العزيز الفاضل // فتحى أبو الفضل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أولا -  لايجوز تجزئة المقابل النقدى وفقا لصريح نص المادة رقم 78 مكرر من لائحة بدل السفر ومصاريف الانتقالات

أما فى حالة الجزاء فلا بد أن نفرق بين أمرين **** هل الجزاء أقل من أو يساوى خمسة أيام**** أم هو أكبر من خمسة أيام 

الحالة الاولى لو أقل من أو يساوى خمسة أيام 

يتم حسابها على كامل الاجر بدون حصص المعاشات ÷ عدد أيام الشهر × عدد أيام الجزاء " 

الحالة الثانية أكبر من خمسة أيام 

أضف الى الحالة الاولى الحرمان الكامل من علاوة الاعباء وحافز الاداء إلى أن يرد تقرير الكفاية الخاص بهذا الموظف 

أما عن موضوع ضريبتى الدخل والدمغة العادية فليس هناك جديد **** وفى الاخير وبعد طلب الاذن منك أخى يُرجى

رفع موضوع جديد بشأن طلبكم حتى يتمكن السادة الزملاء من تقديم مالديهم من حلول قد تصل فيها الى ماتريده

تقبل وافر تقديرى واحترامى وجزاكم الله خيرا

[فتحى ابوالفضل]

الله ينور على حضرتك

و بالمرة عندك حل للفورم