المشاركات السابقة بخصوص برنامج مرتبات الساده العاملين بالتربية والتعليم - سعيد بيرم

[أبو سجده]

بسم الله الرحمن الرحيم

وبه نستعين

تنويه

يتم اخفاء الخلايا من S2 الى AB2 وليس BA2

تم تعديل أكتوبر 27, 2011 بواسطه saiedbiram

[mhrrd]

كل عمل صالح يرجو به الإنسان رضا الله

لا يستطيع الناس شكره عليه

ولكن نترك ثوابك على من سيجزل لك العطاء

جزاء خدمتك لغيرك

بارك الله لنا فيك وفى امثالك

[mhrrd]

كل عمل صالح يرجو به الإنسان رضا الله لا يستطيع الناس شكره عليه

ولكن نترك ثوابك على من سيجزل لك العطاء

جزاء خدمتك لغيرك

بارك الله لنا فيك وفى امثالك

[mhrrd]

بسم الله الرحمن الرحيم

وبه نستعين

معلومات بلوشـــــــــى.. ياسيدى مافيش مشكلة..خليها علينا

الموقف القانونى للمتوفى فى حالة تحويل المرتب لاحد البنوك

تحويل الاجر الى احد البنوك يعتبر بمثابة توكيل للبنك فى قبض الاجر وينتهى عقد الوكالة بوفاة الموكل

...فاذا توفى العامل لايصبح للبنك صفة فى قبض أجره وبناءا علي ذلك اذا كانت جهة العمل قد حولت الاجر الى البنك وتوفىى العامل

قبل حلول موعد الاستحقاق أو كان العمل قد توفى قبل ذلك ولم يبلغ خبر وفاته الى جهة عمله إلا بعد تحويل أجرة الى البنك

ففى كلتا الحالتين لايكون للبنك صغة فى قبض الاجر بطريق الوكالة عن المتوفى لسقوط وكالته بالوفاه

وبذلك تكون جهة عملة قد دفعت أجره الى غير ذى صفة وبالتالى تظل ذمتها مشفولة بما سددته للبنك خطأ ويجب عليها أن تسترد الاجر من البنك

لتقوم بسداده الى مستحقيه بعد وفاة العامل ...ولايجوز للبنك حجزه أو خصم شيئا منه لسداده مايكون قد يكون العامل مدينا به للبنك ...كما لايجوز توفيع الحجز عليه من أخرين.

[mhrrd]

بسم الله الرحمن الرحيم

وبه نستعين

ضريبة كسب العمل

يتم ربط الضريبة على الاجور على مجموع مايحصل عليه العاملين من اجور ومكافات وبدلات وايرادات راتبه لمدى الحياة ومايكون ممنوحا له

من المزايا النقدية والعينية فيما عدا المعاشات ويراعى فى ذلك أحكام قانون الضرائب على الدخل وتعديلاته....كما تجرى محاسبة العاملين ضرائيبيا فى أخر ديسمبر من كل عام

(( عام ميلادى يبدا فى 1/1 وينتهى فى 31/12)) للتحقق من صحة ماسبق اقتطاعة من اجورهم ومافى حكمها ومطالبتهم بالفروق أو ردها اليهم ان وجدت.

وبناءا على ذلك

يتم تحديد اجمالى الدخل العام للموظف من خلال تحديد جملة الاجور المتغيره كما سبق شرحة مع استبعاد جملة العلاوات الخاصة خلال العام (( المعاشات ))

حيث انها معفاة من الضرائب بقوة القانون مع تطبيق حد الاعفاء الضريبى والشخصى لكل موظف المنصوص عليهما بالقانون رقم 91 لسنة 2005 م

ماقيمته 9000جنيها سنويا فيما زاد عن ذلك يدخل ضمن الشرائح الضريبية كما سأوضح.

اجمالى الدخل السنوى

الاساسى المجرد من العلاوات ×12 = الاجمالى السنوى عن الاجور الاساسية مضروبا فى 14% (( معاشات اجور أساسية ))

مطروحا من الاجمالى السنوى عن الاجور الاساسية = صافى الدخل عن الاجور الاساسية

جملة الحوافز والبدلات ومكافأة نهايه العام = الاجمالى السنوى عن الاجور المتغيرة مضروبا ×11% (( معاشات أجور متغيرة ))

مطروحا من الاجمالى السنوى عن الاجور المتغيرة = صافى الدخل عن الاجور المتغيرة

صافى الدخل

= (( صافى الدخل عن الاجور الاساسية + صافى الدخل عن الاجور المتغيرة – الاعفاء الضريبى )) المبلغ المتبقى = المبلغ الخاضع للضريبه كسب العمل حسب الشرائح المقرره كما يلى:-

الشريحة الأولى: أكثر من 5000 جنيه حتى 20000 جنيه 10%

الشريحة الثانية: أكثر من 20000 جنيه حتى 40000 جنيه 15%

الشريحة الثالثة: أكثر من 40000 جنيه 20%

مع مراعاة تقريب صافى الدخل الخاضع لضريبة كسب العمل لآقرب 10 جنيهات أقل.

