المساعدة في مراجعة العمليات الحسابية لمستحقات نهاية الخدمة

[ضاحي الغريب]

 

أخى الحبيب / ضاحى 

تمنياتى لكم بالتوقيق

سدد الله على طريق الخير خطاكم

 

 

أخي الحبيب ابو سلمي الغالي

بارك الله فيك وجزاك خيرا 

ووفقنا واياك للخير 

[no one]

السلام عليكم

بدل السكن ليس يصرف مع بداية العقد ثم عند تجديد العقد كل سنة ؟او بداية كل سنة ؟

القصد انه ليس له اي علاقة بمكافأة نهاية الخدمة اليس كذلك؟

 

والف شكر لكم على الملف وعلى هذا النقاش الرائع

[ضاحي الغريب]

السلام عليكم

بدل السكن ليس يصرف مع بداية العقد ثم عند تجديد العقد كل سنة ؟او بداية كل سنة ؟

القصد انه ليس له اي علاقة بمكافأة نهاية الخدمة اليس كذلك؟

 

والف شكر لكم على الملف وعلى هذا النقاش الرائع

أخي الكريم بدل السكن حسب المشرع لقوانيين مكتب العمل بيدخل في راتب المكافاءة الا اذا نص عقد الموظف خلاف ذلك او حسب سياسة الشركة

[أحمد فؤاد]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أستاذي العزيز / ضاحي الغريب

أنا معجب بالجملة المكتوبة عندك ((( إن لم تكن لك حسنة جارية فاعمل على ألا تكون لك سيئة جارية !!)))

مقولة فعلا رائعة اللهم أجعلنا ممن تكون له حسنات جارية إن شاء الله

هذا الموضوع فعلا موضوع شائك وبه متغيرات كثيرة ربما تختلف من شركة إلي أخري

أنا أرفقت نموزج يطبق عندي في الشركة ولكن ليس من تخصصي هذه الأعمال لأني ليس لي دراية كافية في قوانين مكتب العمل

ولكن لدي النموزج لأني أسجله عندي في قسم الحسابات وقد أرفقته ممكن أن سياعدك في ماتريد الوصول إليه

وقد وضحت بعض النقاط المتبعة في هذا النموزج داخل الملف المرفق

وشكرا

أخوك / أحمد فؤاد

المخالصة.rar

تم تعديل مايو 17, 2013 بواسطه أحمد فؤاد

[ضاحي الغريب]

 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أستاذي العزيز / ضاحي الغريب

أنا معجب بالجملة المكتوبة عندك ((( إن لم تكن لك حسنة جارية فاعمل على ألا تكون لك سيئة جارية !!)))

مقولة فعلا رائعة اللهم أجعلنا ممن تكون له حسنات جارية إن شاء الله

هذا الموضوع فعلا موضوع شائك وبه متغيرات كثيرة ربما تختلف من شركة إلي أخري

أنا أرفقت نموزج يطبق عندي في الشركة ولكن ليس من تخصصي هذه الأعمال لأني ليس لي دراية كافية في قوانين مكتب العمل

ولكن لدي النموزج لأني أسجله عندي في قسم الحسابات وقد أرفقته ممكن أن سياعدك في ماتريد الوصول إليه

وقد وضحت بعض النقاط المتبعة في هذا النموزج داخل الملف المرفق

وشكرا

أخوك / أحمد فؤاد

 

أخي الحبيب / أحمد فؤاد

بارك الله لك

علي تفاعلك معنا وعلي المشاركة القيمة 

جزاك الله خيرا وسوف اقوم بدراسة المرفق

ويسعدني ويشرفني مرورك العذب 

وبارك الله لك وجمعة مباركة

تقبل تحياتي

[رائد 1982]

موضوع جميل جدا

وسأنتظر نهايته بفارغ الصبر

[ضاحي الغريب]

موضوع جميل جدا

وسأنتظر نهايته بفارغ الصبر

اخي الكريم

بارك الله فيك

وجزاك خيرا

[الصاوي حسن]

