أبو سجده
-
Posts
2,248 -
تاريخ الانضمام
-
تاريخ اخر زياره
-
Days Won
5
نوع المحتوي
المنتدى
مكتبة الموقع
معرض الصور
المدونات
الوسائط المتعددة
كل منشورات العضو أبو سجده
-
إصابة الأخ عبدالله المجرب ( أبو أحمد )
أبو سجده replied to يحيى حسين's topic in المنتدى التقني العام و تطبيقات الأوفيس الأخرى
لا إله الا الله الحليم الكريم .. لا اله الا الله العلي العظيم لا إله الا الله رب السماوات السبع و رب العرش العظيم لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك .. و له الحمد و هو على كل شيء قدير الحمد لله الذي لا إله إلا هو .. و هو للحمد أهل .. و هو على كل شيء قدير و سبحان الله .. و لا إله إلا الله .. و الله أكبر .. و لا حول و لا قوة إلا بالله إلهي أذهب البأس رب الناس اشف و أنت الشافي لا شفاء إلا شفاؤك شفاء لا يغادر سقما إلهي أذهب البأس رب الناس بيدك الشفاء لا كاشف له إلا أنت .. يارب العالمين آمين إلهي إني أسألك من عظيم لطفك وكرمك و سترك الجميل أن تشفي أخى العزيزالغالى "عبدالله " و تمده بالصحة والعافية إلهي لا ملجأ و لا منجا منك إلا إليك .. إنك على كل شيء قدير -
بسم الله الرحمن الرحيم أخى الكريم / المحمدى .... مشجعى الاول جزاكم الله خيرا
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين مبروك علينا فرق حوافز الــــ 200% ومبروك للساده الاداريين والمشرفين والعمال فقط ضع الاساسى الحالى بالخلية B2 رابط برنامج المرتبات http://www.officena....showtopic=39693
-
بسم الله الرحمن الرحيم أخى العزيز الغالى / عبد الله المجرب " ابو أحمد " جزاكم الله خيرا .... الكمال لله وحــــده الموضوع لاينقصة سوى التثبيت الدائم والله الموفق والمستعان
-
تهنئة بالترقية
أبو سجده replied to عبدالله المجرب's topic in المنتدى التقني العام و تطبيقات الأوفيس الأخرى
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين أخى ومعلمى الحبيب الغالى الاستاذ الفاضل / يحيى حسين شرف كبير لى هذة المباركة .... بارك الله فيكم ... وجزاكم الله خيرا مع قبول اعتذارى للنسيان والشكر موصول لجميع الساده الزملاء من أسرة أوفسينا وأتشرف بعرض موضوعى الاول على الرابط http://www.officena....showtopic=39693 -
تهنئة بالترقية
أبو سجده replied to عبدالله المجرب's topic in المنتدى التقني العام و تطبيقات الأوفيس الأخرى
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين والصلاة والسلام على رسول الله اللهم صلى عليه وسلم تسليما كثيرا بداية أسأل الله تعالى أن يوفقنا جميعا لصالح الاعمال ثانيا فى حقيقة الامر أن ما يستحق هذا التكريم هو صرحنا الكبير بيت العلم وبيت التعلم بيتنا جميعا أوفسينــــــــــــــــــــــــــا الذى تتلمذت على يديه وعلى أيدى الساده الاساتذة الأجلاء الذى أكن لهم جميعا كل الحب والتقدير والامتنان على كل مايقدموه نحو تعليم أفضل وأخص بالذكر الساده الاساتذة الافاضل أخى العزيز / محمد طاهــــــــر أخى العزيز / دغيـــــــــــــــدى أخى العزيز / خبـــــــــور خيـــر أخى العزيــــز / عبدالله المجرب أخى العزيز / عمــــاد الحسامى أخى العزيز / يحيــــــــــــــــاوى أخى العزيز / أحمد زمـــــــــــان أخى العزيز / ياســـــــرالحــافظ والشكر موصول لجميع الساده الاقاضل مديرى ومشرفى وأعضاء منتدانا العريق وجزاكم الله تعالى جميعا عنا خير الجزاء تقبلوا وافراحترامى -
