rudwan قام بنشر مارس 19, 2015 قام بنشر مارس 19, 2015 اذا كانت البيانات متوفرة بشكل كامل لكلا المديريتين ، ممكن ان يتم تصميم برنامج واحد بخدم كلتا الحالتين معا ، ارجو من كل منكما وضع تحليل كامل لنظام المديرية التي يعمل بها
rudwan قام بنشر مارس 19, 2015 قام بنشر مارس 19, 2015 اخ صالح كنت اكتب ردا ثم فوجئت للتو بردك ، لماذا كانت الامور تسير على مايرام والآن انفعلت ؟ مالاهتمام المفقود من الادارة ؟ هل تتصور انني انا وغيري بجب ان نتواجد على مدى الساعة ؟ وانه بمجرد ان تكتب ردا يجب ان تجد إجابته على الفور ، أليس لدينا اعمال وإشغال ومهام أخرى ؟ وهل وجدت فرقا في التوقيت كبيرا في الردود ؟ وهل اتفقتم على شئ وقدمتم المطلوب وتعطلتم على المشرف ؟ لا يا اخي هذا الاتهام مجاف للحق ، ونحن غير متفرغون وإنما ندخل المنتدى عندما يتسنى لنا الوقت بعد الفراغ من اعمالنا المناطة بِنَا امام اصحاب العمل الذي نؤديه ويجب ان يؤدى بحقه لصاحب العمل 1
rudwan قام بنشر مارس 19, 2015 قام بنشر مارس 19, 2015 أصدقكم القول انتي للتو عدت من العمل منذ الصباح ، حوالي ١١ ساعة متواصلة من العمل ، عدت للبيت ولم اجلس بعد مع أطفالي ، دخلت الموقع لرؤية ما استجد من ردودكم وكتبت ثم فوجئت بهذا الرد ، سبحان الله 1
صالح العولقي قام بنشر مارس 19, 2015 قام بنشر مارس 19, 2015 المعذره لا اقصد انكم مقصرين ولكن اقصد ان الموضوع لايلاقي اهتمام لاسباب نجهلها وانا اسف مستعد ان استمر معكم اذا ترون ان الموضوع مناسب وقابل للتحقيق فقط اريد منك الموافقه على الاستمرار وليس لدي مشكله بالنسبه للتاخير انا ليس مستعجل فقط نريد التاكيد من قبلكم على ان الموضوع وفكرته قابله للاستمرار
rudwan قام بنشر مارس 19, 2015 قام بنشر مارس 19, 2015 ماهو نوع الاهتمام الذي تريده ؟ الوئام طرح موضوعه ولكن ليس لديه تحليل لما يريد ، والآن لازلنا في نفس النقطة ، نريد تحليلا للنظام بشكل فعلي وواقعي ، متما توفر هذا التحليل ، فهو نصف التصميم ولن يكون المتبقي اكثر صعوبة منه لان المطلوب لازال غير واضحا ، بادروا كل منكم بكتابة تفصيل النظام الذي يتبع له ونبدأ بعدها في التصميم باذن الله
الوئام120 قام بنشر مارس 20, 2015 الكاتب قام بنشر مارس 20, 2015 سوف اطرح كيفية نظام الدائرة عندا مجموعة من الموظفين ويقسموا الى 1- موظفين ادارين موزعين على عدة اقسام ومنها الشؤون الادارية و الزكاة و الحج و المساجد والاملاك 2- موظفي المساجد ويتفرعوا الى ائمة و موذنين نظام العمل بالدائرة كما هو معروف كل موظف له احقوق وعلي واجبات حقوقه الوظيفية من علاوة اجتماعية علاوة وظيفية اجازات سنوية ترقيات قسائم رواتب..الخ واجباته الاللتزام بالعمل وتقديم تقارير شهرية يتم هذا من خلال الصادر والوارد بالدائرة لكن مايهمني هنا هو قسم شؤون الموظفين اي يعني كل ما يتعلق بالموظف من ناحية جميع حقوقه وحفظها وارشفة بيانته يعني عنا عدة نماذج نهبئها للموظف بشكل يدوي وهذا ما يشكل عبء لتكرار بعض البيانات لنفس الموظف بشكل سنوي او شهري المطوب عمل هذه النماذج الكترونيا ً من خلال الرنامج والحاسوب وشكرا
