فكرة مشروع ( الحالة النفسية وصلاحية الموظف من عدمه عند التقدم للعمل)

[سامر محمود]

الاخوة الكرام الافاضل 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كنت بفكر في فكرة مشروع معرفة الحالة النفسية وصلاحية الموظف عند القتديم للعمل من عدمه من خلال برنامج فكرته بتعمد علي الاتي

5 اسئلة اجتماعية 

5اسئلة عقلية 

5اسئلة عاطفية 

بيتم الاجابة عليهم بطريقة صح وخطاء لازم يكون زمن الاجابة دقيقة واحدة فقط والبرنامج بدوره يقول يصلح للعمل ولا لا يصلح بناء علي تحليل الردود علي الاسئلة 

مش عارف هي فكرة صعبة ولا بس فعلا بنتفاجا في بيئة العمل بناس دون العقل والله 

انا عملت الجداول الاولية والاسئلة كمان بس محتاج مساعدتكم واكيد هيفيدنا جميعا باذن الله

Ability test.rar

[kkhalifa1960]

تفضل استاذ @سامر محمود مخاولتي حسب مافهمت ...  أكبر من أو يساوي 10 صح يعطي (يصلح للعمل) وغير ذلك (لا يصلح للعمل) .....

واذا انتهت الدقيقة يعطي (انتهى الوقت ولم يكمل التقييم) ..... ويحفظ ذلك بجدول (tblNewEmpResult) اليك الشرح والمرفق .... ووافني بالرد .

                                                                                

 

SameerTest-1.rar

تم تعديل الثلاثاء at 20:52 بواسطه kkhalifa1960
الشرح

[kkhalifa1960]

انا منتظر تعليقك أو ملاحظاتك أو طلباتك حتى يكتمل الموضوع أم انت اكتفيت !!!!!

[سامر محمود]

31 دقائق مضت, kkhalifa1960 said:

تفضل استاذ @سامر محمود مخاولتي حسب مافهمت . اليك الشرح والمرفق .... ووافني بالرد .

                                                                                

SameerTest.rar 375.9 kB · 0 downloads

اخي الكريم ومعلمي الفاضل @kkhalifa1960

بشكرك جدا جدا والله ويهمني اعرف رايك في فكرة المشروع ده اولا 

لو حبيت الغي خاصية الدقيقة لان الموظف هطبع له تقرير الاسئلة ويجاوب عليه وانا هدخل الاجابات للبرنامج لاني بعد تفكير مش هينفع اقعده علي الجهاز يعني ولو حضرتك حبيت تطور فيه يهمني فكرك الراقي اكيد كلنا هنستفيد من خبراتك 

1 دقيقه مضت, kkhalifa1960 said:

انا منتظر تعليقك أو ملاحظاتك أو طلباتك حتى يكتمل الموضوع أم انت اكتفيت !!!!!

نهر علمك مش ممكن سنكتفي منه استاذي @kkhalifa1960

[kkhalifa1960]

ابشر لكن جمع افكارك كلها لاني عملت حسب طلبك الوقت دقبقة   وباكر نكمل لان الوقت داهمني الحين عندنا الساعة 12:30   ....

[سامر محمود]

15 دقائق مضت, kkhalifa1960 said:

ابشر لكن جمع افكارك كلها لاني عملت حسب طلبك الوقت دقبقة   وباكر نكمل لان الوقت داهمني الحين عندنا الساعة 12:30   ....

