بحث مخصص من جوجل فى أوفيسنا
Custom Search
|
أبو سجده
-
Posts
2255 -
تاريخ الانضمام
-
تاريخ اخر زياره
-
Days Won
5
نوع المحتوي
المنتدى
مكتبة الموقع
معرض الصور
المدونات
الوسائط المتعددة
كل منشورات العضو أبو سجده
-
ثانيا الحاصلين على أجازات بجزء من الوقت سواء 50% أو 65% أو 75% يتلخص حساب ممن ينطبق عليهم هذا النظام بإحتساب كافة الاستحقاقات حسب النسبة أما الاستقطاعات فيتم احتسابها كاملة باستثناء ضريبة كسب العمل والدمغة العادية فيتم حسابها حسب النسبة ثانيا مكافاة نهاية العام فتصرف حسب نسبة صرف المرتب ولها ثلاثة احتمالات الاحتمال الاول حصول العامل على اجازة كاملة بجزء من الوقت اعتبارا من 1/9/2011 حتى 30/6/2012 جملة المكافاة = الاساسى قى 30/6 × 10 × النسبة (( 325.22 × 10 × 65% )) = 2113.93 الاحتمال الثانى اخلاء طرفه لآى سبب فيتم احتساب المدة الفعلية من جملة مايستحقه عن الاجازة الكاملة بجزء من الوقت جملة مايستحقة قى حالة إخلاء = 2113.93 × المده من 1/9/2011 وحتى تاريخ الاخلاء / 180 يوم فرضا تم اخلاء طرفه بتاريخ 25/9/2011 جملة المكافاة = 2113.93 × 25 / 180 = 293.60 الاحتمال الثالث وهو قطع الاجازة بعد مدة زمنية وهنا يتم حساب مدتان مختلفتان المدة الاولى من 1/9 " بجزء حسب النسبة " حتى تاريخ قطع الاجازة المدة الثانية من اليوم التالى لتاريخ القطع " بمكاقاة كاملة " حتى 30/6 = 2272.02 مما سبق توضيحه أعلاه يتعلق بالاستحقاقات فقط أما بالنسبة للاستقطاعات فتتم تلقائيا بناءا على مايتم تفعيله من خلال ماذكر بالمشاركة رقم " 32 " كلا حسب وضعة المالى والوظيفى وهناك بعض التوضيحات المتعلقة بالخلايا من AO5 الى AV5 + الخلية BX5 والخلايا من DI5 الى DT5 سيتم التوضيح عنها بإذن الله فى وقت لاحق حتى يتم التعاون التام مع الساده القائمين على تحرير استمارات المرتبات من خلال الساده الافاضل اخصائى التكنولوجيا وماهى إلا دقائق معدودة لتعديل مايراه القائمين على تحرير الاستمارات من تعديل وان لم يوجد فيتم نقل المحتوى من الجهــاز للاستمارة الورقيه دون قشط أو شطب حتى يتم تسليمها للادارة لاتمام عملية الصرف فى أفضل صــــــــورة ومن ثم يتم رفع الملف مرة أخرى بالوضع النهائى وفقنا الله تعالى جميعا لما يحبه ويرضاه -
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين الساده الزملاء الاساتذه الافاضل السلام عليكم ورحمته الله وبركاته إستكمالا للمشاركة رقم "32 " نظام صرف المرتبات ومكافاة نهاية العام للقائمين على رأس العمل والحاصلين على أجازات بجزء من الوقت أولا :- القائمين على رأس العمل وهناك إحتمالان لاثالث لهم الاحتمال الاول قائم ويتم حساب الاستحقاقات والاستقطاعات كاملة ومن ثم راتبه كاملا الاحتمال الثانى غيرقائم والمقصود هنا بعبارة غيرقائم ان هذا الموظف قد أخلى طرفه لآى سبب وهى كثيرة منها الاسباب التاليه :- 1- الاحالة للمعاش 2- الوفاه 3- الاستقاله 4-السفر للخارج 