مطلوب الخبراء فى الاكسيل المساعدة أرجو المساعد فى داله اكسيل

[Adel 2050]

يا جماعة الخير يا خبراء الاكسيل ارجو المساعدة

مطلوب دله.xlsx

[سليم حاصبيا]

see this file

 

salim_formula.xlsx

[Adel 2050]

الاخ العزيز /سليم حاصبيا

اشكرك على الاستجابة ولكن النتيجة فى النهاية =57543

حيث انه لم تدرج ضمن المعادلة كسور الاشهر والايام

الاجمالى ستة سنوات + تسعة أشهر + اربعة وعشرون يوما

واريد المعادله تكون فى الخانة L6

بحيث لو ادخلت الفرق بين تاريخين اذا كانت المدة اقل من سنتين تكون صفر ولو المدة من سنتين الى خمس سنوات تكون النتيجة ثلث الراتب (ملحوظة لا بد الاخذ فى الاعتبار السنوات والشهور والايام) ولو المدة اكثر من خمس سنوات واقل من عشرة سنوات تكون النتيجة ثلثى الاجر (ملحوظة لا بد الاخذ فى الاعتبار السنوات والشهور والايام) ولو المدة اكثر من عشر سنوات الى ما لانهاية المكافأة كاملة (ملحوظة لا بد الاخذ فى الاعتبار السنوات والشهور والايام) 

يعنى مثلا : سنتين و شهر زخمسة عشر يوما 

او اكثر من ذلك سواء سنين او شهور او ايام

 

 

 

 

تم تعديل مارس 11, 2018 بواسطه Adel 2050

[سليم حاصبيا]

عسى ان يكون هذا المطلوب

 

salim_formula new.xlsx

[Adel 2050]

Adel_formula new.xlsxالسلام عليكم استاذ سليم شاكر لك حسن تعاونك وتعبك فى انجاز المطلوب ولكن هناك فرق فى المعادلة النهائية برجاء النظر فى المرفق حيث اننى ارفقت المطلوب واعجز عن عمل الفورميلا النهائية

وقد اوضحت بالفرمويلات الفرعية والنتيجة السليمة 

وعليه ارجو المساعدة فى عمل المعادلة النهائية 

مع خالص التحية

[سليم حاصبيا]

المعادلة النهائية في الملف

 

Adel_formula new1.xlsx

[Adel 2050]

يوجد شيىء خطأ لان القيمة 72.41 وليس 145.50

ارجو مراجعة المعادلة النهاية

 

Adel_formula new1.xlsx

[سليم حاصبيا]

بعض التوضيح في هذا الملف

 

Adel_formula new_.xlsx

[Adel 2050]

فى حالة استقالة العامل ، فأن المكافأة تؤثر على مقدار وقيمة المكافأة او عدم استحقاقها اساسا، وتنقسم الى اربع حالات الاولى: اذا كانت خدمة العامل اقل من سنتين واستقال العامل من العمل فلا يستحق أي مكافأة لنهاية الخدمة مطلقا

الثانية: اذا كانت خدمته اكثر من سنتين واقل من خمس سنوات واستقال العامل فإنه يستحق ثلث المكافأة (المنصوص عليها )

نصف شهر

بمعدل الثلث

الثالثة: اذا كانت خدمته اكثر من خمس سنوات واقل من عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة المنصوص عليها

نصف شهر

بمعدل الثلثى

الرابعة: اذا كانت خدمته اكثر من عشر سنوات فإنه يستحق كامل المكافأة المنصوص عليها  أي انه في هذه الحالة الرابعة لا تؤثر الاستقالة مطلقا على قيمة وحساب المكافأة

ويستحق العامل المكافأة عن اجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، والمقصود بالسنة هنا هي السنة العقدية، أي التي تبدأ من تاريخ بداية العقد او تجديده

مدة الخدمة تحسب على اساس اجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى واجر شهر كامل عن السنوات التالية، ويتخذ الاجر الأخير اساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن اجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل).