استاذي @kkhalifa1960

باكر ان شاء الله تعالي تعبتك معايا 

بس حابب اذكر حضرتك ان الاسئلة الموضوعه ليها اجابات حلها معايا بمعني ان مش بعدد التاشير علي الصح او الخطا بيتحدد مدي صلاحية الموظف من عدمه 

غدا ان شاء الله 

[سامر محمود]

9 ساعات مضت, سامر محمود said:

استاذي @kkhalifa1960

باكر ان شاء الله تعالي تعبتك معايا 

بس حابب اذكر حضرتك ان الاسئلة الموضوعه ليها اجابات حلها معايا بمعني ان مش بعدد التاشير علي الصح او الخطا بيتحدد مدي صلاحية الموظف من عدمه 

غدا ان شاء الله 

السلام عليكم اخي الفاضل @kkhalifa1960

- بالنسبة لاجابات الاسئلة لو تحب اعتها لحضرتك 

- موضوع الغاء الموقت هنوقفه والراي لحضرتك

- النقطة الاخيرة ممكم موظف ميقدرش يجاوب علي كل الاسئلة في الزمن المحدد فمحتاج من حضرتك بس ان البرنامج يقيم علي بناء علي الاسئلة اللي جاوب عليها الموظف علشان ميكنش فيه ظلم 

انا بحاول اجتهد والله واستفيد واذاكر كل سطر حضرتك بتكتبه 

تحياتي الغالية الصادقة لحضرتك 

[kkhalifa1960]

منذ ساعه, سامر محمود said:

بالنسبة لاجابات الاسئلة لو تحب اعتها لحضرتك 

لو ممكن ارسلها وبعد المغرب انشاء الله بمخخ في كل شئ

[سامر محمود]

51 دقائق مضت, kkhalifa1960 said:

لو ممكن ارسلها وبعد المغرب انشاء الله بمخخ في كل شئ

اخي @kkhalifa1960 أجابات الاسئلة كالاتي 

- إذا كان لديك موعد نهائي لمشروع وتلقيت مهمة إضافية، فإن تجاهل المهمة الجديدة دائمًا هو الحل الأفضل لضمان إكمال المشروع في الوقت المحدد. ( الاجابة خطا )

- يمكن تحسين جودة العمل دائمًا من خلال طلب ملاحظات من الزملاء أو المشرفين ( الاجابة صح )

- إذا لم تفهم تعليمات مهمة معينة، فمن الأفضل أن تبدأ العمل على أي حال بدلاً من طلب التوضيح ( الاجابة خطا )

- العمل بسرعة دائمًا أهم من العمل بدقة عند التعامل مع المهام الروتينية ( الاجابة خطا )

- تحديد أهداف يومية صغيرة يمكن أن يساعد في إنجاز المشاريع الكبيرة بشكل أكثر فعالية ( الاجابة صح )

- من المهم دائمًا إخفاء مشاعر الإحباط أو التوتر أمام الزملاء للحفاظ على صورة احترافية ( الاجابة خطا )

- الاستماع الجيد لزميل يواجه مشكلة شخصية أو مهنية يمكن أن يساعد في تحسين التعاون في الفريق ( الاجابة صح )

- الشعور بالغضب تجاه قرار اتخذه مديرك يعني أنه يجب عليك مواجهته على الفور ( الاجابة خطا )

- تقديم الدعم العاطفي لزميل تحت الضغط يُعتبر مضيعة للوقت إذا لم يكن جزءًا من مهامك الرسمية  ( الاجابة خطا )

-  الاحتفال بنجاحات الزملاء يمكن أن يعزز بيئة عمل إيجابية ( الاجابة صح )

-من الأفضل دائمًا العمل بمفردك على المهام لضمان إنجازها بسرعة ودقة أكبر ( الاجابة خطا )

- مشاركة الأفكار مع الزملاء أثناء الاجتماعات تساعد في تحسين نتائج المشروع ( الاجابة صح )

- تجاهل الدعوات للمناسبات الاجتماعية في العمل لا يؤثر على العلاقات المهنية مع الزملاء ( الاجابة خطا )

- تقديم المساعدة لزميل مشغول حتى لو لم يطلب ذلك يُعتبر تدخلاً غير ضروري ( الاجابة خطا )

- بناء علاقات ودية مع الزملاء يمكن أن يسهل حل الخلافات في العمل ( الاجابة صح )
  

[Foksh]

3 ساعات مضت, سامر محمود said:

- النقطة الاخيرة ممكم موظف ميقدرش يجاوب علي كل الاسئلة في الزمن المحدد فمحتاج من حضرتك بس ان البرنامج يقيم علي بناء علي الاسئلة اللي جاوب عليها الموظف علشان ميكنش فيه ظلم 

 

تعقيباً على النقطة التالية ..