اخيكم فى الله سعيد بيرم

[mhrrd]

بسم الله الرحمن الرحيم

وبه نستعين

اهداء متواضع من الفقير الى الله

ملف مكافاة أعمال إمتحانات الثانوية العامة والدبلومات الفنية 7% من الاساسى

الخطوات على النحو التالى:-

1- يسجل الاساسى بالخلية B5

2- يحدد اذا كان المنتدب لاعمال الامتحانات نقابى أم غير نقابى بالخلية C5

3- يسجل عدد الايام من واقع استمارات 114 ع.ح بالخلية E5

4 - اذا كان هناك تقدير درجات فسجل عدد الاوارق بالخلية F5 ومن ثم سجل سعرفئة الورقه بالخلية G5 وان لم يوجد فاترك الخلايا فارغة مغ مراعاة حذف محتوى الخليتين D5 و E5

ماينطبق على ماذكر اعلاه ينطبق على اعمال الشهادة الابتدائية (( الصف السادس. أ )) والشهادة الاعدادية (( الصف الثالث .ع )) ولكن مع تغيرالخلية D5 الى 5%

وعلى الرأى المحترم للأستاذ الفاضل واخى العزيز / ياسر الحافظ ابو الحارث فعلى المستثمر بذل الجهد لاكمال العمل بما يتناسب مع حاجاته واحتياجاته

حسب مايتطلبه ظروف العمل بالنسبة للإدارات

الملف القادم باذن الله تعالى ملف حافز الاداء للساده المعلمين وتتوالى الملفات إن قدر لنا البقاء

وفقنا الله جميعا للإرتقاء بالعملية التعليمية

تقبلوا تحياتى أخــــــــــــــوكم فى الله

سعيد بيـــــــــــرم " ابو سلمى وعبد الرحمن "

[mhrrd]

بسم الله الرحمن الرحيم

وبه نستعين

ضريبة كسب العمل

يتم ربط الضريبة على الاجور على مجموع مايحصل عليه العاملين من اجور ومكافات وبدلات وايرادات راتبه لمدى الحياة ومايكون ممنوحا له

من المزايا النقدية والعينية فيما عدا المعاشات ويراعى فى ذلك أحكام قانون الضرائب على الدخل وتعديلاته....كما تجرى محاسبة العاملين ضرائيبيا فى أخر ديسمبر من كل عام

(( عام ميلادى يبدا فى 1/1 وينتهى فى 31/12)) للتحقق من صحة ماسبق اقتطاعة من اجورهم ومافى حكمها ومطالبتهم بالفروق أو ردها اليهم ان وجدت.

وبناءا على ذلك

يتم تحديد اجمالى الدخل العام للموظف من خلال تحديد جملة الاجور المتغيره كما سبق شرحة مع استبعاد جملة العلاوات الخاصة خلال العام (( المعاشات ))

حيث انها معفاة من الضرائب بقوة القانون مع تطبيق حد الاعفاء الضريبى والشخصى لكل موظف المنصوص عليهما بالقانون رقم 91 لسنة 2005 م

ماقيمته 9000جنيها سنويا فيما زاد عن ذلك يدخل ضمن الشرائح الضريبية كما سأوضح.

اجمالى الدخل السنوى

الاساسى المجرد من العلاوات ×12 = الاجمالى السنوى عن الاجور الاساسية مضروبا فى 14% (( معاشات اجور أساسية ))

اخوكم فى الله سعيد بيرم

[mhrrd]

تحديد الأجور المتغيره.rar 4.7K 12 عدد مرات التحميل

شرح طيب للاستاذ سعيد بيرم

[أبو سجده]

بسم الله الرحمن الرحيم

وبه نستعين

أخى الكريم /mhrrd

دائما سباق بالخير ماأردت فعله فعلته أنتم

لفته طيبة من سيادتكم .....وجزاكم الله خير الجزاء

[أبو سجده]

بسم الله الرحمن الرحيم

وبه نستعين

الآخوة الافاضل السادة الزملاء / كل عام انتم جميعــــا بخير

ارجو من سيادتكم المشاركة معى فى حل اللغز بهاتين المعادلتين

الخليـــة G2 تم حل الاحتمال الاول بشقيــــه والخليـــة G12 تم حل الاحتمال الثانى بشقيــــه