Adel_formula new_6.xlsx

[سليم حاصبيا]

ربما تكون المعادلة المطلوبة

=IF($K$6<2,0,$L$2/6*($K$6+$J$6/12+$I$6/360))

 

[Adel 2050]

ارجو التطبيق على الجدول

[سليم حاصبيا]

هذا الجدول مع المعادلة

 

Adel_formula new_final.xlsx

[Ali Mohamed Ali]

السلام عليكم

بعد اذن أستاذى سليم ممكن أخ عادل تجرب هذا

 

مطلوب داله حساب مكافأة ترك الخدمة طبقا لما يلى - Copy.xlsx

[Adel 2050]

السلام عليكم ورحمة الله

اشكركم على المساعدة واتمنى من اللة ان يجهله فى ميزان حسانتكم

[Ali Mohamed Ali]

شكرا لك أستاذ عادل وبارك الله فيك

هل هذا الحل أدى لك الغرض ؟

[Adel 2050]

السلام عليكم انا بجد آسف يمكن ما استطعت تقديم المطلوب بشكل صحيح لكى احصل على الاجابة السليمة واخيرا اليكم هذا المثال التوضيحى 

ارجو عمل الداله المطلوبة على الملف المرسل اليكم وهذا بجد اخر ما لدى

واشكر لكم عظيم تعاونكم

مثال توضيحي :

 عامل قدم استقالته  بعد ست سنوات وخمس شهور وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟

سوف يتم حساب المكافأة على الأجر  4000 ريال

4000÷ 2 = 2000 ريال قيمة نصف شهر أجر.

2000 × 5 سنوات= 10000 ريال قيمة المكافأة كاملة .

*نحسب ثلث هذه المكافأة :

10000÷ 3=3333.3 ريال قيمة ثلث المكافأة في الخمس سنوات الأولى.

*ثم نحسب السنة السادسة ثلثين المكافأة

4000 ريال ÷3 × 2=2666.5

*ثم حساب الخمس شهور كالآتي:

2666.5÷12=222.2 ريال

222.2×5 شهور=1111 ريال قيمة مكافأة الخمس أشهر.

إجمالي المكافأة:

قيمة أول خمس سنوات + قيمة السنة السادسة + خمس شهور

3333.3+      2666.5+    1111 = 7110.8 ريال قيمة مكافأة العامل المستقيل.

[Ali Mohamed Ali]

جرب هذا كما تريد

 

مكافأة ترك الخدمة.xlsx

[Adel 2050]

اشكرك على حسن تعاونك وبارك الله فيك

لماذا الغيت الفورميلا فى باقى الجدول؟

مقدر تعبك ومجهودك

بارك الله فيك

 

[Adel 2050]

لسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

يرجى التكرم بالاحتفاظ بالخانات والفورميلات الموجودة بالملف المرفق ويكون التصحيح على H6 فقط

مرفق لسيادتكم ملف حساب مكافأة ترك الخدمة قمت بعمل فورميلا حتى خمس سنوات فقط  والحساب سليم 100% ولم استطيع اكمال السنوات التالية 

فى حالة استقالة العامل ، فأن المكافأة تؤثر على مقدار وقيمة المكافأة او عدم استحقاقها اساسا، وتنقسم الى اربع حالات الاولى: اذا كانت خدمة العامل اقل من سنتين واستقال العامل من العمل فلا يستحق أي مكافأة لنهاية الخدمة مطلقا

الثانية: اذا كانت خدمته اكثر من سنتين واقل من خمس سنوات واستقال العامل فإنه يستحق ثلث المكافأة (المنصوص عليها )

نصف شهر

بمعدل الثلث

الثالثة: اذا كانت خدمته اكثر من خمس سنوات واقل من عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة المنصوص عليها

نصف شهر

بمعدل الثلثى

الرابعة: اذا كانت خدمته اكثر من عشر سنوات فإنه يستحق كامل المكافأة المنصوص عليها  أي انه في هذه الحالة الرابعة لا تؤثر الاستقالة مطلقا على قيمة وحساب المكافأة

ويستحق العامل المكافأة عن اجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، والمقصود بالسنة هنا هي السنة العقدية، أي التي تبدأ من تاريخ بداية العقد او تجديده

مدة الخدمة تحسب على اساس اجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى واجر شهر كامل عن السنوات التالية، ويتخذ الاجر الأخير اساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن اجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل).

Adel 001.xlsx

[سليم حاصبيا]

جرب هذا الماكرو (بالنسبة للخدمة تحت 10 سنوات) على ان تتم تكملته فيما يعد

Option Explicit
Sub calculate_salaire()
Dim Complete_Bonus#: Complete_Bonus = [h4] * 5 / 6
Dim sup_Bonus#: sup_Bonus = [h4] * 2 / 3
Dim Sup_Month_Bonus#: Sup_Month_Bonus = [h4] / 18
Dim Sup_day_Bonus#: Sup_day_Bonus = [h4] / 540
Dim s#
s = Complete_Bonus + [f6] * Sup_Month_Bonus + sup_Bonus + [g6] * Sup_day_Bonus
Range("h6") = s
End Sub