المساعدة في مراجعة العمليات الحسابية لمستحقات نهاية الخدمة

[ضاحي الغريب]

أخواني ومعلميني الأعزاء

تحية طيبة وبعد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

انا بصدد الانتهاء من قاعدة شئون الموظفيين وقد أضفت اليها بعض التعديلات 

ومنها حساب مستحقات نهاية الخدمة للموظف

لذلك اتوجه اليكم بمراجعة المرفق التجريبي لمستحقات نهاية الخدمة

من العمليات الحسابية الخاصة بفترة خدمة الموظف وكذلك العمليات الحسابية الاخري

لاني اخاف ان يحصل خطأ ما في تلك العمليات الحسابية يترتب عليه ضياع حقوق من يستخدمها بعد ذلك ويكون في رقبتي.

الملاحظات واساس الحساب مرفق مع الفورم

جزانا الله واياكم كل خير

نموذج تجريبي لمستحقات نهاية الخدمة.rar

[الجزيرة]

طرحك لهذا الموضوع ينم عن أمانتك

 

فجزاك الله خيراً

 

إن شاء الله يقوم الأخوان بالمراجعة وإفادتك

[بن علية حاجي]

السلام عليكم ورحمة الله

 

أخي الكريم ضاحي، في الحقيقة ليس لي فكرة في طريقة العملية الحسابية لمستحقات نهاية الخدمة، وأعدك أني سأتابع هذه العمليات حسب النموذج والمثال في الملف... ما لاحظته مبدئيا أن في المجاميع العامة أنه لم تراع الأجزاء العشرية، وأريد أن أستفسر أيضا هل "التقاعد" ليس سببا من أسباب نهاية الخدمة؟ وإن كان سببا لذلك، فكيف تتم العملية الحسابية للاستحقاقات؟ ربما تكون استفسارات أخرى بعد مطالعتي للملف؟

 

أخوك بن علية

[ضاحي الغريب]

أخي الحبيب // أبوعبدالله ((الجزيرة))

بارك الله فيك وجزاك الله خيرا

واللهم يجعلنا عند حسن ظنكم

تقبل تحياتي

[ضاحي الغريب]

أخي الحبيب / بن علية حاجي

بارك الله فيك علي مبادرتك معي وجزاك الله خيرا

بالنسبة للاجزاء العشرية انا ضبط التقريب الي رقمين فقط بعد العلامة العشرية

وهنا استحقاقات نهاية الخدمة المتبع في اغلبية الشركات وسوف اقوم بترك القواعد سهلة التعديل حتي يتسني للمستخدميين تعديلها حسب لوائح الشركة

والموضوع يخاطب العمالة الموجودة بالدول العربية والمعاش ايضا سبب من اسباب نهاية الخدمة ويعامل معاملة (الاستغناء عن الخدمات)

ده علي حسب معلوماتي لذلك طرحت الموضوع للمناقشة والمراجعة

بارك الله فيك اخي وجعل كل اعمالك في ميزان حسناتك

تقبل تحياتي

[حمادة عمر]

السلام عليكم

الاخ الحبيب / ضاحي الغريب

بارك الله فيك

اولا : موضوع اكثر من راائع وسيستفيد منه الكثيرين بعد انتهاءك منه دون عناء ... ولكن كان الله في عونك فهو موضوع شائك بعض الشئ ... وفقك الله

      ولكن الموضوع يحتاج للتروي وبعض الوقت للمناقشة والدراسة الكاملة

ثانيا : لي استفسار ايضا (( ذكرت في القواعد )) : حساب مكافأءة نهاية الخدمة في الأستغناء عن خدمات الموظف

*** يستحق الموظف راتب نصف شهر عن مدة خدمته اذا كانت اقل من 5 سنوات

*** الفترة التي بعد 5 سنوات يستحق راتب شهر عن كل سنة

 

هل اذا كانت مدة الخدمة اكثر من 5 سنوات يتم حساب الخمس سنوات الاولي ايضا علي ( نصف شهر ) ثم الباقي علي شهر

ام بان المدة اصبحت اكبر من 5 سنوات يلغي الشرط الاول ويتم التعامل بالشرط الثاني لكل السنوات

 

جزاك الله خيرا

[أبو سجده]

بسم الله الرحمن الرحيم

وبه نستعين

والصلاة والسلام على رسول الله اللهم صلى عليه أفضل الصلاة وأذكى السلام

أخى وحبيب قلبى الاستاذ / ضاحى الغريب 

تحية طيبة من عندالله 

هذه أولى محاولتى أتمنى أن تنال رضاكم

ولاتخف فأنا أحدثكم مرتديا نظارة شمسية 

معلش أصل الشمس خبطة فى عنية وإحنا بالليل     

الملف المرفق بالمعادلات ويمكنكم توظيفه بالاكواد حسب ماتريد

وان كان هناك تعديل فأخبرنى ولكن شوية ... شويه عليه

الله يكرمك لحين عودة الآمور لنصابها الطبيعى

تحياتى لكم بالتوفيق ..... نسألكم الدعاء.....تحياتى لافراد أسرتكم الكريمة

وجزاكم الله خيرا

[ضاحي الغريب]