والدى الكريم الاستاذ / ابو بنها جارى تنفيذ المطلوب
-
أخى الكريم الاستاذ الفاضل / على وجزاكم الله خيرا وتقبل ياربنا صالح أعمالنا
-
بسم الله الرحمن الرحيم أخى العزيز الاستاذ الفاضل / الحسامى .... ذو الاخلاق الكريمة جزاكم الله خيرا .... وأشكر مروركم الكريم
-
بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمنِ الرَّحِيمِ الْحَمْدُ للّهِ رَبِّ الْعَالَمِينَ الرَّحْمنِ الرَّحِيمِ مَلِكِ يَوْمِ الدِّينِ إِيَّاكَ نَعْبُدُ وإِيَّاكَ نَسْتَعِينُ اهدِنَا الصِّرَاطَ المُستَقِيمَ صِرَاطَ الَّذِينَ أَنعَمتَ عَلَيهِمْ غَيرِ المَغضُوبِ عَلَيهِمْ وَلاَ الضَّالِّينَ صدق الله العظيم والصلاة والسلام على رسول الله ...اللهم صلى عليه وسلم تسليما كثيرا بسم الله الرحمن الرحيم وَمَن يُطِعِ اللّهَ وَالرَّسُولَ فَأُوْلَـئِكَ مَعَ الَّذِينَ أَنْعَمَ اللّهُ عَلَيْهِم مِّنَ النَّبِيِّينَ وَالصِّدِّيقِينَ وَالشُّهَدَاء وَالصَّالِحِينَ وَحَسُنَ أُولَـئِكَ رَفِيقاً صدق الله العطيم أوجه عناية الساده الاساتذة مديرى ومشرفى وأعضاء صرحنا العظيم ان هذا البرنامج صدقة جارية على أرواح شهداء الوطن العربى شهداء الحرية والكرامة سألا المولى العلى القدير بأن يتغمد جميع شهدؤنا الآبرار بإذن الله برحمته التى وسعت كل شيىء إنه ولى ذلك والقادرعليه لذا أرجو من الساده الزملاء ممن يتقضلون بالرد على الموضوع ان يكون الرد قاصرا على كلمة فى حق هؤلاء الشهداء الذين ضحوا بأرواحهم فدءا لنا جميعا فتحية من عند الله تعالى على أرواحهم الطاهرة وتحية إعزازوتقديرمنا جميعا نسألكم الدعاء وقرأة الفاتحة على أرواحهم الذكية كما أوجه عناية حضراتكم أن أية مواضيع أخرى سيتم رفعها بمشيئة الله تعالى ستكون على هذة الصفحات كما يسعدنى الرد على استفسارتكم وتعليقاتكم الكريمة على الرابط http://www.officena....showtopic=39692 وفقنا الله جميعا لما يحبه ويرضاه .... اللهم أمين
-
بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمنِ الرَّحِيمِ الْحَمْدُ للّهِ رَبِّ الْعَالَمِينَ الرَّحْمنِ الرَّحِيمِ مَلِكِ يَوْمِ الدِّينِ إِيَّاكَ نَعْبُدُ وإِيَّاكَ نَسْتَعِينُ اهدِنَا الصِّرَاطَ المُستَقِيمَ صِرَاطَ الَّذِينَ أَنعَمتَ عَلَيهِمْ غَيرِ المَغضُوبِ عَلَيهِمْ وَلاَ الضَّالِّينَ صدق الله العظيم والصلاة والسلام على رسول الله ... اللهم صلى عليه وسلم تسليما كثيرا أتشرف بالرد على استفسارتكم أرجو من الساده الزملاء عدم إعادة صياغة مايتم توضحيه من موضوعات حتى يكون هناك مجالا أشمل للموضوعات المطروحة مستقبلا رابط البرنامج http://www.officena.net/ib/index.php?showtopic=39693 وفقنا الله تعالى لما فيه الخيروالرشاد
-
أخى الكريم / يوسف عطا جزاكم الله حيرا.... هل هناك اى تعليقات ارجو التوضيح مايتم رفعة ان شاء الله .... ملف مدرسة كاملة بجميع مشتقاتها
-
بسم الله الرحمن الرحيم العزيز الغالى / عبدالله المجرب جزاكم الله خير ونشكر سيادتكم التوضيح
-
بسم الله الرخمن الرحيم أخى الكريم / leprince2007 جزاكم الله خيرا ... بما أننا جميعا نتعلم ونتبادل المعلومات فيما بيننا ... رجاء شرح بسيط للرقم 21900 وجزاكم الله خيرا