rudwan قام بنشر مارس 20, 2015 قام بنشر مارس 20, 2015 يعني عنا عدة نماذج نهبئها للموظف بشكل يدوي وهذا ما يشكل عبء لتكرار بعض البيانات لنفس الموظف بشكل سنوي او شهري المطوب عمل هذه النماذج الكترونيا ً من خلال الرنامج والحاسوب سامحك الله ياوئام لو ذكرت هذا المطلب منذ أول مشاركة لوفرت علينا كل هذا النقاش سألتك مرات عديدة مالذي تريده من برنامج شؤون الموظفين فلم تجب لكن في هذه الحالة أنت لا تريد برنامج شؤون موظفين كامل , أنت تحتاج جزئية تعبئة تلك النماذج فقط عموما أرفق تلك النماذج لنرى شكلها و ماهي البيانات المطلوبة فيها حتى نساعدك كيف تقوم بتصميمها و بانتظار بقية الأخوة ان كان لديهم طرح أو تصور لنظام شؤون موظفين كامل لنتابع فيه و نفصل طلبك الحالي في موضوع مستقل لأنك لاتحتاج كل تلك التفاصيل الأخرى
الوئام120 قام بنشر مارس 20, 2015 الكاتب قام بنشر مارس 20, 2015 لا يا اخي العزيز اريد برنامج كامل ومن ضمنها الامور التي طلبتها انا ذكرت لكم تكرارا ومرارا اريد ان يكون لدي قاعدة بيانات تجمع الموظفين وتدرجهم في الحياة الوظيفة من تعبئة نماذج واجازات وارشيف خاص بالموظفين لكن اذا وفرت لك عدة من النماذج فيجب ان تكون مربوطة مع قاعدة البيانات وبمجرد اختيار اسم الموظف تظهر كل بياناته في تلك النموذج
صالح العولقي قام بنشر مارس 20, 2015 قام بنشر مارس 20, 2015 السلام عليكم ورحمة الله جميعا اصدقائي في هذا الصرح الرائع انا سوف ابدا بتحليل شئون موظفين لمكتب الصحة العامة والسكان الذي اعمل به اليوم سوف تكون مقدمة عن المكتب وخصوصات ادارة شئون الموظفين مهامها والاقسام بادارة \شون الموظفين والهيكل التنظيمي بسم الله الرحمن الرحيم مقدمه بسيطه عن المؤسسة الصحية : مكتب الصحة والسكان محافظة شبوة يعتبر مكتب الصحة والسكان بمحافظة شبوة فرع لوزارة الصحة والسكان بالجمهورية اليمنية حيث يدير الخدمات الصحية على مستوى 17 مديرية بالمحافظة وتتواجد المرافق الصحية على النحو التالي مستشفى مركزي (1) مستشفيات مرجعية(3) مستشفيات ريفية (11) مراكز صحية (20) وحدات صحية (184) مراكز امومة وطفوله (4) ويوجد حوالي 2700 موظف بمختلف التخصصات والمهن موزعه على جميع تلك المرافق مجال عمل مكتب الصحة والسكان على مستوى المحافظة والمديريات تقديم خدمات الرعاية الصحية الاولية تقديم خدمات الصحة الانجابية تقديم الخدمات الطبية بمختلف انواعها العلاجية والتشخيصية ادارة شئون الموظفين على مستوى المديريات التخطيط – عمل الخطط والدراسات والمسوحات الصحية ادارة الشئون المالية للقطاع الصحي بالمحافظة تنفيذ الحملات الوطنية للتخلص من الامراض المعدية ادارة التموين الطبي للمرافق الصحية ادارة المخازن الطبية والامداد الدوائي للمديريات وهناك الكثير من المهام والانشطة لايسعني ان اتطرق اليها بسبب انني سوف اركز على شئون الموظفين فقط وما يخصهم موظفي مكتب الصحة والسكان موظفي الصحة بالمحافظة حوالي 2700 تقريبا موزعين الى طبيب عام و اخصائيين , وفنيين, وممرضين , وقابلات مجتمع , واداريين , ومحاسبين , ومدراء مرافق صحية , وعمال صيانه , ونظافة , وحراس, وغيرها من المهن الهيكلية الإداري لمكتب الصحة بالمحافظة الإدارة العامة : وتشمل مدير عام المكتب ونائب المدير