أخي الحبيب (روح المنتدي) الغالي /// حمادة عمر  أبوسما 

مشاركتك ومتابعتك  لاي موضوع يدخل السرور الي نفسي 

بارك الله لك

فانت مثل النسمة الطيبة في يوم حار

هذا هو الحال الان مستحقات نهاية الخدمة هي(اليوم الحار ) ومشاركتك هي النسمة الطيبة التي انتظرها لان الموضوع شائك ويتناول حقوق الموظفيين 

واخاف ان يكون هناك خطأ في حساب الفترة او المدة التي قضاها الموظف او العمليات الحسابية التي تتربت علي تلك الفترة مما يكون سبب في هدر الحقوق

ولذلك اتحري الدقة المتناهية في الحساب حتي لا اشيل في عنقي ذنب غير مباشر في تلك الحقوق

بالنسبة لحساب المستحقات 

حسب نظام العمل واغلبية سياسة الشركات التي اطلعت عليها

تحسب كالتالي

الفترة للخمس سنوات الاولي بواقع بنص راتب (راتب المكافاءة = الراتب الاساسي + (بدل السكن السنوي /12)) 

والفترة التي تاتي بعد الخمس سنوات الاولي تحسب علي اساس شهر عن علي سنة

كما اوضحت بالفورم

وتختلف الحالة في حالة تقدم الموظف بالاستقالة حيث ان عند تقدمه بالاستقالة ومدة خدمته اقل من سنتان لا يستحق مكافاءة والفترة من سنتان الي خمسة سنوات يستحق ثلث المكافاءة

وفي حالة تقدمة بالاستقالة ومدة خدمته اكبر من خمسة ستوات واقل من 10 سنوات يستحق ثلثي (3/2) من المكافاءة

وان كانت مدة خدمته اكثر من 10 سنوات يستحق راتب المكافاءة بالكامل اي يعامل معاملة (الاستغناء عن الخدمات)

ده حسب نص قانون العمل

وتختلف الحالات فقط في حساب راتب المكافاءة في بعض الشركات يتم حسابها ع الراتب الاساسي وفي اخري يتم حسابها علي الاساسي + بدل السكن وفي اخري يضاف اليها بدلات اخري

لكن الراي الصائب هو تشريع مكتب العمل في حالة عدم نص لائحة الشركة خلاف ذلك

وهو راتب المكافاءة = الراتب الشهري + (بدل السكن /12) اي راتب الشهر + (راتب الشهر *.25%) 

ويحسب البدل السكن علي اساس شهرين من الاساسي

ان لم تنص لائحة الشركة او عقد الموظف خلاف ذلك

انا اخذت براي المشرع في مكتب العمل وسوف اترك تحديد بدل السكن مفتوح انا استخدمت في الحساب علي انه يقابل شهرين من الاساسي

ارجوا اكون اوضحت الفكرة

والله ولي التوفيق

[ضاحي الغريب]

أخي الحبيب الغالي الاستاذ / سعيد بيرم

اجمل في هذا الموضووع مشاركتك الغالية وابتسامتك الجميلة

حمد الله علي السلامة وعودا محمودا

جعله الله في ميزان حسناتك

واتم شفائك علي خير

وبنظارة او بدون سوف تظل الغالي ابوسلمي

والله

لما شفت مشاركتك

احسست بفرح غير عادي

سوف اقوم بمراجعة الملف واهم شيء عندي الدقة في حساب الفترة لانه هو الذي يؤرقني 

بارك الله لك وجزاك خيرا

تحياتي لسلمي وعبدالرحمن

وكتبت لك بخط كبير حتي اريح عينيك

[أبو سجده]

أخى العزيز الغالى / ضاحي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سبحان الله بحس براحة نفسية عندما أحدثك

ويعلم الله تعالى اننى أحبكم فى الله
لوهناك تعديل على الملف فأخبرنى

وبإذن الله تعالى فأخيكم معكم خطوة بخطوة لانه على مايبدو
أن كلينا من الحنابله وخصوصا فى مستحقات

من سنسأل عنهم يوم أن نلقى الله تعالى

وسيتم عمل ملف أخر بالمعادلات

وفق الشروط المبينه بالمشاركة أعلاه

وبطريقة أخرى ولك أن توظفها بالاكواد

بارك الله فيكم فى تكبير البنط وياريت تخليه أسود

لان أخوك لسه بيقول ياهادى .... والله المستعان

وجزاكم الله خيرا

[ضاحي الغريب]