5- الحاصلين على أجازة رعاية الاسرة 6- الحاصلات على اجازة رعاية الطفل فحتى لاأذكر هذه الاسباب فتم إختصارهذة الاسباب بعبارة غيرقائم وهنا يتم حساب استحقاقاته عن المدة الفعلية فقط من أول شهرالاستحقاق وحتى تاريخ الاخلاء المده فى حالة الاخلاء = جميع الافردايات من استحقاقات واستقطاعات × عدد الايام المستحقة / عدد أيام الشهر= مايتوجب صرفة وهنا تم ربط تاريخ الاخلاء بمكافاة نهاية العام مع ربط أساسى المرتب فى 30/6 حتى لايكون هناك أى تلاعب من أى نوع مثالا على ذلك :- أخلى طرفه بتاريخ 15/7 = استحقاق 15 يوما عن المرتب = صفر عن المكافاة على اعتبارأنه يتم صرف المكافاة من 1/9 حتى 30/6 من كل عام على ألا يقل عدد أيام الحضور عن 180 يوم للحصول على مكافاة كاملة أما إذا قل عدد الايام عن 180 يوم قيتم احتساب المدة الفعلية من 1/9 وحتى تاريخ الاخلاء لآى سبب من الآسباب أخلى طرفه بتاريخ 25/9 = استحقاق 25 يوما عن المرتب = 25 يوما عن المكافاة فرضا الاساسى فى 30/6 = 325.22 = جملة المكافاة 3252.2 هذا بالنسبة للفائم فى حالة الاخلاء = 3252.2 × 25 / 180 = جملة المكافاة 451.69 هذا بالنسبة لغير قائم فكل ماعليك فعله فى حالة اخلاء طرف الموظف هو تغيير حالة الموظف من قائم الى غير قائم بالخلية Q5 مع تحديد شهر الاستحقاق بالخلية T5 ومن ثم تاريخ الاخلاء بالخلية V5 فتجد مدتان المدة المستحقة عنها صرف المرتب بالخلية X5 والمده الاخرى هى استحقاق مكافاة نهاية العام بالخلية Y5 علما بأنه اذا تم اخلاء طرف الموظف سواء غير فائم أو بجزء من الوقت بين المدة من 1/7 حتى 31/8 فلايستحق أية مبالغ بشأن المكافاة
-
أخى العزيز / أسد حمدى " ابو احمد" هناك مشكلة كلما يتم تسطيب الياهو تحدث مشكلة بالجهاز وفى انتطار اكتشاف الاخطاء الموجوده لان البرنامج له أهداف معينه بما ان سيادتكم تعمل بنفس المجال نرجو التواصل عبر الايميل
-
أخى العزيز الاستاذ الفاضل / أسد حمدى " أبو أحمد " بداية جزاكم الله خيرا ...نرجو دراسة البرنامج أعلم جيدا أننى مقصر فى حقك ....فأرجو إلتماس العذر فى انتطار ملاحظاتكم وردكم على البرنامج
-
إستجابة لطلب سابق لسيادتكم تم فتح الموضوع بصفحات مستقله للرد على اى تساؤل .... ودائما فى خدمتكم سألا المولى ان يكون ما يتم توضحية ينال اقتناع الساده الزملاء وما أعنيه من وجود اخطا متعمده فى البرنامج هو فتح حوار بشأن هذه الاخطاء حتى يكون حوارا مثمرا
-
بسم الله الرحمن الرحيم الساده الزملاء الافاضل توضيح تحديد الحد الاقصى للاجور المتغيرة بين التطبيق العملى والتطبيق العشوائى لعموم الفائده للجميع حتى لايؤخذ فى الاعتبار ان الموضوع شخصى لفرد بعينه وعلى الله قصد السبيل
-
جارى اعداد بعض الموضوعات الهامة .... نرجو المتابعة
-
اللهم صلى عليه أفضل الصلاة وأزكى السلام والشكر لك أخى أبا عبدالرحمن
-
