شئون الموظفين الاصدار الثاني - تجريبي - قوائم خبورية مميزة

[ضاحي الغريب]

برجاء رفع قاعدة البيانات مرة اخرى لان التحميل لا يتم وشكرا لكم

انا ملاحظ ان التحميل 313 مرة فاكيد المشكلة ليس من الموقع حاول التحميل مرة اخري

[ضاحي الغريب]

ما شاء الله

 

برنامج أكثر من رائع

 

بإنتظار إكتماله ، الله يعينك على ذلك

أخي الحبيب / ابو عبدالله

مرورك شرفني

بارك الله فيك وجزاك خيرا

واتمني ان اكون عند حسن ظنكم

ووفقنا الله واياك الي الخير ان شاء الله

تقبل تحياتي

[ضاحي الغريب]

السلام عليكم اخى الكريم حملت البرنامج وللاسف لم يفتح على اوفس 2007 تاتى رسائل ولا يفتح  ارجوا وضع نسخة من البرنامج الجديد يعمل على الاوفس 2007

اخي الكريم // ضي النور

انا اشتغلت علي اوفيس 2010 وان شاء الله اتمني من الاخوة ان يقوم برفع الملف نسخة 2007 

تقبل تحياتي

[ضاحي الغريب]

استاذ ضاحى

 

تسلم ايدك

 

عمل رائع و ممتاز

 

جزاك الله كل خير

الأخ الكريم // khhanna

بارك الله فيك وجزاك خيرا  علي دعائك وثناءك

تقبل تحياتي

[ضى النور]

السلام عليكم ارجوا طرح نسخة تعمل على اوفس 2007 للضروره ولكم جزيل الشكر

[عبدالله المجرب]

بصراحة 

عمل متقن واستخدام رائع لابداعات الاستاذ خبور (ابوعلي)

كما احب انوه ان فورم البداية فكرة الاستاذ هشام السعيد (ابوعبدالله - اكسلجي)

======

وكل الشكر للاستاذ المبدع صاحي الغريب على ذكره لي في الموضوع

ابو احمد

[ضاحي الغريب]

بصراحة 

عمل متقن واستخدام رائع لابداعات الاستاذ خبور (ابوعلي)

كما احب انوه ان فورم البداية فكرة الاستاذ هشام السعيد (ابوعبدالله - اكسلجي)

======

وكل الشكر للاستاذ المبدع صاحي الغريب على ذكره لي في الموضوع

ابو احمد

أخي الفاضل ومعلمنا الأستاذ // عبدالله المجرب  (( أبو أحمد ))

مشاركتك في موضوعي هو الذي زاد من روعة الموضوع وشهادة ووسام اعتز بهم

لانك من اصحاب الفضل علينا في هذا الصرح العظيم الذي تتلمذنا علي اعمالهم ومشاركتهم الرائعة

والتي كانت المدخل الحقيقي لتعليمنا الاكسل والروح الخفية (الجانب الحسي ) فيه

مشاركتكم وطروحاتكم جمعيها فيها الفائدة والدروس التي فتحت امام الجميع بوابات كثيرة واخذت بنا الي طرق الأبداع

بالاضافة الي الجانب الفني والرائع في حياكة الاكواد وتطويعها

والفضل لله ثم لاولئك الذين اعطوا بدون حساب من علمهم وعلي رأسهم اخي القدير ومعلمي الجليل أبو علي الاستاذ عبدالله باقشير

لا يسعني الا ان ادعوا لكم جمعيا بدعوة بظهر الغيب ان يحفظكم وان يجعل اعمالكم خالصة لوجه الله تعالي

وان تكون في ميزان حسناتكم صدقة جارية

بارك الله فيك وجزاك الله خيرا

تقبل تحياتي

[ضى النور]

مازلت فى انتظار نسخة لاوفس 2007 فين الاخوه الكرام

[ضاحي الغريب]

أخي الحبيب // ضي النور

جرب الموضوع التالي في فتح قاعدة البيانات علي اوفيس 2007

عسي تجيب نتيجة معك

الموضوع (( فتح ملفات اوفس 2007 و 2010 مع اوفس 2003))

 

http://www.officena.net/ib/index.php?showtopic=46732

[محمد المحسن]

بارك الله لك في علمك ونفعك به يوم أن تلقاهـ 

 

هناك مشكله في شيت (تقرير الصلاحيات) حيث يرفض مسح البيانات على الإطلاق وتظهر رسالة خطأ

[محمد المحسن]

الخطأ كان من عندي أنا وليس من البرنامج ،، بارك الله في جهودك أستاذنا

 

بقي شئ واحد ،،، هل بالإمكان إضافة عمليات إحتساب المرتبات شهرية ومكافآت نهاية الخدمة (حسب نظام العمل السعودي) ؟؟