العام وسكرتارية. ادارة الشئون المالية : وتشرف على متابعة كافة المعاملات المالية . ادارة الرعاية الصحية الاولية : لها مدير ادارة الرعاية الصحية الاولية وتشمل برنامج التحصين , برنامج الترصد الوبائي, برنامج مكافحة الملاريا, برنامج , مكافحة السل, برنامج التغذية , برنامج مكافحة الايدز ادارة الخدمات الطبية . تشمل الاشراف على المستشفيات بالمديريات والتجهيزات والاطباء الاجانب بالمرافق الصحية بالمديريات ادارة شئون الموظفين : مدير ادارة شئون الموظفين ادارة الاعلام والتثقيف الصحي مهام ادارة شئون الموظفين تمارس المهام والاختصاصات التالية : إعداد الخطة الوظيفية السنوية للوزارة وفقاً لاحتياجات الوزارة توزيع المهام الوظيفية حسب اللوائح الفرعية ووفقاً للتوصيف الوظيفي معالجة القضايا المتعلقة بالتعيين والانتداب والنقل والإعارة والإعفاء والاستقالة والاستغناء وإعادة توزيع الموظفين والإحالة إلى المعاش ومكافأة نهاية الخدمة والتكليف بمهام وقضايا الترفيع والترقية وفقاً للقوانين واللوائح والأنظمة السارية . التحديد والرقابة على أوقات العمل والراحة ووضع خطة وجداول الإجازات السنوية والدراسية ومعالجة الإجازات المرضية والطارئة والعارضة وغيرها وتحديد القائمين بأعمال الموظفين المجازين . متابعة الواجبات الأساسية للعـاملـين من خـلال تطبيق النظـم المتصلة بالضبط الإداري. معالجة قضايا الأجور والعلاوات والبدلات والحوافز المادية والمعنوية والتعويضات وكافة مستحقات الموظفين . إعداد كشف المرتبات وكافة المستحقات وإجراء الاستقطاعات المكلفة بها نيابة عن الغير حسب النظام المالي .. ترتيب بيانات الموظفين وحفظ ملفاتهم واعداد التقارير والإحصائيات الخاصة بهم ومتابعة تحديث البيانات عنهم يتبع إدارة شئون الموظفين الأقسام التالية والتي تمارس مهامها واختصاصاتها تحت إشراف وتوجية مدير الإدارة : * قسم الاستحقاقات . * قسم الدوام والضبط الإداري . * قسم السجلات والوثائق قســــم الاستحقـــاقـــات :- يمارس المهام والاختصاصات التالية إعداد موازنة الوزارة فيما يخص الفصلين الأول والرابع حسب التوجيهات ووفق التوجهات الاقتصادية والمالية والإدارية للدولة . إعداد كشوف المرتبات الشهرية وكافة المستحقات واستمارات الصرف ضمن الفصلين الأول والرابع حسب النظم والتعليمات الصادرة . مراجعة كافة الأعمال المالية في الفصلين الأول والرابع من الموازنة السنوية للوزارة وإجراء الاستقطاعات ( الضرائب ، حصة التأمينات والمعاشات ، الدمغات ، أخرى ) والديون للغير والجزاءات المالية حسب النظام المالي . مسك سجل مراقبة المرتبات وسجل الارتباط لمختلف بنود وأنواع الباب. حفظ صور كشوفات كافة المستحقات وأصول توجيهات اعتماد وصرف المستحقات الشهرية الدائمة متابعة مرتجعات المرتبات وكافة المستحقات والاحتفاظ بصورة من حوافظ وسندات التوريد وتحرير شهادة آخر دفع . قســـم الـــدوام والضبــط الإداري يمارس المهام والاختصاصات التالية : تطبيق النظم المتصلة بالضبط الإداري . مسك وتنظيم سجل الجزاءات التأديبية وأذن الخروج والتكليف بمهام خلال الدوام الرسمي . مسك وتنظيم حوافظ الدوام ومتابعة سير الدوام اليومي ورفع كشوف الغياب