يعني لو موظف جاوب على سؤال 1 ، وكانت اجابته صحيحة !!! وانتهى الوقت ، هل سيتم اعتبار نسبة التقييم مبنية على عدد الاسئلة التي اجاب عليها ومنها يتم احتساب المتوسط !!!!!

يعني لو اجابة الموظف صحيحة على السؤال الوحيد = فهو ناجح ( او اي كان التقييم ) .. هل بتصورك هذا الاسلوب صحيح !!

تم تعديل الأربعاء at 11:11 بواسطه Foksh

[سامر محمود]

منذ ساعه, Foksh said:

تعقيباً على النقطة التالية ..

يعني لو موظف جاوب على سؤال 1 ، وكانت اجابته صحيحة !!! وانتهى الوقت ، هل سيتم اعتبار نسبة التقييم مبنية على عدد الاسئلة التي اجاب عليها ومنها يتم احتساب المتوسط !!!!!

يعني لو اجابة الموظف صحيحة على السؤال الوحيد = فهو ناجح ( او اي كان التقييم ) .. هل بتصورك هذا الاسلوب صحيح !!

الغالي @Foksh

لا طبعا غير مقبول الفكرة ان البرنامج هيكون ليه عامل كبير في الحكم علي الموظف بعني ادق هيمون استرشادي وعلي الاقل لازم يجاوب علي 60% من الاسئلة مش سؤال واحد لا طبعا  

[kkhalifa1960]

تفضل استاذ @سامر محمود محاولتي الثانية . عند فتح النموذج (frm_EmpQuestions) الخطوات حسب الترقيم بالون الأحمر .المرفق للتجريب  .... ووافني بالرد .

SamerFinal.rar

[سامر محمود]

5 ساعات مضت, kkhalifa1960 said:

تفضل استاذ @سامر محمود محاولتي الثانية . عند فتح النموذج (frm_EmpQuestions) الخطوات حسب الترقيم بالون الأحمر .المرفق للتجريب  .... ووافني بالرد .

SamerFinal.rar 433.9 kB · 1 download

اخي الكريم @kkhalifa1960

مفيش كلمات شكر او تقدير تقدر توفيك حقك والله جزاك الله عنا خيرا واتمني من الله ان يكون عندك تطوير فيه بعلمك واكيد هينفع غيرنا والفضل ليك 

[سامر محمود]

الاخ الكريم @kkhalifa1960

معلش عندي استفسار مهم

-  لما جدول tbl_Temp بيتم حفظ اخر موظف فقط يعني لو حبيت ارجع لموظف سابق يعني اعرف تفاصيل اجابته مش بيكون موجود غير النيجة النهائية

انا عدات تعديل بسيط اني اطبع اجابات الاسئلة واطبعا علشان توضع في ملف الموظف وطبعا عملت تقرير لكده 

مرفق القاعدة بعد التعدبل 

انا بشكرك جدا جدا

SamerFinal.rar

[kkhalifa1960]

21 ساعات مضت, سامر محمود said:

معلش عندي استفسار مهم

-  لما جدول tbl_Temp بيتم حفظ اخر موظف فقط يعني لو حبيت ارجع لموظف سابق يعني اعرف تفاصيل اجابته مش بيكون موجود غير النيجة النهائية

زودت جدول يحفظ النتائج تراكمياً (tbl_AllTemp) وباقي الاعمال التي زودتها امشي حسب الترتيب وانت ستفهم الباقي .......

 لكن لي ملاحظة لما تزود ممتحن زوده عن طريق الرقم 1 علشان بيختار رقم الموظف الجديد تلقائياً . أي لستفسار أنا حاضر ز ووافني بالرد .

SamerFinal_2.rar

[kkhalifa1960]

وين انطباعاتك كي نستمر ولا اكفيت .