المطلوب بعون الله تعالى وبمدد من عنده جل فى علاه

دمج المعادلتين بمعادلة واحده للحصول على النتائج المرجوة لجميع الاحتمالات

الموضحة بالمرفق والعبره هنا بتاريخ اخلاء الطرف

مغ قبول وافر تقديرى واحترامى ...... وجزاكم الله خيرا... وتقبل الله منا ومنكم صالح الاعمال

تم تعديل نوفمبر 2, 2011 بواسطه saiedbiram

[أبو سجده]

بسم الله الرحمن الرحيم

نظام مكافاة نهاية العام للحاصلين على أجازات بجزء من الوقت

تصرف حسب نسبة صرف المرتب سواء 50% أو 65% أو 75%

الاحتمال الاول حصول العامل على اجازة كاملة بجزء من الوقت اعتبارا من 1/9/2011 حتى 30/6/2012

جملة المكافاة = الاساسى قى 30/6 × 10 × النسبة (( 425.66 × 10 × 65% )) = 2766.79

وفى حالة اخلاء طرف العامل للوفاه تحديدا يتم احتساب المدة الفعلية من جملة مايستحقه عن الاجازة الكاملة بجزء من الوقت

جملة مايستحقة قى حالة الوفاه = 2766.79 × المده من 1/9/2011 وحتى تاريخ الوفاه / 180 يوم

فرضا تم اخلاء طرف العامل بتاريخ 31/10/2011 (( المدة 60 يوما )) جملة المكافاة = 2766.79 × 60 / 180 = 922.26

تم تعديل نوفمبر 3, 2011 بواسطه saiedbiram

[أبو سجده]

الاحتمال الثانى حصول العامل على اجازة بجزء من الوقت بعد بداية العام الدارسى بمدة زمنيه

فرضـــا حصل العامل على أجازة بجزء من الوقت اعتبارا من 1/11/2011 حتى 30/6/2012

فهناك مدتان مختلفتان لحساب مايستحقه

المدة الاولى من 1/9/2011 حتى 31/10/2011 كامله (( المدة 60 يوما ))

الاساسى فى 30/6/2011 × 10 × 60 / 180 = (( 425.66 × 10 × 60 / 180 = 1418.76 ))

المدة الثانية من 1/11/2011 حتى 30/6/ 2012 بجزء حسب النسبة (( المدة 120يوما ))

أصل المكافاة - مايستحقة عن المدة الاولى = المتبقى × النسبة

4256.60 - 1418.76 × 65% = 1844.59

جملة المكافا ة المستحقة = 1418.76 + 1844.59 = 3263.35

وفى حالة عدم تحقق أحد الشروط الاربعة المبينه اعلاة يتم اعطاء العامل المكافاة كامله = الاساسى فى 30/6/2011 × 10 = 4256.60

علما بأنه تم تجاهل المدة من 1/7/2011 وحتى 31/8/2011 بمعنى لو تم اخلاء طرف العامل خلال هدة المدة فلايستحق شيئا = صفر

وفقنا الله جميعا ....كل عام أنتم بخير

تم تعديل نوفمبر 3, 2011 بواسطه saiedbiram

[ياسر الحافظ]

تشكر اخي وصديقي الاستاذ " سعيد بيرم " ابو سلمى وعبد الرحمن

تسلم وجزاك الله كل الخير

واضح خبرتك المميزة جدا بتصفية الاجور والرواتب

تشكر مجددا

ابو الحارث

[أبو سجده]

تشكر اخي وصديقي الاستاذ " سعيد بيرم " ابو سلمى وعبد الرحمن

تسلم وجزاك الله كل الخير

واضح خبرتك المميزة جدا بتصفية الاجور والرواتب

تشكر مجددا

ابو الحارث

وجزاكم الله خيرا أخى الحبيب ياسرالحافظ ...وفى انتظار السااده الزملاء

[ياسر الحافظ]

كل عام والجميع بخير

وفقكم الله

[أ / محمد صالح]

أخي الكريم سعيد بيرم

جزاك الله خيرا على ما تقدم لخدمة العملية التعليمية

....

وبملاحظة ما ذكرته سابقاً ملاحظة دقيقة نجد أننا لدينا 4 متغيرات:

الأول : الأساسي

الثاني: المدة باليوم سواء بأجر كامل أو بنسبة

الثالث : عدد الفترات بمعنى أنه من عمل جزء من العام بأجر كامل وجزء بنسبة فعدد فتراته 2 وهكذا

الرابع : نسبة الأجر

.....

أما موضوع تواريخ الإخلاء وخلافه فلا يهم إلا لمعرفة المدة وهذا يمكن عمله يدويا أو في ملف آخر

.....

