بحث مخصص من جوجل فى أوفيسنا
Custom Search
|
أبو سجده
-
Posts
2,248 -
تاريخ الانضمام
-
تاريخ اخر زياره
-
Days Won
5
نوع المحتوي
المنتدى
مكتبة الموقع
معرض الصور
المدونات
الوسائط المتعددة
كل منشورات العضو أبو سجده
-
اللهم صلى عليه أفضل الصلاة وأزكى السلام والشكر لك أخى أبا عبدالرحمن
-
بسم الله الرحمن الرحيم السيد الاستاذ الفاضل والدى العزيز / ابو بنها تحية الله عليكم ..... وجزاكم الله خيرا بداية أهلا بأهل أسيوط وان كنت من بنها " الله أعلم " نرجو التوضيح ...عموما وفقنا الله تعالى لخدمة العملية التعليمية علمـــــــا أنه سيتم اضافة حوافز المدير والتى تبدا من 1/9 بالاضاقة الى حافز الاداء ..... بالاضافة الى بدل النظارة وان لم يكن ....فالحذف مع تحديد الحد الاقصى للاجــــور 975 جنيها شهريا وليس 1050 جنيها شهريا لاننا فى غنى عن دودوه ملهاش لزمة تنهش فى عظمنا يوم لاينفع مالا ولابنون إلا من أتى الله بقلب سليم علما بأن الحد الاقصى للاجور الـــ 1050 يبدأ العمل به من بداية العام الجديد الى ان تصدر قرارات اخرى وهذا من باب إعرف حقك .... حتى تعم الفائدة على الجميع جارى عمل اللازم -
بسم الله الرحمن الرحيم الاخ الكريم / mhrrd نرجو مراجعة المرفق ربما أكون مخطأ فى شيىء ما الملفات المراد مطابقنها بالمشاركات 44 و 50
-
بالله عليكم ..... أين الخطأ ؟؟؟؟ الاخوة الافاضل / ابو بنها ....... cat101 ...... قصى لاكشف المرتبات به معادلات ولاصورة المفردات بها خطأ الخطأ يكمن فى كيفية تحديد الحد الاقصى للاجور المتغيـــرة ومن هنا يأتى الإختلاف فى نسبة الــ 15% و 10% و 1% وهذا ماذكر بالمشاركة رقم 57
-
دائما فى تقدم وازدهار
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين أخى الكريم الاستاذ / قصى وبارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا الاخوة الافاضل / أبو بنها ..... cat101 نرجو مراجعة مفردات المرتب بكل دقة حيث لابوجد بها خطأ كما ذـكر برغم تحفظى الشديد بشأن تحديد قيمة الحد الاقصى للاجــرالمتغير فضلا عن عدم وجود نادى المعلمين ورابطة التعليم الابتدائى اذا كنت تعمل بالمرحلة الابتدائية أما بالنسبة للرقم الذى ذكرللاساسى المجرد الاساسي المجرد عندنا درجة اولى 202 جنيه حسب قول أخى ابوبنها فاللعلم يختلف الاساسى المجرد من العلاوات من شخص لآخر بإختلاف الترقيات والعلاوات التشجيعية كلا حسب وضعه اذن الرقم المذكورغيرثابت >>>>> وبإذن الله تعالى سأطرح مثالاعمليا بكافة جوانبه لمعرفة الفرق بين التطبيق العملى والتطبيق العشوائى وفقنا الله جميعا لما يحبة ويرضاه
-
الحد الاقصى للآجور المتغيرة تم رفع الحد الاقصى للآجور المتغيرة إعتبارا من أول يوليو 7/2011 الى 12600 جنيها بدلا من 10800 اذن هناك متوسط حسابى للحدين الحد الاول = 10800 /12× 6 = 5400 كحد أقصى عن المدة من 1/1/2011 حتى 30/6/ 2011 الحد االثانى = 12600/12× 6 = 6300 كحد أقصى عن المدة من 1/7/2011 حتى 31/12/2011 متوسط الحدين كحد أقصى عن المدتين من 1/1/2011 حتى 31/12/2011 = 11700 /12 = 975 وليس 1050 فالخطأ الذى وقع فيه الزميل يكمن فى تجاهل الحد الاقصى الاول 10800 وقام سيادتة بقسمة