والتأخير والخروج وإجراء التفتيش الدوري لتواجد الموظفين في مكاتب أعمالهم حسب الأنظمة . رفع كشف غياب الموظفين الشهري والجزاءات واستكمال الإجراءات حسب القوانين و اللوائح والأنظمة . إعداد النماذج الخاصة بالضبط الإداري واستكمال إجراءاتها وحفظها بعد تسجيلها قسم السجــــلات والوثـــائق : يمارس المهام والاختصاصات التالية : مسك وتنظيم السجل العام . ترتيب وتنظيم الملـفات الـوظيفية وحفظ الوثائق والبيانات فهرست الملفات الخـاصة بـموظفـي الـوزارة في سجل خاص وترتيبها بأرقامها المسلسلة . فتح ملف لكل موظف يحتوي على وثائق تعيينه وكل ما يتعلق به استخـدام نظـام آلي لإدخـال البيانـات الـوظيفـية بالمكتب والمديريات المحافظات الهيكل التنظيمي لادارة شئون الموظفين مدير عام مكتب الصحة – مدير ادارة ششئون الموظفين يتبعه مدراء شئون الموظفين بالمديريات قسم الاستحقاق بالمكتب العام 1- قسم السجــــلات والوثـــائق -2 قسم الدوام والضبط الاداري طبعا هذه مقدمة وبعهدها سوف اتطرق على طبيعة العمل الحالي بالمكتب وهذا يلزمني النزول الميداني والجلوس مع مدير ادارة شئون الموطفين وجمع معلومات من الموظفين على طبيعة تسيير العمل والية تسيير العمل اليومي بالمكتب وهذا سوف يكون يوم الاحد
rudwan قام بنشر مارس 22, 2015 قام بنشر مارس 22, 2015 لا يا اخي العزيز اريد برنامج كامل ومن ضمنها الامور التي طلبتها انا ذكرت لكم تكرارا ومرارا اريد ان يكون لدي قاعدة بيانات تجمع الموظفين وتدرجهم في الحياة الوظيفة من تعبئة نماذج واجازات وارشيف خاص بالموظفين لكن اذا وفرت لك عدة من النماذج فيجب ان تكون مربوطة مع قاعدة البيانات وبمجرد اختيار اسم الموظف تظهر كل بياناته في تلك النموذج في هذه الحالة عليك جمع المعلومات عن قضية تعبئة النماذج و الاجازات و ماالى هنالك عن ادارتكم حتى يتم معرفة تفاصيل البرنامج المطلوب و ذلك كما سيفعل الأخ صالح تماما طبعا هذه مقدمة وبعهدها سوف اتطرق على طبيعة العمل الحالي بالمكتب وهذا يلزمني النزول الميداني والجلوس مع مدير ادارة شئون الموطفين وجمع معلومات من الموظفين على طبيعة تسيير العمل والية تسيير العمل اليومي بالمكتب وهذا سوف يكون يوم الاحد بانتظارك أخ صالح
صالح العولقي قام بنشر مارس 23, 2015 قام بنشر مارس 23, 2015 (معدل) السلام عليكم بصراحه انا رحت والتقيت مدير ادارة شئون الموظفين حيث انني وجدت ان النظام المعمول به هوا نظام يدوي وغير محدث وقديم فقط يستخدمون الحاسوب في اعداد كشف الرواتب وهنا سوف اوضح لكم النظام المعمول به حاليا في ادارة شئون موظفين مكتب الصحة والسكان نظام يدوي يعتمد على سجلات وخطابات يدوية عدا فوشر الراتب يتم عمله في اكسل تقريبا سير العمل في مكتب شئون الموظفين في هذه المكتب عندنا التوظيف مرتبط بمكتب العمل والخدمة المدنية ادخال بينات موظف جديد حيث يتم يقدم الموظف ملف لطلب العمل الى مكتب العمل ثم يتم الموافق واصدار مذكرة توظيف الى مكتب الصحة وبعد استلام قرار التوظيف من قبل شئون الموظفين بالمكتب يطلب ملف من الموظف متكامل وتعبئة استمار بينات الموظف الاساسية الرقم الوظيفي - الاسم الرباعي واللقب- الجنس- العمر مكان وتاريخ الميلاد (تاريخ الميلاد) - الاقامة =المحافظة ,المديرية ,القرية- المؤهل العلمي- التخصص - المهنة - تاريخ التوظيف- مكان الوظيفة - المديرية , المرفق الصحي الذي توظف علية - رقم البطاقة الشخصية- الحالة الاجتماعية - عدد الاولاد ,ذكور ,اناث- احتساب ترقية لموظف يتم اعداد خطاب للموظف من قبل شئون الموظفين موجه الى مدير عام مكتب العمل والخدمة المدنية وتكون فية المعلومات التالية الوضع السابق للموظف بينات الموظف الاساسية الوظيفه الحالية المستوى الوظيفي وبينات الراتب بحسب كشف اخر راتب الوضع الحالي للموظف بعد التسوية نفس البينات الاساسية فقط تتغير مستوى الوظيفة والراتب الجديد احتساب اجازة الموظف : يتم تقديم طلب من قبل الموظف الى مدير عام الصحة ويحولها الى شئون الموظفين ثم يتم صدار امر اداري باجاز سنوية او مرضية من تاريخ الى تاريخ كذا وتحفظ في ملف الموظف خصم من راتب الموظف يتم استلام امر من قبل المدير العام او المدير المختص بالمديريات من قبل شئون الموظفين بعدد ايام الغياب ثم يتم اعداد كشف قبل اصادر الرواتب بالموظفين المتغيبين وعدد ايام الغياب ثم يعتمد من قبل المدير ويعود الى المختص في اعداد الرواتب ويدخل الخصومات في كشف الراتب التحويل والنقل للموظف يتقدم الموظف بطلب تحويل من مديرية او مرفق صحيى الى مديرية اخرى الى المدير العام ثم يعتمد التحويل الى شئون الموظفين ثم يقوم المختص في شئون الموظفين باصدار قرار التحويل يحتوي على بينات الموظف والجهة المحول منها اسم المديرية ,المرفق , واسم الجهة المحول اليها ,المديرية المرفق, ثم يتمد تعميده من قبل مدير شئون الموظفين ومدير عام الصحة قرار تكليف او تعيين موظف في منصب جديد يقوم المدير العام بالتوجية الى شئون الموظفين باصدار امر اداري بتكليف او تعيين لللموظف بشغل الوظيفة المعينة بعد استلام الامر من قبل شئون الموظفين يتم اصدار امر اداري رقم() بتعيين اسم الموظف في الوظيفة المحددة ويتم اعتماد القرار من قبل توقيع مدير ادارة شئون الموظفين والمدير العام الدورات التدريبية للموظفين تيم استلام كشف من قبل ادارة التدريب والتاهيل بالموظفين الذين حصلوا على دورات تدريبية اسم الموظف - اسم الدورة التي حصل عليها - تاريخها - من كذا الى كذا - مكان انعقاد الدورة - الجة المنفذه للدورة حيث يقوم شئون الموظفين باضافة بينات دورات الموظفين في ملف كل موظف الابتعاث والدراسات للموظفين يتلقى مكتب شئون الموظفين اشعار من قبل ادارة التدريب باسماء الموظفين الذين ابتعثوا للدراسة وتكون على شكل قرار يتم الاحتفاض به في ملف الموظف وتحدد طبيعة الدراسة والمكان والتخصص وتاريخ بدء الدراسة ومدتها وهل هي خارجية او داخلية الاستقطاعات على الموظفين القروض والسلفيات: يحصلون بعض الموظفين على قروض من بنوك او مؤسسات ويتم الموافق على القرض من قبل شئون الموظفين يتم خصم قيمة القرض وقيمة القسط الشهري من المبلغ الكلي للقرض وحساب مبلغ القسط لكي يتم خصمها من الراتب الشهري للموظف.وتورد الى الجة المقرضه للموظف استقطاع لجمعيات يتم خصم مبلغ اشتراك شهري لبعض الموظفين وتدرج في كشف الراتب وتورد في حساب بنكي للجهة المستقطع لها الرواتب كشف الراتب يتم اعداده في اكسل حيث تواجد البينات التالية الاسم - الوظيفة - المستوى الوظيفي- الدرجة - الراتب الاساسي- بدل ريف- بدل طبيعة عمل- بدلات اخرى الاستقطاعات - الصافي سوف اوافيكم بمعلومات عن سير العمل في قسم الرواتب لاحقا === المفروض انني اعمل مخطط انسياب للمعلومات ولكن ليس لدي خبره حد منكم يستطيع عمل ذلك وفقا للمعلومات السابقة تم تعديل مارس 23, 2015 بواسطه صالح العولقي