أخي العزيز / ضاحي الغريب

 

أعتقد أن الملاحظات اللى أنا كتبتها إمبارح بسبب طريقة كتابة التاريخ حيث أنني أقوم بكتابة التاريخ بالطريقة العادية : يوم / شهر / سنة  واليوم جربت أن أقوم بإدخال التاريخ بطريقة أخرى : شهر / يوم / سنة  ظبطت المدة بس بقى شئ واحد هو إذا كانت المدة سنة  مغلقة أو سنتين  تظهر مشكلة في المدة  

 

بخصوص طريقة إدخال التاريخ  أرى أن يتم إضافة calender  في خانات التاريخ لتفادي الخطأ

 

 

تقبل تحياتي

 

جزاك الله خيراً

تم تعديل مايو 17, 2013 بواسطه الصاوي حسن

[ضاحي الغريب]

أخي الحبيب/ الصاوي حسين

جزاك الله خيرا

بالمرفقات الملف بعد التعديل حسب ملاحظاتك في طريقة الحساب الخاصة باليوم والشهر والسنة بالمشاركة رقم 24

وكذلك تغيير نسق التاريخ قم بالتجربة ووافيني بالنتيجة

قارن بين النتائج حسب الفورم وبين استخدامك للطرق الاخري

وتحري الدقة في الفترات وطريقة الحساب

وجرب علي اكثر من فرة

بارك الله فيك وجزاك خيرا

نموذج تجريبي لمستحقات نهاية الخدمة.rar

[محمد المحسن]

أخي الحبيب وأستاذي ضاحي الغريب

 

بارك الله فيك وجزاك كل الخير 

 

الملاحظات في النموذج هي كالتالي 

 

1- بدل السكن يخضع لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في المنشأة وليس ثابتا ، أي أن هناك منشآت تمنح راتبين أساسسين في السنة لأصحاب العقود (أعزب) وثلاثة رواتب أساسية في السنة لأصحاب العقود (عائلي)

2- يوجد العديد والعديد من المنشآت لاتقوم بإحتساب بدل السكن ضمن مكافأة نهاية الخدمة نهائيا (ومنشأتنا إحداها)

3- عندما تكون مدة الخدمة أقل من سنتين والموظف (مستقيل) فإنه يجب أن لايستحق أي مكافأة نهاية خدمة على الإطلاق ولكن النموذج يحتسب مكافأة نهاية خدمة

 

لذا ، فإنني أقترح عليك ما يلي وأتمنى أن يتسع صدرك لكثرة مداخلاتي 

 

1- ترك خانة (بدل السكن) وإحتسابه إختيارية للموظف الذي يقوم بالإحتساب حيث أنها كما ذكرت لك تختلف من منشأة لأخرى (بين راتبين وثلاثة رواتب) أو (بين إحتسابها من عدم إحتسابها في المكافأة)

2- ترك خانة (رصيد الإجازة المستحق حتى آخر يوم عمل) إختيارية أيضا للموظف الذي يقوم بالإحتساب لأن عدد الأيام المتبقية المستحقه للموظف سوف يظهر مع الموظف في البرنامج الرئيسي لشئون الموظفين وبالتالي يمكن إدخاله يدويا

3- تفعيل خاصية (في حال كانت الخدمة أقل من سنتين وكانت الحالة إستقالة فإنه مستحقات نهاية الخدمة تساوي صفرا)

4- إضافة خانة خاصه بالرواتب الشهرية المستحقة لأن العادة جرت على أن يتم إضافة راتب شهر الإنذار أو الرواتب المتأخرة إلى مكافأة نهاية الخدمة

 

ولك خالص الشكر والتقدير

[الجزيرة]

 

2- يوجد العديد والعديد من المنشآت لاتقوم بإحتساب بدل السكن ضمن مكافأة نهاية الخدمة نهائيا (ومنشأتنا إحداها)

نفس الشئ وهو الاكثر شيوعاً لدى الشركات في السعودية

[ضاحي الغريب]

 

 

