فنكوش قام بنشر مايو 31, 2006 مشاركة قام بنشر مايو 31, 2006 أولاً أشكر القائمين على هذا المنتدى الرائع مشرفين وأعضاء والذي استفدت منهم الكثير ثانياً أتمنى منكم مساعدتي في عمل برنامج للاجازات وفكرة عمل البرنامج أنه يحسب الاجازات الخاصة بالموظف... أي أنه إذا أراد الموظف أخذ اجازة فانه يقوم بتعبئة نموذج الاجازة ويعطى رقم لهذا النموذج ويخصم عدد الأيام التي طلبها من رصيده سواء كانت الاجازة سنوية أو اضطرارية.... وقد قمت بالبدء في البرنامج وعملت جدول لبيانات الموظفين وهي كالتالي: f name = الاسم الأول m name = الاسم الثاني s name = اسم العائلة id = رقم البطاقة الشخصية job title = مسمى الوظيفة billet num = الرقم الوظيفي fun area = جهة العمل dest = مكان العمل tel num = رقم التلفون cont date = تاريخ التعاقد أو العقد reg v = الاجازة السنوية(30 يوم) er v = الاجازة الاضطرارية (10 أيام) وقمت بعمل النموذج الخاص بطلب الاجازة وفيه تكون بيانات الموظف جاهزة وكل ماعليه هو تحديد عدد أيام الاجازة وتاريخ بدء الجازة وغيرها من البيانات غير الثابتة... ولكن الذي لم أتمكن من معرفته هو كيف أخصم عدد الايام التي طلبها الموظف من رصيده لا أدري هل هذه البداية صحيحة أم لا.. أتمنى منكم مساعدتي ملاحظة: قاعدة البيانات موجودة في المرفقات.. db1.rar رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
rudwan قام بنشر مايو 31, 2006 مشاركة قام بنشر مايو 31, 2006 جرب هذا الملف من تصميم الأستاذ محمد طاهر Vications.rar رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
مهند عبادي قام بنشر مايو 31, 2006 مشاركة قام بنشر مايو 31, 2006 أخي الكريم أنت تحتاج إلى جدول خاص بالإجازات يحتوي الحقول : حقل ترقيم تلقائي رقم الموظف (للربط بين هذا الجدول وجدول المرظفين - ويفترض بك إضافة حقل ترقيم تلقائي إلى جدول الموظفين من أجل هذا الربط) تاريخ بدء الاجازة عدد الأيام نوع الإجازة ثم تقوم بالربط بين هذين الجدولين .. وهكذا تستطيع إدخال تفاصيل كل إجازات الموظفين .. ثم يتم حساب عدد الأيام المتبقية للموظف من خلال طرح مجموع إجازاته في السنة الحالية من عدد أيام الإجازة المسموح له بها رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
فنكوش قام بنشر مايو 31, 2006 الكاتب مشاركة قام بنشر مايو 31, 2006 شكراً لك يا أخ rudwan ولكن البرنامج ما اشتغل أشكرك على تفاعلك معي يا أخ مهند ولكن يا شباب أبغاكم تعرفون اني ما أعرف كيف أعمل العمليات مثل الاستعلام والماكرو والطرح ومدري ايش ترى أنا مبتدئ فتكفون ساعدوني رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
rudwan قام بنشر مايو 31, 2006 مشاركة قام بنشر مايو 31, 2006 شكراً لك يا أخ rudwan ولكن البرنامج ما اشتغل ماذا تقصد بكلمة ما اشتغل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
فنكوش قام بنشر مايو 31, 2006 الكاتب مشاركة قام بنشر مايو 31, 2006 إذا بغيت اختار موظف يعطيني خطأ من نفس الأكسس ثانيا أنا جزاك الله خير أبيك تفيدني في برنامجي إذا تقدر تعدل عليه أو تقوللي اعمل كذا وتفهمني.... وشكراً لك.... رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
rudwan قام بنشر يونيو 1, 2006 مشاركة قام بنشر يونيو 1, 2006 أبيك تفيدني في برنامجي إذا تقدر تعدل عليه أو تقوللياعمل كذا وتفهمني.... طالما أن الاستاذ مهند بدأ لك بفكرة تصميم الجداول فأرجو أن تتابع معه , فاذا حضر الماء بطل التيمم . رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
مهند عبادي قام بنشر يونيو 1, 2006 مشاركة قام بنشر يونيو 1, 2006 أخي فنكوش هل أنجزت الجداول كما شرحتها لك ؟؟ حتى نتابع للخطوة التي تليها على فكرة : كلمة فنكوش ماذا تعني ؟؟ هل هي تصغير كلمة Function :) ؟؟ رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
