اذهب الي المحتوي
أوفيسنا
بحث مخصص من جوجل فى أوفيسنا
Custom Search

الردود الموصى بها

قام بنشر

اكمالا لهذا الموضوع  رأيت ان افرد مثالا منفصلا  وبطريقة مختلفة في كيفية منح اجازات الموظفين  ورصدها واحتساب الاستحقاق الكلي وما تم منحه والمتبقي

مع الاخذ بعين الاعتبار  وجود انواع من الاجازات لا يتم احتسابها  فتظل خارج عملية الاقتطاع

اتمنى ان تجدوا في المثال ادناه  معلومة وفائدة جديدة

حساب7.rar

  • Like 4
قام بنشر
الان, ابوخليل said:

اكمالا لهذا الموضوع  رأيت ان افرد مثالا منفصلا  وبطريقة مختلفة في كيفية منح اجازات الموظفين  ورصدها واحتساب الاستحقاق الكلي وما تم منحه والمتبقي

مع الاخذ بعين الاعتبار  وجود انواع من الاجازات لا يتم احتسابها  فتظل خارج عملية الاقتطاع

اتمنى ان تجدوا في المثال ادناه  معلومة وفائدة جديدة

حساب7.rar

فكرة ممتازة ولكن ينقصها شيء بالنسبة لإجازة السنة القادمة ومابعدها اين يتم حسابها

فهمت تضاف بدخول السنة الجديدة  في الإستحقاق

  • Like 1
قام بنشر

 

34 دقائق مضت, كريمو2 said:

فكرة ممتازة ولكن ينقصها شيء بالنسبة لإجازة السنة القادمة ومابعدها اين يتم حسابها

فهمت تضاف بدخول السنة الجديدة  في الإستحقاق

كيف تمنحه اجازة لسنة قادمة ؟ !!

ايضا  لا تضاف كاملة بدخول السنة الجديدة ، لانه لا يستحقها كاملة وانما يستحق اجازة مقابل الايام التي عملها خلال هذه السنة

امل ان الفكرة واضحة لك

كامل الاستحقاق  يحتسب  : من تاريخ بداية العقد  الى تاريخ اليوم الحالي 

باعتبار استحقاقه الشهري من الايام هو ( 4.16 ) يوم   

فيصبح استحقاق السنة  حوالي 50 يوما  كما هو معمول به في بلدك

بينما في بلدي  الاستحقاق هو (3.75 ) يوم  عن كل شهر فيستحق يوما اجازة مقابل 8 ايام عمل  و 45 يوما خلال السنة

  • Like 4

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

زائر
اضف رد علي هذا الموضوع....

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • اضف...

Important Information