الحد الاقصى الجديد 12600/12 = 1050 من منطلق ياعم كبر دماغك أنا لسه هضرب الاجور عن 6 شهور و6 شهور واعمل متوسط ياعمى خلى البساط أحمدى وعموما سواء كان الحد الاقصى عن الشهر الواحد 975 جنيها أو 1050جنيها فكلاهما خطأ من الناحية الفنية والعملية والانسانية الناحية الفنية والعملية أولا تم إلغاء كتاب دورى رقم 2 لسنة 2002 الصادر عن الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى للعاملين بالقطاع الحكومى وبناءا عليه يخضع كل مايحصل عليه الموظف خلال العام للآجورالمتغيرة أيا كان وضعة الوظيفى والمالى الناحية الانسانية لايجوز المفاضلة بين طرف على حساب طرف أخر بمعنى لايجوز تحديد أساسى مرتب بعينه على أن من يصل لهذا الاساسى اذا كان يخضع للاجور المتغيرة أم لايخضع لآن العبرة هنا بجملة مايحصل علية الموظف من اجور متغيرة وليس أساسى المرتب بمعنى لايجوز القول ان اللى أساس مرتبه 500 جنيها فـأكثر فلاتخضع أجورة المتغيره للخصم واللى أساس مرتبه أفل من 500 جنيها تخضع أجورة المتغيرة للخصم معنى كده اللى أساس مرتبه 499 جنيها بفرق واحد جنيه لايخضع ?????? أليس هذا ظلما !!!!!!!!! بهذا التوضيح تم الانتهاء من مناقشة هذا الموضوع وعلى الله قصد السبيل
-
نرجوالاطلاع على المشاركة رقم 20
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين أخى الكريم الاستاذ / سى ايه تىcat101 أخى الكريم الاستاذ / ابو بنها " وكيل نيابة بنها " لماذا لم تنشر من قريب او بعيد على اجابة هذا السؤال ؟؟؟؟؟؟؟؟.... سأرد يافندم وعموما يافندم الغمراوية بيصبحوا على البنهاويه مرفق ملف مفردات المرتب المطلوب ولكم الحق ...لانه هناك خلل واضح فى كيفية إحتساب الحد الاقصى للآجور المتغيرة الامر الذى يجعلكم فى حيره دائمه من أمركم .....جارى اعداد شرح وافى بشأن هذا الموضـــوع ولحين اللقاء إن قدرالله لنا اللقاء نرجو الاطلاع على المشاركة رقم 17 ولكن بعد فاصل بسيط من الراحة ....بإذن الله تعالى نتقابل بالمساء كما أرجوكم زيارة هذة الروابط حتى يدوم الود http://www.officena....p?showtopic=834 http://www.officena....l=&fromsearch=1 وفقنا الله جميعا لما يحبة ويرضاه
-
تعديل بعض البيانات بتغير كلمات خليه اخرى
أبو سجده replied to Ahmed Elbhiry's topic in منتدى الاكسيل Excel
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين أخى الكريم / احمد البحيرى نرجو تحديد طلبكم بتوضيح أكثر من ذلك حتى يتمكن الاخوة الافاضل من مد يد العون لسيادتكم ولى رجاء أخر بعد إذن سيادتكم عند اختيار الالوان بورقة العمل يجب أن تكون ألوان هادئه حفاظا على نعمة البصرأو لاداعى لها جارى تنفيذ طلبكم -
جارى اعداد المطلوب
-
ياأبن العم باأبن بنها نحن جميعا لانساوى عند الله جناح بعوضة ومايحدثكم ماهو إلا أقل فرد فى هذا الصرح المبارك فأنتم الآعلام المنيرة التى نتعلم من خلالها وحتى تعلم جيدا أخى الكريم عندما أقوم بتوضيح موضوع معين قيجب توضيحة على مايرام وإلا فــــــــــــــــــلا وهذا يتطلب قليلا من الوقت حتى اتمكن من ايصال المعلومة بشكل واضح ومبسط ولحين تجهيز شرح الاساسى المجرد من العلاوات " لان الموضوع كبير " فعليك بقسم شئون العاملين/ تسويات بالادارة التعليمية التابع لها سيادتكم للحصول على الاساسى المجرد وفقنا الله جميعا لما يحبة ويرضاه
