hane75 قام بنشر نوفمبر 9, 2016 مشاركة قام بنشر نوفمبر 9, 2016 السلام عليكم اريد مسادتكم في البناء الجدول لهذا الجدول انا عندي برنامج شئون الموظفين وفي 300 موظف وتم عمل جدول للتقيم الوظيفي للموظفين مكون من 25 حقل لدرجات وغيرها وتم عمل ذلك وطباعة النماذج بكل سهوله على ان يتم ذلك كل نهاية سنة مالية صلب الموضوع : اريد عمل تقييم الاداء الوظيفي على شكل ربع سنوي كل 3 شهور وفي نهاية السنة يتم عمل المتوسط لجميع الارباع وخروج النهائي كل سنة تقييم نهائي جديد مرفق صورة توضح اريد استشارتكم وتوجيهكم في ذلك رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
ابوخليل قام بنشر نوفمبر 9, 2016 مشاركة قام بنشر نوفمبر 9, 2016 وعليكم السلام رأيي : لا تغير شيئا ابدا ، ستدخل البيانات كما كنت تدخلها سابقا ، ولكن اربع مرات ، وفي النهاية ستخرج المجموع والمعدل الضوابط : يجب ان تنشء حقلين جديدين في الجدول الفرعي 1- حقل نصي حجمه 4 وقيمته الافتراضية = year(Date()) 2- حقل رقمي حجمه بايت وفي النموذج تعمل مربع تحرير لادخال القيمة الرقمية من 1 الى 4 التي هي عبارة الربع السنوي في الجدول تجعل الحقلين مفاتيح لمنع التكرار الآن حين تفتح للتحرير ستدرج آليا قيمة حقل السنة = السنة الحالية ، ثم ستختار الربع من مربع التحرير ثم تدخل البيانات النتيجة : لايمكن تحرير اكثر من اربع سجلات لا يمكن تكرار الربع خلال السنة هذا رأيي المتواضع ويمكنك كتابة : للرفع للحصول على اراء اخرى من خبراء هذا المنتدى 1 رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
hane75 قام بنشر نوفمبر 9, 2016 الكاتب مشاركة قام بنشر نوفمبر 9, 2016 شكرا اخي ابوخليل الان الجدول الرئيسي هو اسماء الموظفين والفرعي هو تقييم الاداء الوظيفي هل انشئ جدول في حقلين المذكوريين وربطه مع جدول التقييم الاداء الوظيفي او اضعهم في نفس الجدول الفرعي جدول تقييم الاداء الوظيفي اتمنا ان تملك سعة الصدر وتشرح اكثر رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
ابوخليل قام بنشر نوفمبر 9, 2016 مشاركة قام بنشر نوفمبر 9, 2016 نعم في الجدول الفرعي الموجود لا ادري ما التصميم الذي تسير عليه عند ادخال البيانات ولكن دعنا نفترض التصميم العادي والذي هو عبارة عن نموذج رئيس يشتمل على آخر فرعي حين تفتح النموذج سيكون الرئيس لاختيار الموظف والفرعي للتقييم حين تختار الموظف على فرضية اول تقييم : سيكون السجل في الفرعي خاليا وستظهر السنة في الحقل الاول ( تتم حمايته عن التعديل ) والحقل الثاني بجانبه وهو لاختيار الربع ثم تكمل ادخال البيانات في الحقول اما ان كانت طريقتك هي استخدام نموذج واحد مفرد فيمكنك جعل النموذج لادخال البيانات فقط يتم اختيار الموظف من مربع تحرير غير منضم لكي تدرج المعرف في الجدول ثم تكمل كما بينا سابقا كلا الطريقتين يفترض عند اختيار الربع وحصول تعارض ان يظهر تنبيه بذلك كأن تختار ربعا تم تسجيله سابقا يمكن مستقبلا عمل كثير من التنبيهات مثلا : معرفة الربع الذي عليه الدور رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
hane75 قام بنشر نوفمبر 17, 2016 الكاتب مشاركة قام بنشر نوفمبر 17, 2016 السلام عليكم ابوخليل المعذرة على طول الحديث في هذا الموضوع ولاكن للأهمية وقلة الخبرة لدي تم عمل ما ذلك وعند الادخال تظهر رسالة مرفق صوة ونسخة مثال للبرنامج ارجو التعديل عليه ادخال التقيم 4 مرات للموظف بدون تكرار الربع في السنة الواحده وعدم ادخال نفس الربع في نفس السنة تظهر لي رساله تم ادخال التقييم مسبقا لنفس الموظف يعني السنة اسم الموظف 2017 تقيم الربع الاول تقييم الربع الثاني تقييم الربع الثالث تقييم الربع الرابع لنهائي متوسط الارباع الاربعة تجربة الارباع.rar رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
ابوخليل قام بنشر نوفمبر 18, 2016 مشاركة قام بنشر نوفمبر 18, 2016 فضلا حول المرفق الى صيغة mdb رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
ابو جودي قام بنشر نوفمبر 18, 2016 مشاركة قام بنشر نوفمبر 18, 2016 13 ساعات مضت, ابوخليل said: فضلا حول المرفق الى صيغة mdb استاذى الجليل ومعلمى القدير اتفضل تم التحويل تجربة الارباع.rar رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
ابوخليل قام بنشر نوفمبر 19, 2016 مشاركة قام بنشر نوفمبر 19, 2016 هذا مثال بسيط لتطبيق الفكرة على نموذج منفصل يعمل مباشرة على الجدول الفرعي فقط تجربة الارباع2.rar رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
الردود الموصى بها
من فضلك سجل دخول لتتمكن من التعليق
ستتمكن من اضافه تعليقات بعد التسجيل
سجل دخولك الان