الاخ الحبيب والعزيز الغالي ابوسلمي 

ربنا وحده اعلم بان الشعور متبادل

واحمد الله الذي وهبنا الصحبة الصالحة في هذا الصرح العظيم بالاضافة الي مجلس العلم 

بارك الله في جميع القائمين والمشاركيين فيه

وجعله في ميزان حسناتهم

وانا الان براجع الملف ووجد عند حساب الفترة علي طريقتك

تزيد عن الطريقة التي اتبعتها في الفورم

وهذا ما  يؤرقني الوصول الي الدقة في حساب الفترة لانه سوف يتم عليها حساب حقوق العامل 

بارك الله فيك وجزاك الله خيرا في انتظار الملف 

تحياتي لسلمي وعبدالرحمن 

واللهم يوفقهم في دراستهم وامتحانتهم

[أبو سجده]

الاخ الحبيب والعزيز الغالي / ضاحي

المطلوب بحول الله تعالى 

عمل مثال عملى وبطريقة يدويه أولا وفقا للمشرع لديكم

وقارن وسنصل معا بحول الله تعالى الى الآصوب وسيتم عمل

مثال عملى بطريقتى فرجاء المتابعه فى حينه

وجزاكم الله خيرا

[ضاحي الغريب]

 

الاخ الحبيب والعزيز الغالي / ضاحي

المطلوب بحول الله تعالى 

عمل مثال عملى وبطريقة يدويه أولا وفقا للمشرع لديكم

وقارن وسنصل معا بحول الله تعالى الى الآصوب وسيتم عمل

مثال عملى بطريقتى فرجاء المتابعه فى حينه

وجزاكم الله خيرا

 

أخي الحبيب // أبو سلمي

انا لا اريد ان تتأذي عينيك في القراءة والتدقيق

وانت ما زلت في فترة النقاهة

انا سوف أكتب بخط كبير 

ومرفق مثال عملي سوف نقوم بالتطبيق عليه

لنتمكن من مقارنة النتائج حتي نصل الي ادق الطرق ان شاء الله

[أبو سجده]

 

الفترة للخمس سنوات الاولي بواقع نصف راتب (راتب المكافاءة = الراتب الاساسي + (بدل السكن السنوي /12)) 

والفترة التي تاتي بعد الخمس سنوات الاولي تحسب علي اساس شهر عن كل سنة

هل يدخل بدل السكن السنوى ضمن المدة التى تأتى بعد الخمس سنوات الاولى 

أم تقتصرعلى الخمس سنوات الاولى فقط

[ضاحي الغريب]

 

 

الفترة للخمس سنوات الاولي بواقع نصف راتب (راتب المكافاءة = الراتب الاساسي + (بدل السكن السنوي /12)) 

والفترة التي تاتي بعد الخمس سنوات الاولي تحسب علي اساس شهر عن كل سنة

هل يدخل بدل السكن السنوى ضمن المدة التى تأتى بعد الخمس سنوات الاولى 

أم تقتصرعلى الخمس سنوات الاولى فقط

 

يدخل بدل السكن في كامل الفترة  للخمس سنوات الاولي وللفترة التي تليها الفرق يتغير في اول خمس سنوات يستحق نصف شهر وللفترة التي بعد يستحق شهر

راتب المكافاءة الشهري= الراتب الاساسي +(بدل السكن /12)

بدل السكن = شهرين من الاساسي عن كل سنة

[أبو سجده]

أخى الحبيب 

عينى فــــــــــــــداك

وجزاكم الله خيرا

[أبو سجده]

أخى العزيز / ضاحي

ماهى المدة البينيه للاجازة المستحقه عنها المكافأة

فأخرتاريخ للاجازة معلوم فما هو تاريخ البداية

حتى أتمكن بإذن الله تعالى من إنهاء المطلوب

وجزاكم الله خيرا

[ضاحي الغريب]

أخى العزيز / ضاحي

ماهى المدة البينيه للاجازة المستحقه عنها المكافأة

فأخرتاريخ للاجازة معلوم فماهو تاريخ البداية

وجزاكم الله خيرا

الأجازة السنوية المستحقة = الفرق بين تاريخ اخر اجازة وتاريخ التصفية (ترك الخدمة) في مثالثنا السابق الفرق بين التاريخ 1/9/2010 الي 15/4/2012 

[ضاحي الغريب]

 

أخى العزيز / ضاحي

ماهى المدة البينيه للاجازة المستحقه عنها المكافأة

فأخرتاريخ للاجازة معلوم فماهو تاريخ البداية

وجزاكم الله خيرا

الأجازة السنوية المستحقة = الفرق بين تاريخ اخر اجازة وتاريخ التصفية (ترك الخدمة) في مثالثنا السابق الفرق بين التاريخ 1/9/2010 الي 15/4/2012