بسم الله الرحمن الرحيم السيد الاستاذ الفاضل والدى العزيز / ابو بنها تحية الله عليكم ..... وجزاكم الله خيرا بداية أهلا بأهل أسيوط وان كنت من بنها " الله أعلم " نرجو التوضيح ...عموما وفقنا الله تعالى لخدمة العملية التعليمية علمـــــــا أنه سيتم اضافة حوافز المدير والتى تبدا من 1/9 بالاضاقة الى حافز الاداء ..... بالاضافة الى بدل النظارة وان لم يكن ....فالحذف مع تحديد الحد الاقصى للاجــــور 975 جنيها شهريا وليس 1050 جنيها شهريا لاننا فى غنى عن دودوه ملهاش لزمة تنهش فى عظمنا يوم لاينفع مالا ولابنون إلا من أتى الله بقلب سليم علما بأن الحد الاقصى للاجور الـــ 1050 يبدأ العمل به من بداية العام الجديد الى ان تصدر قرارات اخرى وهذا من باب إعرف حقك .... حتى تعم الفائدة على الجميع جارى عمل اللازم
-
بسم الله الرحمن الرحيم الاخ الكريم / mhrrd نرجو مراجعة المرفق ربما أكون مخطأ فى شيىء ما الملفات المراد مطابقنها بالمشاركات 44 و 50
-
بالله عليكم ..... أين الخطأ ؟؟؟؟ الاخوة الافاضل / ابو بنها ....... cat101 ...... قصى لاكشف المرتبات به معادلات ولاصورة المفردات بها خطأ الخطأ يكمن فى كيفية تحديد الحد الاقصى للاجور المتغيـــرة ومن هنا يأتى الإختلاف فى نسبة الــ 15% و 10% و 1% وهذا ماذكر بالمشاركة رقم 57
-
دائما فى تقدم وازدهار
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين أخى الكريم الاستاذ / قصى وبارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا الاخوة الافاضل / أبو بنها ..... cat101 نرجو مراجعة مفردات المرتب بكل دقة حيث لابوجد بها خطأ كما ذـكر برغم تحفظى الشديد بشأن تحديد قيمة الحد الاقصى للاجــرالمتغير فضلا عن عدم وجود نادى المعلمين ورابطة التعليم الابتدائى اذا كنت تعمل بالمرحلة الابتدائية أما بالنسبة للرقم الذى ذكرللاساسى المجرد الاساسي المجرد عندنا درجة اولى 202 جنيه حسب قول أخى ابوبنها فاللعلم يختلف الاساسى المجرد من العلاوات من شخص لآخر بإختلاف الترقيات والعلاوات التشجيعية كلا حسب وضعه اذن الرقم المذكورغيرثابت >>>>> وبإذن الله تعالى سأطرح مثالاعمليا بكافة جوانبه لمعرفة الفرق بين التطبيق العملى والتطبيق العشوائى وفقنا الله جميعا لما يحبة ويرضاه
-
الحد الاقصى للآجور المتغيرة تم رفع الحد الاقصى للآجور المتغيرة إعتبارا من أول يوليو 7/2011 الى 12600 جنيها بدلا من 10800 اذن هناك متوسط حسابى للحدين الحد الاول = 10800 /12× 6 = 5400 كحد أقصى عن المدة من 1/1/2011 حتى 30/6/ 2011 الحد االثانى = 12600/12× 6 = 6300 كحد أقصى عن المدة من 1/7/2011 حتى 31/12/2011 متوسط الحدين كحد أقصى عن المدتين من 1/1/2011 حتى 31/12/2011 = 11700 /12 = 975 وليس 1050 فالخطأ الذى وقع فيه الزميل يكمن فى تجاهل الحد الاقصى الاول 10800 وقام سيادتة بقسمة الحد الاقصى الجديد 12600/12 = 1050 من منطلق ياعم كبر دماغك أنا لسه هضرب الاجور عن 6 شهور و6 شهور واعمل متوسط ياعمى خلى البساط أحمدى وعموما سواء كان الحد الاقصى عن الشهر الواحد 975 جنيها أو 1050جنيها