وبناء على فهمي لما سبق قمت بعمل نموذج بسيط يقوم بكل الاحتمالات:

إذا كان الموظف طبيعي ضع له في المدة 180 وعدد الفترات 1 والنسبة 100 فسيتم حساب مكافأته بصورة طبيعية

وإذا كان بنسبة لفترة واحدة طوال العام ضع له في المدة 180 وعدد الفترات 1 والنسبة التي يتقاضاها سواء 100 أو أقل سيتم كذلك حساب مكافأته

وايضا إذا كان عمل بأجر كامل لمدة 60 يوم والباقي بنسبة فهذا ما تم عرضه في المثال

أتمنى أن يكون قد وفقني الله في الوصول للمطلوب

...

ويسعدني تواصلك وتواصل الجميع معنا في هذا الموضوع

وكل عام والجميع بكل خير

mas_sample.rar

[mhrrd]

الحمد لله الذي جمع عملاقين من العمالقه الاستاذ سعيد بيرم والاستاذ محمد صالح

وعقبال مزيد من العمالقه في هذا الموضوع

جزاكم الله كل خير

[أ / محمد صالح]

شكرا لك أخي الكريم mhrrd

وبانتظار رأي الأخ سعيد فيما تقدم

وبانتظار تواصل الأعضاء المحترفين في المعادلات في الموضوع لإثرائه

[أبو سجده]

بسم الله الرحمن الرحيم

اخى العزيز الاستاذ / محمد صالح

كل عام انتم بخير

اعتذر عن عدم الرد فى حينه نظرا لظروف طارئة اليوم

يشرفنى مشاركة سيادتكم المباركة بشأن هذا الموضوع

جارى دراسة ماتقضلتم به.....وأستمحيك عذرا.... فالرد باكر ان شاء الله

نظرا لارهاقى الشديد .... تقبل الله منا ومنكم صالح الاعمال

تم تعديل نوفمبر 5, 2011 بواسطه saiedbiram

[أبو سجده]

بسم الله الرحمن الرحيم

وبه نستعين

أخى العزيز / محمد صالح............ كل عام انتم بخير

تسلم ايديك .....فكرة رائعة ولكن الفكرة مرتبطة بتاريخ اخلاء الطرف

وعلى مايبدوالمشكلة تكمن فى تاريخ الاخلاء بين الاحتمالين المذكورين اعلاه

ارشدنا الله تعالى للصواب

تم تعديل نوفمبر 6, 2011 بواسطه saiedbiram

[أبو سجده]

أخى الكريم / جمال الفار

كل عام انتم بخير

أشكر سيادتكم مروركم الكريم ونرجو مشاركة الرأى

وفقنا الله واياكم

تم تعديل نوفمبر 6, 2011 بواسطه saiedbiram

[أبو سجده]

جارى مراجعة المرحلة الثالثة والاخيرة

من برنامج المرتبات استكمالا للمشاركة رقم 1

وكل عام انتم بخير..وتقبل الله منا ومنكم صالح الاعمال

تم تعديل نوفمبر 6, 2011 بواسطه saiedbiram

[يوسف عطا]

سعدت بالمرور فى هذا الموضوع

وأنتظر المزيد

مثلاً ملف قيمة المعاش الشهرى وقيمة مكافأة نهاية الخدمة

[الظرنبيط]

تسلم وبارك الله فيك ..............

[الظرنبيط]

بعد اذنكم

يوجد لدينا متجر المعلم الذي يساعد المعلم على شراء مستلزماته أقل من سعر السوق

وأيضا إن اراد المعلم ان يأخذ أي سلعة بالدين من مرتبة نعطية

مثال لذلك

أراد معلم شراء ثلاجة بمبلغ 1000 جنية ( حسب عملتنا ) وإتفق على سداد هذا المبلغ

على 10 شهور . فيكون الخصم من المرتب 100 جنية شهريا .

ثم أراد نفس المعلم أن يأخذ تلفزيون بمبلغ 500 جنية مثلا وارد تسديد هذا المبلغ خلال 10 شهور أيضا ..

فأريد برنامج بصناعة من أوفيسنا يخصم من هذا المعلم مبلغ 150 جنية ( قسط التلفزيون والثلاجة ) من مرتبة شهريا..

أي لو أن مرتبة 1000 جنية يستلم هذا المعلم مبلغ 850 جنية ثم يوضح أنه شهر 11 من العام 2011 قد سدد قسط الثلاجة والتلفزيون التي أخذها

ويمكن الرجوع في أي وقت لهذه المعلومات..

وإن أضاف أي مشتروات اضافية تسجل عليه وتخصم من مرتبة ..

وجزاكم الله خيرا ...