2- يوجد العديد والعديد من المنشآت لاتقوم بإحتساب بدل السكن ضمن مكافأة نهاية الخدمة نهائيا (ومنشأتنا إحداها)

نفس الشئ وهو الاكثر شيوعاً لدى الشركات في السعودية

 

أخي الحبيب // ابو عبدالله

ان شاء الله تعالي بعد انتهاء العمل سوف اترك اختيارات ( للاختيار فيما بينها) بما يتناسب مع سياسة كل شركة في الحساب 

خيارا مفتوحة الان ما يهمني هو الدقة في حساب الفترة المستحقة للموظف وحساب ما يترتب عليها من مستحقات نهاية الخدمة 

وانا الان بقوم بعدة مقارنات وصلتني  في عدة نتائج حتي اصل الي الراي الصائب وان شاء الله قريبا يكون العمل منتهي

وادعوا الله ان يجعل فيه الفائدة لمستخدمينه

ويجعله صدقة جارية 

ووفقنا الله واياكم للخير

[ضاحي الغريب]

أخواني الكرام

بالمرفقات الفورم بعد التعديل حسب اقتراحات الاخوة ( نسخة تجريبة)

وعلي ما جاء باقترح أخي الكريم // الصاوي حسن

برجاء تجربتها ومراجعتها

- تم اضافة تقويم لاختيار التاريخ لضمان ادخال التاريخ بالفورمات المضبوطة

- تم ضبط معادلات حساب المستحقات عند الاستقالة

- تم وضع اختيار علي بدل السكن (حسب سياسة الشركة ) (لاشيء - شهرين - ثلاثة شهور)

- تم وضع اختيار للتقويم المتبع في الحساب (ميلادي- هجري - تقويم أم القري)  (جاري العمل علي انتهاءه حاليا برجاء التجربة علي الميلادي)

- تم ترك خيارات المستحقات الاخري (اجور مستحقة - ايجارات مستحقة - تذاكر سفر - اخري ) أختيارية حسب ما يستحق للموظف

[شوقي ربيع]

السلام عليكم

الاخ الحبيب صاحي الغريب

اسفي كبير لان ليس لي معلومات حول طلبك

لاكن البركت في اعضاء المنتدى العزيز

اما بنسبة للملف الدي ارفقته بصدق هو  عمل جميل وأكثر من هدا مفيد 

اعانك الله في مسعاك

تقبل تحياتي وشكري

[الجزيرة]

اسمح لي أخي الحبيب ضاحي

 

أن اشيد بروعة تصاميمك للفورمات حيث أنها تبدو وكأنها لوحة فنان

 

وهذا يجعلني اتجرأ واسألك :

 

هل تجيد استخدام أحد برامج التصميم ؟

[ضاحي الغريب]

أخي الحبيب // شوقي ربيع

مرورك ومشاركتك  معي يشرفني ويثلج صدري

عسي امورك كلها خير من فترة ماظهرت

واجمل مافي الموضوع اليوم هو اطلالتك

اللهم يدوم علينا محبته في سبيله ونحمده انه وهبنا تلك الصحبة الصالحة

وانعم علينا بصحبتكم الغالية

تقبل تحياتي

[ضاحي الغريب]

أخي الحبيب // أبو عبدالله (الجزيرة )

أنه من دواعي سروري مشاركتكم الغالية وتفاعلكم مع الموضوع ومتابعتكم الكريمة له

انت انسان خلوق 

واما بالنسبة لاي سؤال اسال اخي الكريم بدون أن تستأذن

فانت غالي وكريم 

وبارك الله لك علي ثناءك ودعائك

وادعوا الله ان اكون عند حسن ظنكم في

اما عن سؤالك بالنسبة لاجادة برامج التصميم 

الحمد لله رب العالمين انه من علي بمعرفتي الفوتو شوب مع انها ليست الجيدة

لكن بصفة عامة عندما تحب شيء ما تري فيه جانب اخر حسي غير ملموس 

وتجد نفسك تعطي له  بقدر حبك واحساسك له.