راتب الاجازة = شهر عن كل سنة (علي اساس الراتب الاساسي فقط )

[أبو سجده]

أخى الحبيب المحترم / ضاحي

كده تمام والله ينورعليك

[ضاحي الغريب]

تسلم تسلم تسلم عيونك

وما اجملها بعد العملية

[أبو سجده]

يارب تسلم من كل شر

دعواتك

[أبو سجده]

ﻗﺎل ﺗﻌﺎﻟﻰ

ﻓﻠﯿﻨﻈﺮ اﻹﻧﺴﺎن إﻟﻰ طﻌﺎﻣﮫ * أﻧّﺎ ﺻﺒﺒﻨﺎ اﻟﻤﺎء ﺻﺒّﺎً * ﺛﻢ ﺷﻘﻘﻨﺎ اﻷرض ﺷﻘّﺎً

ﻓﺄﻧﺒﺘﻨﺎ ﻓﯿﮭﺎ ﺣﺒّﺎً * وﻋﻨﺒﺎً وﻗﻀﺒﺎً * وزﯾﺘﻮﻧﺎً وﻧﺨﻼً * وﺣﺪاﺋﻖ ﻏﻠﺒﺎً * وﻓﺎﻛﮭﺔ وأﺑّﺎً * ﻣﺘﺎﻋﺎً ﻟﻜﻢ وﻷﻧﻌﺎﻣﻜﻢ

صدق الله العظيم

أخى الحبيب / ضاحى 

تمنياتى لكم بالتوقيق

سدد الله على طريق الخير خطاكم

 

 

فالموت هوالذى يفرقنا

أطال الله فى عمركم وبارك فيكم

[الصاوي حسن]

أخي العزيز / ضاحي الغريب

 السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

 

هذا ما ننتظره من أناس أفاضل مثلك فهذا العمل سوف يستفيد منه الكثير بإذن الله تعالى ...

 

عزيزي ضاحي وجدت بعض الملاحظات ولي أيضا بعض الاقتراحات

 

1- حساب المدة بين التاريخين في مدة نهاية الخدمة أعتقد أنه يحتاج بعض التعديل خاصة  إذا كان فيه كسر في السنة

مثال : تاريخ التعيين 01/01/2008 وتاريخ : نهاية الخدمة : 01/01/2013  تكون أيام الخدمة كما هو موضح 4 سنوات + 12 شهر + 31 يوم  المفروض يظهر 5 سنوات و إذا  تم زيادة شهر يحسب على انه يوم فقط  مثال تاريخ التعيين : 01/01/2008 وتاريخ نهاية الخدمة : 01/01/2013  تكون المدة 5 سنوات تظهر بنسق 4 سنوات + 12 شهر + 31 يوم إذا تم تعديل تاريخ نهاية الخدمة إلى : 01/07/2013 بزيادة ستة أشهر تظهر المدة : 5 سنوات + 1 شهر + 6 أيام  والمفروض أن تكون 5 سنوات + 6 شهور + 1 يوم

 

2- نفس المشكلة في حساب مدة استحقاق الاجازة  مثال : تاريخ التعيين : 01/01/2012  ونهاية الخدمة في : 31/12/2012  تظهر المدة 12 شهر + 30 يوم ويتم الحساب على أن المدة 13 شهر

 

إقتراحي : أن يتم إضافة جميع البدلات  في الفورم وعمل فورم مستقل ( لإختيار البدلات التي على اساسها يتم حساب نهاية الخدمة وفورم لإختيار البدلات التي على اساسها يتم حساب بدل الاجازة  ) و وضع تشيك بوكس بجواركل بدل لإختيار إن كان سيتم حساب هذا البدل في التصفية أم لا  وذلك حتى يتم النفع لأكبر عدد من االمستخدمين للبرنامج إن شاء الله

 

جزاك الله عنا كل خير

 

دمتم في رعاية الله وحفظه .........................أوفيسيني جديد

تم تعديل مايو 17, 2013 بواسطه الصاوي حسن

[ضاحي الغريب]

أخي الحبيب // الصاوي حسن

جزاك الله خيرا علي متابعة الموضوع

وكلامك مضبوط وسوف اعمل علي حله

وكذلك فكرة ادراج جميع البدلات وتحديد بدل السكن سوف اجعلها بتشيك بوكس لتسهيل العمل

ولذلك طرحت الموضوع حتي نتشارك الاراء والحلول حتي نصل الي ادق الطرق في حساب الفترات وحساب مستحقات نهاية الخدمة

تقبل تحياتي