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين أخى الكريم / ماندى ارجو أن يكون المرفق طلبك وفقكم الله ... ولاتتردد فى أى طلب
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين الاخوة الافاضل سيتم ان شاء الله تعالى قريبا فتح موضوع حديد بشأن برنامج المرتبات سعيد بيرم
-
أخى الكريم / محمد شحاتة جزاكم الله خيرا مع ضرورة التعاون مع السيد القائم بتحرير استمارة المرتب لديكم حتى لاتضيع الحقوق على اصحابها
-
إستكمالا للمشاركة رقم " 89 " الخاصة بالاستحقاقات والاستقطاعات نبدأ من الخلية AO5 عندما يتغيب أحدا منا عن العمل فمن الطبيعى خصم عدد الايام الذى تغيب فيها هذا الموظف خصما من راتبه فقط ماعليك فعله هو تحديد تاريخ صدور قرار الغياب الوارد من قسم الاجازات بالخلية AO5 ثم اختيار غياب بالخلية AP5 ثم يحدد عدد ايام الغياب بالخلية AQ5 وتيسيرا على هذا الموظف يتم الخصم على شهرين والنتيجة بالخلية CT5 ويمكن تعديلها حسب عمل الادارة التابع لها على أن يبدأ الخصم من الشهر التالى من تاريخ قرار الغياب بحيث عندما يأتى الشهر الثالث فلا رصيد = صفر الخلية AR5 مايترتب على الغياب بدون مرتب صدور قرار جزاء فى حق هذا الموظف فقط ماعليك فعله هو تحديد تاريخ صدور قرار الجزاء الوارد من قسم الشئون القانونية بالخلية AR5 ثم اختيار جزاءات بالخلية AS5 ثم يحدد عدد ايام الجزاء بالخلية AT5 وتيسيرا على هذا الموظف يتم الخصم على ثلاثة شهور والنتيجة بالخلية CS5 ويمكن تعديلها حسب عمل الادارة التابع لها على أن يبدأ الخصم من الشهر التالى من تاريخ قرار الجزاء بحيث عندما يأتى الشهر االرابع فلا رصيد = صفر ويتمثل الخصم سواء كان غياب بدون مرتب أو جزاءات فى مجموع العناصر التالية :- ( الاساسى + جملة الحوافز والبدلات + جملة العلاوات الخاصة ) × عدد الايام / عدد أيام الشهر / عدد شهور الخصم = مايتوجب خصمة الخلية AU5 عند حصول الموظف على سلفة من حصيلة صندوق الجزاءات فقط ماعليك فعله هو تحديد تاريخ السلفة بالخلية AU5 والنتيجة بالخلية BT5 وعادة مايتم خصم السلفة على 10 عشرة شهورعلى أن يبدأ الخصم من الشهر التالى لتاريخ الحصول على السلفة بحيث عندما يأتى الشهر الحادى عشر فلا رصيد = صفر الخلية BX5 " هام جدا " من الضرورى الحصول على الاساسى المجرد من العلاوات " أخر أساسى مجرد فى 30/6/2011 " فقط ماعليك فعله هو تسجيل الاساسى المجرد بالخلية BX5 حتى يتم حساب ضريبة كسب العمل كما ينبغى الخلية BI5 والخلايا من DN5 الى الخلية DT5 هذة الخلايا يتم استقطاعهم تلقائيا وجميهم لهم ارتباط وثيق بالخلية AW5 كما لهم ارتباط أخر بتحديد بيانات كل موظف من الخلية AF5 الى الخلية DT5 وأختتم بقول الله تعالى بسم الله الرحمن الرحيم لا يُكَلِّفُ اللَّهُ نَفْسًا إِلَّا وُسْعَهَا لَهَا مَا كَسَبَتْ وَعَلَيْهَا مَا اكْتَسَبَتْ رَبَّنَا لا تُؤَاخِذْنَا إِنْ نَسِينَا أَوْ أَخْطَأْنَا رَبَّنَا وَلا تَحْمِلْ عَلَيْنَا إِصْرًا كَمَا حَمَلْتَهُ عَلَى الَّذِينَ مِنْ قَبْلِنَا رَبَّنَا وَلا تُحَمِّلْنَا مَا لا طَاقَةَ لَنَا بِهِ وَاعْفُ عَنَّا وَاغْفِرْ لَنَا وَارْحَمْنَا أَنْتَ مَوْلانَا فَانصُرْنَا عَلَى الْقَوْمِ الْكَافِرِينَ صدق الله العظيم
-