صالح العولقي قام بنشر مارس 23, 2015 قام بنشر مارس 23, 2015 المفترض بعد ذلك عمل رسم لتدفق البينات ولكن ليس لدي خبره كامله في هذا الجانب اريد مساعتكم بعدها سوف يتم ترميز البينات بعدها سوف يتم البدء في مرحلة التصميم تصميم الجداول والعلاقات بينهما تصميم المدخلات للنظام والمخرجات تصميم الشاشات ثم تاتي عملية البرمجه واضافة الاكواد هذا الذي سوف نكمله ثم يتم مناقشة ومراجعته
rudwan قام بنشر مارس 23, 2015 قام بنشر مارس 23, 2015 شرح موسع أنت ذكرت هنا الاجراءات و كيفية تقديم الطلبات و ما الى هنالك و هذا أمر لايهمنا كثيرا الذي يهمنا أكثر هو : 1- بالنسبة للطلبات ماهي البيانات المفروض توافرها 2- بالنسبة للامور المالية مثل الاجازات و عدد الأيام و غيرها يهمنا طريقة الحساب كيف تتم لأن هذه التي سيتم صياغتها ضمن البرنامج أما كيفية التقدم بطلب ترقية مثلا فهذا اجراء داخلي ضمن الادارة مايهمنا هو بيانات نموذج الترقية شروط الترقية كيف تتم الترقية ماهي المميزات التي سيحصل عليها الموظف بعد الترقية سواء مادية أم معنوية
صالح العولقي قام بنشر مارس 23, 2015 قام بنشر مارس 23, 2015 شرح موسع أنت ذكرت هنا الاجراءات و كيفية تقديم الطلبات و ما الى هنالك و هذا أمر لايهمنا كثيرا الذي يهمنا أكثر هو : 1- بالنسبة للطلبات ماهي البيانات المفروض توافرها هل تقصد مخرجات النظام والبينات التي يجب نحصل عليها 1- البينات الاساسية للموظف وماهي وظيفته واين يعمل مديرية محافظة 2- طباعة كشوفات رواتب الموظفين الشهرية 3- بطاقة الموظف مع الصورة 4- الدورات التي حصل عليها الموظف - اسم الموظف اسم الدورة تاريخها - مدتها مكان تنفيذها 5- عدد وبينات الموظفين لكل مديرية - اسم الموظف وظيفته - مكتن عمله بالمديرية - رقم تلفونه وغيرها 6- عدد وبيان الموظفين الاساسية على مستوى كل مرفق صحي 7- عدد التخصصات او المهن على مستوى المديرية او المرفق الصحي 7- الموظفين الذين تم احالتهم الى التقاعد 8- كم عدد الموظفين الذين لديهم مثلا -- تخصص تمريض - او غيرها من التخصصات 2- بالنسبة للامور المالية مثل الاجازات و عدد الأيام و غيرها يهمنا طريقة الحساب كيف تتم يمنح كل موظف اجازة شهر لكل سنة بطلب واذا لم يتقدم الموظف بطلب تضاف له لأن هذه التي سيتم صياغتها ضمن البرنامج أما كيفية التقدم بطلب ترقية مثلا فهذا اجراء داخلي ضمن الادارة مايهمنا هو بيانات نموذج الترقية شروط الترقية كيف تتم الترقية ماهي المميزات التي سيحصل عليها الموظف بعد الترقية سواء مادية أم معنوية هذه الجزئية سوف اسأل عليها لاحقنا وايضا كيف يتم احتساب الرواتب