[ضاحي الغريب]

اخي الكريم // محمد المحسن

جزاك الله خيرا وبارك الله لك

بالنسبة لاقتراحك اضافة العمليات الحسابية حسب نظام العمل السعودي

برجاء وضع تصور وطريقة الحساب وان شاء الله تعالي ارفقها في الاصدار النهائي

[محمد المحسن]

أستاذي الحبيب ضاحي 

 

بالنسبه لإحتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية فهي تقريبا معقدة بعض الشئ ولكنها على النحو التالي //

 

1- في حال إستقالة الموظف خلال السنتين الأولى من التعاقد فإنه لايستحق شيئا

2- في حال إستقالته خلال الفترة من السنة الثالثة للخامسه فإنه يستحق نصف الراتب الأساسي عن كل سنه (من الأولى للخامسة) وفي النهاية يتم قسمة الإجمالي على (3) أي أنه يستحق ثلث المبلغ الإجمالي لأنه إستقال

3- في حال إستقالته خلال الفترة من السنة السادسة إلى العاشرة فإنه يستحق نصف راتب عن كل سنة (من الأولى للخامسة) وراتب أساسي كامل عن السنوات (من السادسة للعاشرة) وفي النهاية يستحق ثلثي المبلغ الإجمالي لإنه إستقال

4- في حال كانت إستقالته بعد العشر سنوات فإنه يستحق نصف راتب أساسي عن كل سنة (من الأولى للخامسة) وراتب أساسي كا مل (من السنة السادسة فما فوق) ويحتسب له كامل المبلغ لأنه تجاوز العشر سنوات حتى وإن كان مستقيلا

5- في حال قامت المنشأة بالإستغناء عن خدماته فإنه يستحق المبلغ كاملا بغض النضر عن عدد سنوات الخدمة ،، ماعدا في حال الإستغناء عن خدماته خلال الثلاثة أشهر التجريبية أو بسبب البنود التي يتم فصله بها بدون مستحقات وهي مايمس بالأمن والشرف والنزهة

 

آمل آن تكون قد إتضحت الصورة 

تم تعديل مايو 10, 2013 بواسطه محمد المحسن

[محمد المحسن]

طبعا يضاف إلى هذه المبالغ رصيد إجازاتاته السابقة (إن وجد) أو قيمة التذكرة (إن كان يصرفها نقدا) أو أي مبالغ أخرى كان متفق عليها أن تدرج ضمن مكافأة نهاية الخدمة الخاصه به أو مكافأة خاصه مثلا

[الصاوي حسن]

أستاذي الحبيب ضاحي 

 

بالنسبه لإحتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية فهي تقريبا معقدة بعض الشئ ولكنها على النحو التالي //

 

1- في حال إستقالة الموظف خلال السنتين الأولى من التعاقد فإنه لايستحق شيئا

2- في حال إستقالته خلال الفترة من السنة الثالثة للخامسه فإنه يستحق نصف الراتب الأساسي عن كل سنه (من الأولى للخامسة) وفي النهاية يتم قسمة الإجمالي على (3) أي أنه يستحق ثلث المبلغ الإجمالي لأنه إستقال

3- في حال إستقالته خلال الفترة من السنة السادسة إلى العاشرة فإنه يستحق نصف راتب عن كل سنة (من الأولى للخامسة) وراتب أساسي كامل عن السنوات (من السادسة للعاشرة) وفي النهاية يستحق ثلثي المبلغ الإجمالي لإنه إستقال

4- في حال كانت إستقالته بعد العشر سنوات فإنه يستحق نصف راتب أساسي عن كل سنة (من الأولى للخامسة) وراتب أساسي كا مل (من السنة السادسة فما فوق) ويحتسب له كامل المبلغ لأنه تجاوز العشر سنوات حتى وإن كان مستقيلا

5- في حال قامت المنشأة بالإستغناء عن خدماته فإنه يستحق المبلغ كاملا بغض النضر عن عدد سنوات الخدمة ،، ماعدا في حال الإستغناء عن خدماته خلال الثلاثة أشهر التجريبية أو بسبب البنود التي يتم فصله بها بدون مستحقات وهي مايمس بالأمن والشرف والنزهة

 

آمل آن تكون قد إتضحت الصورة 

 

الاخ العزيز محمد المحسن

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

 

تعقيب بسيط بخصوص نهاية الخدمة فإنها تكون على الراتب الاجمالي شامل جميع  البدلات  ما يسمى في نظام العمل ب  ( الاجر ) وتعريفه :  

وهو : الأجر الفعلي : الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل ، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله ، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك :

1- العمولة ، أو النسبة المئوية من المبيعات ، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه ، أو إنتاجه ، أو تحصيله ، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه .

2- البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها ، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله .

3- الزيادات التي قد تمنح وفقاً لمستوى المعيشة ، أو لمواجهة أعباء العائلة.

4- المنحة أو المكافأة : هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل ، وما يصرف له جزاء أمانته ، أو كفايته ، وما شابه ذلك ، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل ، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة ، أو جرت العادة بمنحها ، حتى أصبح العمال يعدونها جزءًا من الأجر لا تبرعاً.

5- الميزات العينية : هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله ، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل . وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.

الأجر : الأجر الفعلي .

 

[محمد المحسن]

لا ياعزيزي ،، نهاية الخدمة تصرف على الأساسي (لدى بعض المنشآت) ،، وتصرف على الأساسي زائدا بدل السكن (في منشآت أخرى) ولكن في 90% من المنشآت السعودية فإنها تصرف على الأساسي فقط

[نــــ حلمي ــوّار]

بسم الله ماشاء الله

استاذنا الفاضل / ضاحي الغريب

بارك الله لك في علمك وجزاك الله خيراً

جعله الله في ميزان حسناتك

[ضاحي الغريب]

بسم الله ماشاء الله

استاذنا الفاضل / ضاحي الغريب

بارك الله لك في علمك وجزاك الله خيراً

جعله الله في ميزان حسناتك

الاخ الكريم ا. حلمي

بارك الله لك وجزاك خيرا علي دعائك

تقبل تحياتي

[ضاحي الغريب]

جااااااااااااااااامداوي شكرا

بارك الله فيك وجزاك الله خيرا

تقبل تحياتي

[muhannadaljoaid]

اخي هل يمكن عمل البرنامج باللغة الانجليزية 

 

واكون داعي لك 

[الـعيدروس]

السلام عليكم

 

الاخ والاستاذ ضاحي الغريب

عمل جبار ومتنوع الافكار

جزاك الله خيراً

والشكر موصول لصاحب الدرر عبدالله باقشير

جزاه الله كل خير 

 

تقبل مروي

[ضاحي الغريب]

السلام عليكم

 

الاخ والاستاذ ضاحي الغريب

عمل جبار ومتنوع الافكار

جزاك الله خيراً

والشكر موصول لصاحب الدرر عبدالله باقشير

جزاه الله كل خير 

 

تقبل مروي

أخي ومعلمنا الأستاذ/ عباد

مرورك وشهادتك شهادة غالية علي نفسي

بارك الله فيك وجزاك خيرا علي مرورك ودعائك الطيب

والشكر لاخي الفاضل ومعلمي ابوعلي الاستاذ/ عبدالله باقشير

وعلي مايقدمه من دعم متواصل لنا

واللهم يجعل جميع اعمالكم في موازين حسناتكم

جمعة مباركة

تقبلوا تحياتي واحترامي

[محمود_الشريف]

الأستاذ / ضاحى الغريب

موضوع أكثر من ممتاز 

بارك الله فيكم وجزاكم رب العالمين عنا خيرا

وقمت بتحميل النسخة الأولى من البرنامج وقد أنبهرت بها

وأتمنى من سيادتكم أخى الكريم أن تقوم برفع النسخة الثانية من جديد

لأنه لا يوجد رابط للتحميل أو أى شىء بالمرفقات 

ونسأل الله لكم أن يزيدكم من فضله

دمتم فى حفظ الله وأمنه

أخيكم فى الله

محمود الشريف

[ضاحي الغريب]

 

الأستاذ / ضاحى الغريب

موضوع أكثر من ممتاز 

بارك الله فيكم وجزاكم رب العالمين عنا خيرا

وقمت بتحميل النسخة الأولى من البرنامج وقد أنبهرت بها

وأتمنى من سيادتكم أخى الكريم أن تقوم برفع النسخة الثانية من جديد

لأنه لا يوجد رابط للتحميل أو أى شىء بالمرفقات 

ونسأل الله لكم أن يزيدكم من فضله

دمتم فى حفظ الله وأمنه

أخيكم فى الله

محمود الشريف

 

بارك الله فيك اخي الكريم أ// محمود الشريف

البرنامج النسخة الثانية بالمرفقات 

شئـون الموظفيين الاصدار الثاني نسخة تجريبية.rar

[محمود_الشريف]

أستاذنا الكريم

الأستاذ / ضاحى الغريب

أتقدم لكم بخالص الشكر والتقدير

وسرعة إستجابتكم لطلبى

جزيتم عنا خير الجزاء ونسأل الله لكم أن يحفظكم من شرور العالمين

أخيكم فى الله

محمود الشريف