فنكوش قام بنشر يونيو 1, 2006 الكاتب مشاركة قام بنشر يونيو 1, 2006 أحب أشكرك أخي مهند على اهتمامك وقد قمت بعمل الجداول ولكن حقل نوع الاجازة ما هو نوع البيانات فيه... ثانياً بالنسبة للربط طبعاً يكون عن طريق رقم الموظف ولكن لماذا يفترض بي إضافة حقل ترقيم تلقائي إلى جدول الموظفين.... وجزاك الله ألف خير على مساعدتك لي.... والله يعينك على أسئلتي... رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
مهند عبادي قام بنشر يونيو 2, 2006 مشاركة قام بنشر يونيو 2, 2006 أولاً - حقل نوع الإجازة من الاسهل أن يكون نص حيث سيحتوي نوع الإجازة : عادية - استثنائية - مرضية - ..الخ ثانياً - الربط ليس من الأصح أن يكون على رقم الموظف .. وإنما نعمله على رقم حقل الترقيم التلقائي الذي طلبت منك إضافته وسبب عدم الاعتماد على رقم الموظف هو أن الترقيم التلقائي والذي سيكون مفتاح رئيسي للجدول يؤمن إداء أسرع للقاعدة ، والأهم هو التخلص من المشاكل التي ستنجم عندما ندخل رقم موظف خاطئ ثم نقوم بعد فترة بتعديله ... رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
فنكوش قام بنشر يونيو 2, 2006 الكاتب مشاركة قام بنشر يونيو 2, 2006 أنجزت اللي طلبته مني وهو موجود في المرفقات عشان تتأكد لي منه إذا فيه خطأ أو ملاحظة db1.rar رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
فنكوش قام بنشر يونيو 5, 2006 الكاتب مشاركة قام بنشر يونيو 5, 2006 أنا أنتظر ردودكم يا شباب ويا أستاذ مهند رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
مهند عبادي قام بنشر يونيو 5, 2006 مشاركة قام بنشر يونيو 5, 2006 قمت بتصحيح الجداول .. لا يجوز أن يكون المفتاح الاساسي في جدول الإجازات هو حقل الربط .!! بل يجب أن يكون هو حقل الترقيم التلقائي فيه لأنه كل سجل من جدول الموظفين يرتبط مع عدد غير محدود من السجلات في جدول الإجازات .. أي أن حقل الربط سيحتوي قيم مكررة . ولا يجوز أن يكون مفهرساً (منع التكرار) أو مفتاحاً أيضاً في جدول الموظفين الأفضل كون المفتاح الرئيسي هو حقل الترقيم التلقائي وليس أي حقل آخر لأنه يأخذ قيماً فريدة بشكل تلقائي ويجنبنا مشاكل أخطاء الإدخال وهذا هو الملف مرفق بعد التعديل db1.rar رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
مهند عبادي قام بنشر يونيو 5, 2006 مشاركة قام بنشر يونيو 5, 2006 الآن يجب عليك أن تصمم النماذج 1- نموذج للتعامل مع ذاتية كل موظف على حدة (نموذج مفرد) 2- نموذج للتعامل مع الإجازات (نماذج مستمرة) 3- نقوم بإدراج النموذج الثاني ضمن النموذج الأول اعمل الخطوات التي تستطيع حتى نتابع رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
فنكوش قام بنشر يونيو 5, 2006 الكاتب مشاركة قام بنشر يونيو 5, 2006 (معدل) ماذا تقصد بنموذج للتعامل مع ذاتية كل موظف على حدة.. لقد عملت نموذج مسبقاً لا أعلم مدى امكانية الاستفادة منه وهو موجود في نفس القاعدة... تم تعديل يونيو 5, 2006 بواسطه فنكوش رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
FARES.Y قام بنشر يونيو 8, 2006 مشاركة قام بنشر يونيو 8, 2006 نحن في شوق للمتابعة معكم جزاك الله كل خير استاذنا مهند وشد الهمة يا اخ (((( فنكوش )))) ، فاهتمام الاستاذ مهند لا يفوت رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
مهند عبادي قام بنشر يونيو 8, 2006 مشاركة قام بنشر يونيو 8, 2006 نموذج للتعامل مع ذاتية كل موظف على حدة قصدي نموذج مفرد يحتوي فقط على معلومات الموظف الاساسية رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
الردود الموصى بها
من فضلك سجل دخول لتتمكن من التعليق
ستتمكن من اضافه تعليقات بعد التسجيل
سجل دخولك الان