rudwan قام بنشر مارس 24, 2015 قام بنشر مارس 24, 2015 نعم بالضبط لأن قضية كيفية التقدم بطلب معين مثل النقل أو الترقية أو الاجازة و من سيوافق عليه و الى اي مكتب و ما الى هنالك من هذه الأمور هي اجراءات النظام الداخلي للمنشأة أو الادارة أنت مايهمك في البرنامج هو البيانات اي بيانات الاجازة للموظف و الدورات التي حصل عليها و تواريخها و الترقيات و كل مايتعلق بها من بيانات كبيانات فقط و ليس كاجراءات اضافة كما قلنا الى طريقة حساب الاجازة و الرواتب و غير ذلك من الأمور المالية
الوئام120 قام بنشر مارس 28, 2015 الكاتب قام بنشر مارس 28, 2015 اخي رضوان هل ارفع لك النماذج اتي اعمل عليها ؟؟؟؟
rudwan قام بنشر مارس 28, 2015 قام بنشر مارس 28, 2015 لا ليس الآن تريث قليلا لنرى الأخ صالح و النتائج التي سيحضرها لأنه ينبغي بناء الجداول أولا بامكانك رفع الجداول فقط ان أحببت
صالح العولقي قام بنشر أبريل 2, 2015 قام بنشر أبريل 2, 2015 السلام عليكم جميعا اسف اخواني نحن في هذه الايام نمر بمرحله صعبه ومرابطين في حالة طوارى في جميع المستشفيات بلادنا تتعرض لعدوان خارجي وفوضى داخليه دعواتكم لنا في هذه المحنه حول الموضوع سوف استمر معكم انتم ابداو في العمل وانا عندما تتاح لي الفرصه سوف اشاركم سوف اتابع ما تصنعون ولكم التحية
rudwan قام بنشر أبريل 5, 2015 قام بنشر أبريل 5, 2015 اذا أخ وئام ارفع ملفك و الذي يحتوي الجداول فقط دون النماذج
الوئام120 قام بنشر أبريل 6, 2015 الكاتب قام بنشر أبريل 6, 2015 تفضل اخي الملف واي شي بتشوف في خطا حاول عدلو ..برضو انا ما عملت علاقات لاني ضعيف فيها الشؤون الادارية.rar
yms12 قام بنشر أبريل 8, 2015 قام بنشر أبريل 8, 2015 السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة الاخوة الافاضل اعتذر عن الغياب لظروف المت بي جعلتني غير متابع معكم ولقد سعدت كثير بالنقاش المثمر في هذا الموضوع الاخ وئام قاعدة البيانات او الجداول المرفقة لى بعض الملاحظات عليها 1- ممكن دمج بيانات الجداول في جدول واحد وتسمى البيانات الاساسية ما عدا جدول زوجات الموظف-جدول الاولاد 2- يتم دمج جدولين الزجات والاولاد في جدول واحد ويسمى المرافقين ويتم تحديد صله القرابة 3- جدول معلومات الموظف وجدول الشئون الادارية اعتقد انه مكرر في انتظار تعليق اخونا رضوان مع تحياتي للجميع
yms12 قام بنشر أبريل 8, 2015 قام بنشر أبريل 8, 2015 السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة حتى اكون فعال في النقاش معكم قمت بالتعديل على جداول الاخ وئام وفي انتظار رد الاخ رضوان علما باننى اعلم انه لابد من كتابة الاسماء بالحروف الانجليزية ولكن حتى نستقر على الحقول والجداول تكتب بالحروف الانجليزية مع تحياتي الشؤون الادارية.rar
الوئام120 قام بنشر أبريل 9, 2015 الكاتب قام بنشر أبريل 9, 2015 (معدل) شكرا لك اخي الكريم اذا بتشوف شي مكرر احذفه من طرفك اخي الكريم بالنسبة للديانة حاول احذفها لانها ما بتلزمني في عملي بنتظارك اخي تم تعديل أبريل 9, 2015 بواسطه الوئام120
rudwan قام بنشر أبريل 11, 2015 قام بنشر أبريل 11, 2015 أرجو المعذرة فأنا حاليا في مهمة عمل خارجية و سأعود بعد أيام ان شاء الله
الردود الموصى بها
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.