تقييم الأداء الوظيفي

[ابوخليل]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بريمج صغير لتقييم اداء الموظفين

تم الاقتباس والاستفادة من برنامج استاذنا القدير خليفة .. من هنا لمن اراد الزيادة

حرصت على اختصار الكائنات قدر الامكان ليسهل ادراجه ضمن برنامجك اخي الحبيب

البرنامج عبارة عن نموذجين وتقرير واحد فقط

النموذج الاول :

للاطلاع على بنود التقييم مع امكانية الاضافة او الحذف

النموذج الثاني :

لعملية التقييم والحفظ وعرض التقرير والطباعة

مع بعض الضوابط منها مثلا منع تكرار التقييم في السنة الواحدة للموظف

اتمنى ان تجدوا فيه الفائدة والمتعة

 

 

EvaluationEmployees.rarFetching info...

[شايب]

  في 10‏/1‏/2024 at 15:00, ابوخليل said:

بريمج صغير لتقييم اداء الموظفين

Expand  

رائع جدا وينفع ان يكون انطلاقة لعمل اشمل بحيث يعدل ليكون متوافق مع لائحة ادارة الوظيفي

والتي تعتمد مبدأ تقييم الموظف وفقا لما حققه من

الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف

وجدارة وفق ميثاق الأداء والذي يتم توقيعة مع الموظف في بداية دورة الاداء

 

[kkhalifa1960]

أستاذنا ومعلمنا @ابوخليل نظل وسنظل نتعلم ونغتنم منكم الخبرة في الترتيب واستخدام الأكواد المناسبة حين الحاجة فقط و.......................................................... سلمت يداك .

[سامر محمود]

  في 10‏/1‏/2024 at 15:00, ابوخليل said:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بريمج صغير لتقييم اداء الموظفين

تم الاقتباس والاستفادة من برنامج استاذنا القدير خليفة .. من هنا لمن اراد الزيادة

حرصت على اختصار الكائنات قدر الامكان ليسهل ادراجه ضمن برنامجك اخي الحبيب

البرنامج عبارة عن نموذجين وتقرير واحد فقط

النموذج الاول :

للاطلاع على بنود التقييم مع امكانية الاضافة او الحذف

النموذج الثاني :

لعملية التقييم والحفظ وعرض التقرير والطباعة

مع بعض الضوابط منها مثلا منع تكرار التقييم في السنة الواحدة للموظف

اتمنى ان تجدوا فيه الفائدة والمتعة

 

 

EvaluationEmployees.rar 87.27 kB · 9 downloads

Expand  

رايع الاخ الكريم @ابوخليل

جزاكم الله عنا خيرا 

 

[Foksh]

تباارك الله ، ما شااء الله ، عمل جميل وجهود رائعة منكم معلمنا الفاضل @ابوخليل و أستاذنا الحبيب @kkhalifa1960 .

جزاكم الله خيرا على هذا الطرح المتكامل 🥰

تم تعديل يناير 10, 2024 بواسطه Foksh

[kkhalifa1960]

استاذ @زيد يحي طالع البرنامج بعد لمسات أستاذنا @ابوخليل الراقية والمرتبة . واكتب طلبك .هنا بهذه الصفحة .

[زيد يحي]

اخي واستاذي الغالي انا عدلت على هذة النسخه واريدها ان تكون في تقييم واحد للكل موظف وفرد ومديرين يكونو في تقييم واحد لاني مجرد مااعمل تقييم لبعض الموظفين يضيع التقرير 

وكذلك اريد اضافه مفتاح خاص بنتائج تقييم كل الموظفين على سبيل المثال تقييم الموظف لشهر ١   ٩٠  وتقييم شهر فبراير ٨٠ وهكذا تكون الخلاصه لكل موظفي في جدول واحد 

‏‏Evaluation_Employees - تعديل (.rarFetching info...

[زيد يحي]

وكذالك يكون البحث بكود الموظف وكمان بالاسم وشكرآ لكم وجزاكم الله خير 

[ابوخليل]

مثالك وفي النموذج الرئيسي يوجد تكرار في الازرار .. ما دمت تريد التقييم عام على الجميع

على كل حال سوف اقوم بتعديل المثال حسب طلبك

1- يكون التقييم عام للجميع

2- عمل تقرير شهري للجميع ( على اعتبار ان التقييم يتم كل شهر )

3- عمل بحث باسم او معرف الموظف

...............................................................

هل صحيح ان التقييم يتم كل شهر؟

واذا صحيح على كم بند يتم تقييم الموظف ؟  بند واحد؟ او اثنين؟ او اكثر؟

اجبني بكل دقة

[زيد يحي]

  في 14‏/4‏/2024 at 20:19, ابوخليل said:

مثالك وفي النموذج الرئيسي يوجد تكرار في الازرار .. ما دمت تريد التقييم عام على الجميع

على كل حال سوف اقوم بتعديل المثال حسب طلبك

1- يكون التقييم عام للجميع

2- عمل تقرير شهري للجميع ( على اعتبار ان التقييم يتم كل شهر )

3- عمل بحث باسم او معرف الموظف

...............................................................