فكلاهما خطأ من الناحية الفنية والعملية والانسانية الناحية الفنية والعملية أولا تم إلغاء كتاب دورى رقم 2 لسنة 2002 الصادر عن الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى للعاملين بالقطاع الحكومى وبناءا عليه يخضع كل مايحصل عليه الموظف خلال العام للآجورالمتغيرة أيا كان وضعة الوظيفى والمالى الناحية الانسانية لايجوز المفاضلة بين طرف على حساب طرف أخر بمعنى لايجوز تحديد أساسى مرتب بعينه على أن من يصل لهذا الاساسى اذا كان يخضع للاجور المتغيرة أم لايخضع لآن العبرة هنا بجملة مايحصل علية الموظف من اجور متغيرة وليس أساسى المرتب بمعنى لايجوز القول ان اللى أساس مرتبه 500 جنيها فـأكثر فلاتخضع أجورة المتغيره للخصم واللى أساس مرتبه أفل من 500 جنيها تخضع أجورة المتغيرة للخصم معنى كده اللى أساس مرتبه 499 جنيها بفرق واحد جنيه لايخضع ?????? أليس هذا ظلما !!!!!!!!! بهذا التوضيح تم الانتهاء من مناقشة هذا الموضوع وعلى الله قصد السبيل
-
نرجوالاطلاع على المشاركة رقم 20
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين أخى الكريم الاستاذ / سى ايه تىcat101 أخى الكريم الاستاذ / ابو بنها " وكيل نيابة بنها " لماذا لم تنشر من قريب او بعيد على اجابة هذا السؤال ؟؟؟؟؟؟؟؟.... سأرد يافندم وعموما يافندم الغمراوية بيصبحوا على البنهاويه مرفق ملف مفردات المرتب المطلوب ولكم الحق ...لانه هناك خلل واضح فى كيفية إحتساب الحد الاقصى للآجور المتغيرة الامر الذى يجعلكم فى حيره دائمه من أمركم .....جارى اعداد شرح وافى بشأن هذا الموضـــوع ولحين اللقاء إن قدرالله لنا اللقاء نرجو الاطلاع على المشاركة رقم 17 ولكن بعد فاصل بسيط من الراحة ....بإذن الله تعالى نتقابل بالمساء كما أرجوكم زيارة هذة الروابط حتى يدوم الود http://www.officena....p?showtopic=834 http://www.officena....l=&fromsearch=1 وفقنا الله جميعا لما يحبة ويرضاه
-
تعديل بعض البيانات بتغير كلمات خليه اخرى
أبو سجده replied to Ahmed Elbhiry's topic in منتدى الاكسيل Excel
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين أخى الكريم / احمد البحيرى نرجو تحديد طلبكم بتوضيح أكثر من ذلك حتى يتمكن الاخوة الافاضل من مد يد العون لسيادتكم ولى رجاء أخر بعد إذن سيادتكم عند اختيار الالوان بورقة العمل يجب أن تكون ألوان هادئه حفاظا على نعمة البصرأو لاداعى لها جارى تنفيذ طلبكم -
جارى اعداد المطلوب
-
ياأبن العم باأبن بنها نحن جميعا لانساوى عند الله جناح بعوضة ومايحدثكم ماهو إلا أقل فرد فى هذا الصرح المبارك فأنتم الآعلام المنيرة التى نتعلم من خلالها وحتى تعلم جيدا أخى الكريم عندما أقوم بتوضيح موضوع معين قيجب توضيحة على مايرام وإلا فــــــــــــــــــلا وهذا يتطلب قليلا من الوقت حتى اتمكن من ايصال المعلومة بشكل واضح ومبسط ولحين تجهيز شرح الاساسى المجرد من العلاوات " لان الموضوع كبير " فعليك بقسم شئون العاملين/ تسويات بالادارة التعليمية التابع لها سيادتكم للحصول على الاساسى المجرد وفقنا الله جميعا لما يحبة ويرضاه