تقبل تحياتي

[ضاحي الغريب]

وأتوجه بالشكر كل من تفاعل معنا بالموضوع وجعلنا الله عند حسن ظن الجميع

[محمد التركي]

الأستاذ العلامة استاذنا أ / ضاحي موضوع اكثر من رائع ويستفيد منه الكثير وتصميمك له بارع ولكن يختلف قانون العمل والعمال في معظم الدول العربية عن بعضها البعض  فالقانون في المملكة العربية السعودية كالتالي مستحقات اجازة اذا لم  ينص عقد الموظف علي 30 يوم  عن كل سنة فيستحق 21 يوم عن كل سنة اول خمس سنوات ثم 30 يوم عن كل سنة بعد الخمسة الاولي وقد يخضع الموظف للشريحتين في نفس الوقت اي 21 يوم و30 يوم هذا بالنسبة للأجازة

أما نهاية الخدمة يتم احتسابها علي اساس 15 يوم عن كل سنة خلال 5سنوات الاولي ثم 30 يوم عن كل سنة بعد ال 5 سنوات الاولي

وقد قمت بعمل برنامج بسيط يترجم هذا كلة ولكن ليس علي مستوي ما قد قدمته سعادتكم فأنا مبتدأ في الفورم والأكواد واليكم المرفق

ملاحظة التاريخ يقرأ شهر يوم سنة وهذة مشكلة لم استطيع حلها وسوف اقوم بحلها مستعيناً بعملكم الرائع بإستخدام ال كليندر

تم تعديل مايو 19, 2013 بواسطه محمد التركي

[ضاحي الغريب]

الأخ الكريم أ / محمد التركي

بارك الله فيك وجزاك خيرا

اطلعت علي عملك كبداية عمل جيد ومتعوب عليه

وانا ان شاء الله سوف اقوم بمراجعته وعمل ما يلزم فيه 

وجعله الله في ميزان حسناتك

أما بالنسبة للفورم الذي اتبعته انا قمت بجمع جميع الاحتمالات ويمكن استخدامه لاي شركة بما يتناسب مع سياستها وسوف اترك الخيارات اختيارية لتحديد الاجازة السنوية 21 /30 يوم

والفترة وطريقة حسابها وايضا لنظام مستحقات الخدمة 15/ 30 يوم  والحالة (استغناء ) (استقالة ) وتنوع حالات الاستقالة للفترات من (اقل من سنتين - سنتان الي خمسة سنوات - من خمسة سنوات الي عشرة - اكثر من 10 سنوات ) واطلعت علي قانون العمل السعودي وما يخص تلك الفترات فيه ووضعت نص القانون حتي يكون مرجع ( في حالة عدم وجود سياسة محددة للشركة او نص عقد الموظف خلاف ذلك ) فيكون المرجع هنا سياسة الشركة وعقد الموظف وشروطه

وكذلك للتقويم يمكن استخدام اكثر من تقويم (ميلادي - هجري - ام القري ) وتختار فيما بينهم حسب سياسة الشركة

المستحقات الاخري (( اجور مستحقة - ايجارات مستحقة - تذاكر السفر )) يتم تعبئتها عند استحقاق الموظف لها او تركها فارغة.

كذلك نموذج طباعة المستحقات 

وعندما يكتمل العمل سوف يكون جزء من قاعدة شئون الموظفيين 

ارجوا اكون اوضحت الصورة للعمل بالكامل 

[ضاحي الغريب]

وان وجد اي ملاحظات خلاف ذلك اعلمني بها حتي اخذها في الاعتبار

[محمد التركي]

إستاذنا الكبير أ / ضاحي

 

بارك الله فيك علي مرورك  وإن شاء الله في انتظار عملكم الرائع جعله الله في ميزان حسناتكم ونحن علي ثقة بإنة سيكون عمل فوق الممتاذ

[محمد المحسن]

أعتذر عن تأخري في الرد ،، با رك الله فيك أستاذ ضاحي

 

سأقوم بإستخدامه وأعود لك بالنتيجة إن شاء الله

[الصاوي حسن]

السلام عليكم