-
الساده الافاضل / دائما فى خدمتكم ..... وبإذن الله تعالى سترى هذه الصفحات الردعلى أية تساؤلات بطريقة السهل الممتنع
-
وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ وَسَتُرَدُّونَ إِلَى عَالِمِ الْغَيْبِ وَالشَّهَادَةِ فَيُنَبِّئُكُمْ بِمَا كُنْتُمْ تَعْمَلُونَ
-
ارجو ارسال بياناتك كاملة بما فيها تاريخ استلام العمل بملف ورد على الايميل الشخصى
-
أخى الكريم / cat101 ليس هناك مايدعو للخطأ كما تفضلتم ولكن مفردات المرتب المرفقة ينقصها بيانات سيادتكم فضلا عن المرفق الخاص بالمرتبات فهو خاوى فقط رجاء اتبع الخطوات العملية بالمشاركة رقم 32 القـــلب قـــد أضناه عشق الجــمال والصدر قد ضاق بما لا يقــال يـــــارب هل يرضـــيك هذا الظمـــا والماء يــــــنساب أمامى زلال ولسيادتكم وافر احترامى
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين الآخوة الافاضل / الساده الزملاء عندما ينوى أحدا منا إقامة مسكن قلابد من وضع الاساسات المناسبة التى يترتب عليها إقامة عدة طوابق وأسأس هذا البرنامج المتواضع يبدأ من الخلية C5 الى الخلية P5 مايسجل يدويا ستة خلايا فقط وهم على التحو التالى:- الخلية D5 والخلية F5 والخلايا من J5 الى M5 بعد الانتهاء مما ذكر يتم الاخقاء من الخلية C5 الى الخلية P5 اما بالنسبة للخلية N5 قيتم احتسابها على حسب مايتم افراره بشأن العلاوة الدورية من كل عام فى 1/7 ويتم حسابها على اساسى المرتب فى 30/6 من كل عام بعد اخفاء الخلايا من C5 الى P5 يتم تحديد بيانات كل موظف بالضفط على الاختيار"data validation" كلا حسب وضعه الوظيفى والمالى من الخلية Z5 الى AN5 وبدون اخفاء نرجو متابعة الموضوع حسب مايتيسر لى من وقت واثراءا للموضوع أكثر فهناك من الاخطاء المتعمدة لفتح باب الحوار بشأنها لان الموضوع مش موضوع تحميل ملفات فقط دون مناقشتها وفقنا الله جميعا لصالح الاعمال
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين أخى العزيز / سى أيه تى ... cat101 وعليكم السلام ورحمته الله وبركاته بداية أشكر سيادتكم هذه المداخلة الكريمة والتى من خلالهـــــا سأتطرق لشرح لكل خلية والهدف منها فنظرا لما يعانيه الساده مراجعى الحسابات من أخطأ الســاده القائمين على تحرير استمارات المرتبات والتى تؤدى به وبالاخرين الى مايحمد عقباه ومن أهم هذة الآخطــاء الجسيمــة عمليات تكرارالصرف ثانيا بخصوص حساسيتى للكلمات ....فأحيط علم سيادتكم بأننى لست كذلك ولكن ماأنا إلا سوى خـادم من يريد أن يدرك لانه من حقك أن تعرف وخصوصـا بأننى حنبلى فى مجال عملى كمراجــــع حسابات لآننا مكلفون أمام الله عز وجل بإعطاء كل ذى حقا حقه ....... أرجو ارفاق ملف المرتبات الخاص بكم بمعادلاته سواءا برفعه أو بإرساله على الايميل ...... وفقنا الله جميعا الى الخير والرشاد
-
اخى العزيز الفاضل الاستاذ / حاتم بارك الله فيكم ويسلم عمرك
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين أخى العزيز الاستاذ / يوسف عطا أعتذر للخطأ الاملائى نتيجة السرعة فى التعامل مع الكيبورد علما أن المعادلة تعمل بشكل صحيح بسم الله ماشاء الله ...لاقوة إلا بالله