-
الساده الافاضل / دائما فى خدمتكم ..... وبإذن الله تعالى سترى هذه الصفحات الردعلى أية تساؤلات بطريقة السهل الممتنع
-
وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ وَسَتُرَدُّونَ إِلَى عَالِمِ الْغَيْبِ وَالشَّهَادَةِ فَيُنَبِّئُكُمْ بِمَا كُنْتُمْ تَعْمَلُونَ
-
ارجو ارسال بياناتك كاملة بما فيها تاريخ استلام العمل بملف ورد على الايميل الشخصى
-
أخى الكريم / cat101 ليس هناك مايدعو للخطأ كما تفضلتم ولكن مفردات المرتب المرفقة ينقصها بيانات سيادتكم فضلا عن المرفق الخاص بالمرتبات فهو خاوى فقط رجاء اتبع الخطوات العملية بالمشاركة رقم 32 القـــلب قـــد أضناه عشق الجــمال والصدر قد ضاق بما لا يقــال يـــــارب هل يرضـــيك هذا الظمـــا والماء يــــــنساب أمامى زلال ولسيادتكم وافر احترامى
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين الآخوة الافاضل / الساده الزملاء عندما ينوى أحدا منا إقامة مسكن قلابد من وضع الاساسات المناسبة التى يترتب عليها إقامة عدة طوابق وأسأس هذا البرنامج المتواضع يبدأ من الخلية C5 الى الخلية P5 مايسجل يدويا ستة خلايا فقط وهم على التحو التالى:- الخلية D5 والخلية F5 والخلايا من J5 الى M5 بعد الانتهاء مما ذكر يتم الاخقاء من الخلية C5 الى الخلية P5 اما بالنسبة للخلية N5 قيتم احتسابها على حسب مايتم افراره بشأن العلاوة الدورية من كل عام فى 1/7 ويتم حسابها على اساسى المرتب فى 30/6 من كل عام بعد اخفاء الخلايا من C5 الى P5 يتم تحديد بيانات كل موظف بالضفط على الاختيار"data validation" كلا حسب وضعه الوظيفى والمالى من الخلية Z5 الى AN5 وبدون اخفاء نرجو متابعة الموضوع حسب مايتيسر لى من وقت واثراءا للموضوع أكثر فهناك من الاخطاء المتعمدة لفتح باب الحوار بشأنها لان الموضوع مش موضوع تحميل ملفات فقط دون مناقشتها وفقنا الله جميعا لصالح الاعمال
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين أخى العزيز / سى أيه تى ... cat101 وعليكم السلام ورحمته الله وبركاته بداية أشكر سيادتكم هذه المداخلة الكريمة والتى من خلالهـــــا سأتطرق لشرح لكل خلية والهدف منها فنظرا لما يعانيه الساده مراجعى الحسابات من أخطأ الســاده القائمين على تحرير استمارات المرتبات والتى تؤدى به وبالاخرين الى مايحمد عقباه ومن أهم هذة الآخطــاء الجسيمــة عمليات تكرارالصرف ثانيا بخصوص حساسيتى للكلمات ....فأحيط علم سيادتكم بأننى لست كذلك ولكن ماأنا إلا سوى خـادم من يريد أن يدرك لانه من حقك أن تعرف وخصوصـا بأننى حنبلى فى مجال عملى كمراجــــع حسابات لآننا مكلفون أمام الله عز وجل بإعطاء كل ذى حقا حقه ....... أرجو ارفاق ملف المرتبات الخاص بكم بمعادلاته سواءا برفعه أو بإرساله على الايميل ...... وفقنا الله جميعا الى الخير والرشاد