آلية الترقيات و مباركة لجميع الأخوة

[محمد طاهر عرفه]

بعد طرح و مناقشة المسودات الأولى فى قسم فريق الموقع ، ثم فى القسم المفتوح

سيتم باذن الله البدء فى تطبيق الألية المرفقة

و قد تقرر التوقف عند هذا الحد ، و البدء فى التنفيذ ، حيث ان الاستمرار فى بحث الاضافات و التحسينات عليها و ان كان سيزيد من كفائتها ، الا انه يعيق التطبيق العملي و انطلاق الكثير من الاجراءات، ولنبدء التطبيق ثم نراجعها بعد فترة باذن الله تعالى فى ظل التطبيق الفعلي

الترقيات الآلية المستحقة و الظاهرة باللون الأصفر فسيبدأ تنفيذها من الآن مع أول مشاركة للعضو بإذن الله

هذا و سيتم باذن الله تنفيذ عدد من الترقيات المستحقة بالترشيح بناء على هذه الآلية خلال الأيام القادمة

officenaPromotion2011-5.pdf

[محمد طاهر عرفه]

السلام عليكم

أبارك للأخوة الذين ستشملهم التعديلات مقدماً و أعتذر عن التأخير فى اصدار الالية و التقصير فى التكريم المستحق بصفة عامة ، و لكن احببت وجود اطار عام واضح و شفاف و معلوم للجميع قبل التطبيق حتى و ان لم يكن مكتملاً بدرجة كبيرة

و طبعا الالية الجاري تطبيقها حاليا اضغط هنا قد يكون أيضاً هناك ملاحظات عليها و قد تكون فى محلها

و لكن هي أفضل ما استطعت التوصل اليه فى ظل ملاحظات فريق الموقع ثم الاعضاء على المسودات المختلفة

كان من الممكن الاستمرار فى مناقشتها لفترة اطول و لكن آثرت البدء فى التطبيق ثم نعيد تقييمها بعد فترة و يمكن التعديل و التحسين حينئذ

الآن بالنسبة للجانب المعرف تحت الترقيات الالية ، تم ضبط الاعدادات ليتم نفيذها آليا مع اول مشاركة

أيضا سيتم تنفيذ بعد الترقيات الاضافية خلال الاسبوع القادم باذن الله تعالى

و مبروك مرة أخرى

[دغيدى]

الفاضل دوما .. محمد طاهر

بارك الله فيكم وبكم ومن معكم

يوجد طريقان للعضو فعال ثم مؤثر ثم ...... وطريق نشط ونشط جدا

ما الذى يحدد أحد الطريقين

بعض الرتب يوجد عليها شعار المنتدى والبعض الآخر بدون

تم تعديل أكتوبر 14, 2011 بواسطه دغيدى

[عبدالله المجرب]

مبارك للجميع

والشكر موصول لادارة الموقع على الجهد الواضح

ابواحمد

[محمد يحياوي]

الاخ الاستاذ الفاضل "محمد طاهر" نشكرك الجهد العظيم و نبارك للاخوة الكرام على الترقيات و التي فعلا هم يستحقونها مع علمنا انهم فوق الرتب و في قلوبنا جميعا

[محمد طاهر عرفه]

السلام عليكم

يوجد مع الصورة ملف PDF حاولت فيه شرح الالية كتابة

بصفة عامة المسار بدون لوجو يعتمد على الكم فقط اي عدد المشاركات ايا كانت لذا لا يستمر الى عضو شرف او خبير معتمد الا عندما يتحول الي الايجابية فى المشاركة و يتم نقله للمسار الآخر بالترشيح

اما الثاني ، فدخوله يحتاج اولا لظهور الايجابية فى المشاركة و الرغبة فى افادة الآخرين و يبدأ بالترشيح ثم له أيضا مسار آلي

السهم الاصفر يوضح الترقية الالية ، اما الاحمر فبالترشيح

أي أن الترشيح للترقيات ضمن مجموعة الأعضاء مطلوب فى حالتان:

- دخول المسار الايجابي الفاعل بدءا من عضو فعال اما باقي المسار فهي ترقية آلية داخله و صولا الى الى عضو شرف حيث قد تم اعتماد جزئية جودة المشاركة و الفعالية لمرة واحدة

- الترقية الي خبير معتمد

و الاثنان فى نفس الدرجة و الصلاحيات و لكن مجموعة أعضاء الشرف يمكن أن يتم ضم أصحاب المشاركات المميزة فى مواقع أخرى اليها بالترشيح دون تقيد بالمسار تكريما لهم.

[saad abed]

اخى المهندس محمد طاهر

هذه الالية ليس لها حل وممتازة ولها فوائد منها

اولا : - كرمت المشاركين والمتواجدين دائما ومن الممكن ان يكونو لا علم لهم بالبرمجه او المعادلات ولكنهم محبين ومتعلمين

ثانيا :- تلاشت غفلة الادارة عن بعض الناس فاصبحت الية

ثالثا :- تشجيع الاعضاء على المشاركة بالراى (هنا الاشكالية نريد مشاركة فعالة اى مناقشة للخبراء والمشرفين طبعا بعيدا عن الجدل غير المفيد)

رابعا :- صوت الاعضاء وصل للادارة وهى بفضل الله متجاوبة

الملحوظة الوحيده هى :-

كيف نفرق بين المشاركات الفاعلة والمفيدة والقيمة المستنده على العلم والبحث وبين الردود التشجيعية لزيادة رصيد المشاركات وفقط ( مثل جزاك الله خيرا وكفى دون مناقشة)

على فكره انا لا اقلل من المشاركات المشجعه ولا استهين بجزاك الله خيرا فهى دعاء اتمنى ان يستجيب الله للداعى ولكنى ادعو للايجابية فى الردود فقط هذا ما اقصده وادعو اليه

تحياتى

سعد عابد

[محمد طاهر عرفه]

السلام عليكم

أخي سعد ، الفرق بينهما يكون بناء على تقدير فريق الموقع للموقف ، و بالتالى الترشيح ، و اتصور صعوبة وجود حل آخر

و تداركا لما قد يحدث من سهو ، فيوجد بند لمن يرى أنه يستحق ترقية لم يتلقها و هذا طبعا من حقه ، ان يرسل بريد على بريد الادارة موضحا به بعض وصلات المشاركات التي تؤيد طلبه

و سيتم تنفيذ الترقية اذا كانت مستحقة