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبارك الله فيكم أخى الاسلام / عاشق أخى العزيز الاستاذ الفاضـــل / فضل بداية الشكر لله تعالى ...والتقدير كل التقديرلسيادتكم لملاحظاتكم البنائه اولا إسمح لى بتوضيح هام بالنسبة لمفردات المرتب حتى يكون هناك مبدأ ثابت فهناك فرق بين العمل اليدوى القائم على العشوائية وبين ماينبغى تطبيقه من خلال القوانين واللوائح فهناك من القوانين واللوائح الملزمة فىيما يتعلق بالتقريب فى العمليات الحسابيه مثالا على ذلك " العلاوات الخاصـة = لا تقريب وإن وجد" = 125.259 = 125.60 يدويا وعمليا = 125.25 "ضريبـــــة كسب العمل والدمغة العاديــة = تقريب وإن لم يوجد" = 75.22 = 75.20 يدويا وعمليا = 75.25 فالهدف من التوضيح عدم الحكم على أى برنامج يتعلق بالمرتبــات بفشله كما يعتقد البعض لمجرد ان هناك فروق لبضعة مليمات بين العشوائيــــــــــــة والتطبيق العملى المرتبط بتنفيذ تلك القوانيــــن سواءا بالزياده أو النقصــــــان ثانيا بالنسبة لطباعة الشيت وطرق البحث السريع قرجاء الانتظار لحين الانتهاء من الشيت المعد للادارات فعندهـا تجد بإذن الله كل ملاحظتكم من اهمها البحث السريع .....وفقنا الله واياكم لصالح الاعمال
-
بسم الله الرحمن الرحيم ضريبة كسب العمل يتم ربط الضريبة على الاجور على مجموع مايحصل عليه العاملين من اجور ومكافات وبدلات وايرادات راتبه لمدى الحياة ومايكون ممنوحا له من المزايا النقدية والعينية فيما عدا المعاشات ويراعى فى ذلك أحكام قانون الضرائب على الدخل وتعديلاته....كما تجرى محاسبة العاملين ضرائيبيا فى أخر ديسمبر من كل عام ميلادى للتحقق من صحة ماسبق اقتطاعة من اجورهم ومافى حكمها ومطالبتهم بالفروق أو ردها اليهم وبناءا على ذلك يتم تحديد اجمالى الدخل العام للموظف من خلال تحديد جملة الاجور المتغيره كما سبق شرحة مع استبعاد جملة العلاوات الخاصة خلال العام حيث انها معفاة من الضرائب بقوة القانون مع تطبيق حدا الاعفاء الضريبى والشخصى لكل موظف المنصوص عليهما بالقانون رقم 91 لسنة 2005 ماقيمته 9000جنيها سنويا فيما زاد عن ذلك يدخل ضمن ثلاثة شرائح ضريبية اجمالى الدخل السنوى الاساسى المجرد من العلاوات ×12 = الاجمالى السنوى عن الاجور الاساسية مضروبا فى 14% مطروحا من الاجمالى السنوى عن الاجور الاساسية = صافى الدخل عن الاجور الاساسية جملة الحوافز والبدلات ومكافأة نهايه العام = الاجمالى السنوى عن الاجور المتغيرة مضروبا ×11% مطروحا من الاجمالى السنوى عن الاجور المتغيرة = صافى الدخل عن الاجور المتغيرة صافى الدخل صافى الدخل عن الاجور الاساسية + صافى الدخل عن الاجور المتغيرة – الاعفاء الضريبى المبلغ المتبقى مضروبا فى الشرائح التالية الشريحة الأولى: أكثر من 5000 جنيه حتى 2000 جنيه 10% الشريحة الثانية: أكثر من 20000 جنيه حتى 40000 جنيه 15% الشريحة الثالثة: أكثر من 40000 جنيه 20% الناتج مقسوما على 12 = الواجب خصمه شهريا مع مراعاة تقريب صافى الدخل الخاضع لضريبة كسب العمل لآقرب 10 جنيهات أقل وفقنا الله واياكم