هل صحيح ان التقييم يتم كل شهر؟

واذا صحيح على كم بند يتم تقييم الموظف ؟  بند واحد؟ او اثنين؟ او اكثر؟

اجبني بكل دقة

Expand  

نعم التقييم يتم كل شهر 

ويتم تقييم الموظفي بعشرة بنود اولها الالتزام بالدوام الرسمي واخرها امتلاك اخلاقيات عمل عاليه 

 

 

[ابوخليل]

طيب .. في مثالك لماذا عملت ثلاث جداول لبنود التقييم ؟ .. لماذا لا يكون جدولا واحدا ؟

هل اعتمد الجدول tbl_Eva_JobPerformance_Productivity  الذي يشتمل على بنودك المذكورة ؟

[زيد يحي]

نعم اعتمد لي جدول واحد واهم شي الاحتياجات التدريبيه تظهر طبيعي بعد كل تقييم مثل ماكانت من قبل لكل الموظفين سوى كان فرد او مدير 

[ابوخليل]

الاحتياجات التدريبية من خلال البنود العشر ... هل هذا صحيح

ما ادنى تقييم للبند كي يظهر ضمن الاحتياجات ؟

علما ان القيمة في مثالي من 100 كحد اعلى الى 20 كحد ادنى  .. 

[زيد يحي]

التقييم من ٥ واقل من خمسة يحتاج تقييم 

يعني لو جاب الموظف ٥ او اقل من ٥ يكون في التقرير انه بحاجه الى تدريب

تم تعديل أبريل 14, 2024 بواسطه زيد يحي

[ابوخليل]

لم افهم .. 

كيف يحتاج تقييم .. هل تقصد يحتاج تدريب ؟

التقييم النهائي على البنود العشرة سيظهر من 10%

ولكن عند التقييم حسب البند كل بند يأخذ درجة من 100 وحتى 20 ((( 100/80/60/40/20 )) فماذا تقترح ان تكون هذه القيم الخمس

يمكن ان تكون 100 ، 80 ، 50 ، 40 ، 30  وايضا يمكن  10 ، 8 ، 5 ، 4 ، 3   ........... لا فرق

[زيد يحي]

العفو منك اقصد يحتاج تدريب

نعم درجات التقييم لكل بند تكون من ١٠ والاجمالي يكون من ١٠٠

[ابوخليل]

تمام كذا صح

طيب قسم لي البند الواحد ...

[زيد يحي]

البند الواحد ياخذ ١٠ صح كذا او كيف تشوف 

اعمل المناسب وبعدين نشوف واعذرني ع ازعاجك اخي العزيز ومشكور والله جدآ

[ابوخليل]

انت من سيعمل على المشروع حسب دائرتك التي تعمل بها

اذا بحاجة الى وقت تسأل فلا بأس

كيف تقول خمسة او اقل بحاجة الى تدريب

اذا فالبند الواحد يشتمل على اكثر من تقدير  من الـــــــ 10 وحتى الصفر

[زيد يحي]

اقصد مثلآ انا لو جبت في بند درجه ١٠ من ١٠ يعني مااحتاج تدريب واذا جبت في بند ٥ من ١٠ يعني احتاج تدريب 

[ابوخليل]

يا عزيزي

البند يمكن تقييمه هكذا : ممتاز /جيدجدا/جيد/مقبول/ضعيف/غير مرضي ... وهكذا

وكل تقدير من هذه التقديرات يحمل قيمة

على كلامك ... القيمة 5 على اي تقدير تنطبق ؟

لذا يجب تقسيم الـــ 10 الى قيم معرفة مسبقا   

او حتى بدون تسميات 

على كل حال سوف اعمل عملا شاملا يصلح لك ولغيرك

انتظرني فاني بحاجة الى الوقت

[زيد يحي]

الان فهمت قصدك 

اوكي من ١٠٠_90 ممتاز 

ومن ٨٩_٧٥ جيد

ومن ٧٤_٥٠ متوسط

واقل من ٥٠ ضعيف

 

[زيد يحي]

  في 14‏/4‏/2024 at 21:39, زيد يحي said:

الان فهمت قصدك 

اوكي من ١٠٠_90 ممتاز 

ومن ٨٩_٧٥ جيد

ومن ٧٤_٥٠ متوسط

واقل من ٥٠ ضعيف

Expand  

استاذي العزيز هل هذا هو المطلوب اللي انت تقصدة ؟

[ابوخليل]

لا .. ليس هذا

هذا للتقييم العام  او ما يسمى التقدير العام

كنت اقصد درجة البند الواحد .. اذا حصل على خمسة او اقل سوف تظهر في الاحتياج

على كل انا اعمل الآن على الفكرة .. فقط انتظرني

[زيد يحي]

تسلم استاذي العزيز حفظك الله