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين الاجور المتغيره يتم احتساب جملة الاجور المتغيره لعام ميلادى يبدأ من 1/1 وينتهى فى 31/12 بينما يبدأ العام المالى من 1/7 وينتهى فى 30/6 فيتخلل العام الميلادى شقين من الاجور الاساسية والاجورالمتغيرة المرتبطة بالاجر الاساسى الشق الاول جملة الاجور المتغيره على اساس المرتب فى 30/6 × 6 شهور والشق الثانى جملة الاجور المتغيرة على اساس المرتب فى 1/7 × 6 شهور وينطبق هذا على جملة العلاوات الخاصة بما فيهم العلاوتين الاجتماعية والاضافيه و جميع مايصرف للموظف من حوافز وبدلات وكذا مكافاة نهاية العام وتصرف على أساس المرتب فى 30/6 بإستثناء مايتم صرفه للساده المعلمين من بدل معلم ( المرحلة الاولى 50% ) وبدل الاعتماد ويصرف حسب الدرجة الماليه 125% لدرجة كبير- 100% للدرجة الاولى - 75% للدرجة الثانية -50 % للدرجة الثالثة ومن هنا يأتى العامل المشترك بين مايصرف للساده المعلمين ومايصرف للساده الاداريون والمشرفون والعمال ألا وهو مكافاة نهاية العام والحوافز أما بالنسبة لبدل المعلم وبدل الاعتماد فيتم احتساب الاجور المتغيرة الخاصة بهم لكى تحصل فى النهاية على جملة الاجور المتغيره خلال العام الميلادى دون زياده أونقصان توضيح للحصول على (( الجزء الثاتى من العام الميلادى)) والذى يبدأ من 1/7/2011 وحتى 31/12/2011 لكى يتم ذلك فلابد من وجود 3 اساسيات هامه وهى على الترتيب التالى :- اساسى المرتب فى 30/6/2010 اساسى المرتب فى 30/6/2011 اساسى المرتب فى 1/7/2011 بالنسبة لبدل المعلم وبدل الاعتماد يتم احتسابهم 6 شهور على اساسى المرتب فى 30/6/2010 + 6 شهور على اساسى المرتب فى 30/6/2011 أما بالنسبة للحوافزفيتم احتساب 6 شهورعلى اساسى المرتب فى 30/6/2011 + 6 شهور على اساسى المرتب فى 1/7/2011 + مكاقاة نهاية العام ويتم احتسابها على اساسى المرتب فى 30/6/2011 أما بالنسبة للعلاوات الخاصة قتتمثل فى مجموع ( الـــ 5 علاوات + العلاوتين الاجتماعية والاضافيه ) × 6 وللحصول على (( الجزء الاول من العام الميلادى)) والذى يبدأ من 1/1/2011 وحتى 30/6/2011 فيتمثل فى:- جملة الجزء الثاني من العام مقسوما على 6 – علاوة 2011 + العلاوة المضمومة على الاساسى علاوة ((2006)) ×6 رد الاجور المتغيره بعد تحديد جملة الاجور لكل موظف نتبع الاتى كما بالمثال المبالغ الزائده عن الحد الاقصى= جملة الاجور المتغيرة خلال العام - الحد الاقصى للاجور المتغيرة مضروبا × 10% المبالغ الزائده عن الحد الاقصى= 15700 - 11700× 10% =400 جنيها قيمة مايتم رده للموظف (( 10% حصة الموظف )) اما اذا كانت الجملة أقل من أوتساوى 11700 فلا رد
-
بسم الله الرحمن الرحيم حمدا لله على سلامتكم أخى العزيز الغالى الاستاذ / احمد زمان أشكرمروركم الكريم الذى هو وسام على صدرى نرجو إبداء الرأى .... فى انتظار ملاحظات سيادتكم
-
الاستاذ الفاضل / فضل بما ان سيادتكم معى ....رجاء اذهب للخلية D5 بملف مكاقاة الثانوبة العامة وقم بتغيير النسبة من 7% الى 5% واسحب لاسفل نظرا لوجود مشكلة برفع ملف مكافاة الشهادتين الابتدائية والاعدادية ارجو الرد على ملف الرواتب ....ولكم جزيل الشكر