ثانيا الحاصلين على أجازات بجزء من الوقت سواء 50% أو 65% أو 75% يتلخص حساب ممن ينطبق عليهم هذا النظام بإحتساب كافة الاستحقاقات حسب النسبة أما الاستقطاعات فيتم احتسابها كاملة باستثناء ضريبة كسب العمل والدمغة العادية فيتم حسابها حسب النسبة ثانيا مكافاة نهاية العام فتصرف حسب نسبة صرف المرتب ولها ثلاثة احتمالات الاحتمال الاول حصول العامل على اجازة كاملة بجزء من الوقت اعتبارا من 1/9/2011 حتى 30/6/2012 جملة المكافاة = الاساسى قى 30/6 × 10 × النسبة (( 325.22 × 10 × 65% )) = 2113.93 الاحتمال الثانى اخلاء طرفه لآى سبب فيتم احتساب المدة الفعلية من جملة مايستحقه عن الاجازة الكاملة بجزء من الوقت جملة مايستحقة قى حالة إخلاء = 2113.93 × المده من 1/9/2011 وحتى تاريخ الاخلاء / 180 يوم فرضا تم اخلاء طرفه بتاريخ 25/9/2011 جملة المكافاة = 2113.93 × 25 / 180 = 293.60 الاحتمال الثالث وهو قطع الاجازة بعد مدة زمنية وهنا يتم حساب مدتان مختلفتان المدة الاولى من 1/9 " بجزء حسب النسبة " حتى تاريخ قطع الاجازة المدة الثانية من اليوم التالى لتاريخ القطع " بمكاقاة كاملة " حتى 30/6 = 2272.02 مما سبق توضيحه أعلاه يتعلق بالاستحقاقات فقط أما بالنسبة للاستقطاعات فتتم تلقائيا بناءا على مايتم تفعيله من خلال ماذكر بالمشاركة رقم " 32 " كلا حسب وضعة المالى والوظيفى وهناك بعض التوضيحات المتعلقة بالخلايا من AO5 الى AV5 + الخلية BX5 والخلايا من DI5 الى DT5 سيتم التوضيح عنها بإذن الله فى وقت لاحق حتى يتم التعاون التام مع الساده القائمين على تحرير استمارات المرتبات من خلال الساده الافاضل اخصائى التكنولوجيا وماهى إلا دقائق معدودة لتعديل مايراه القائمين على تحرير الاستمارات من تعديل وان لم يوجد فيتم نقل المحتوى من الجهــاز للاستمارة الورقيه دون قشط أو شطب حتى يتم تسليمها للادارة لاتمام عملية الصرف فى أفضل صــــــــورة ومن ثم يتم رفع الملف مرة أخرى بالوضع النهائى وفقنا الله تعالى جميعا لما يحبه ويرضاه
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين الساده الزملاء الاساتذه الافاضل السلام عليكم ورحمته الله وبركاته إستكمالا للمشاركة رقم "32 " نظام صرف المرتبات ومكافاة نهاية العام للقائمين على رأس العمل والحاصلين على أجازات بجزء من الوقت أولا :- القائمين على رأس العمل وهناك إحتمالان لاثالث لهم الاحتمال الاول قائم ويتم حساب الاستحقاقات والاستقطاعات كاملة ومن ثم راتبه كاملا الاحتمال الثانى غيرقائم والمقصود هنا بعبارة غيرقائم ان هذا الموظف قد أخلى طرفه لآى سبب وهى كثيرة منها الاسباب التاليه :- 1- الاحالة للمعاش 2- الوفاه 3- الاستقاله 4-السفر للخارج 5- الحاصلين على أجازة رعاية الاسرة 6- الحاصلات على اجازة رعاية الطفل فحتى لاأذكر هذه الاسباب فتم إختصارهذة الاسباب بعبارة غيرقائم وهنا يتم حساب استحقاقاته عن المدة الفعلية فقط من أول شهرالاستحقاق وحتى تاريخ الاخلاء المده فى حالة الاخلاء = جميع الافردايات من استحقاقات واستقطاعات × عدد الايام المستحقة / عدد أيام الشهر= مايتوجب صرفة وهنا تم ربط تاريخ الاخلاء بمكافاة نهاية العام مع ربط أساسى المرتب فى 30/6 حتى لايكون هناك أى تلاعب من أى نوع مثالا على ذلك :- أخلى طرفه بتاريخ 15/7 = استحقاق 15 يوما عن المرتب = صفر عن المكافاة على اعتبارأنه يتم صرف المكافاة من 1/9 حتى 30/6 من كل عام على ألا يقل عدد أيام الحضور عن 180 يوم للحصول على مكافاة كاملة أما إذا قل عدد الايام عن 180 يوم قيتم احتساب المدة الفعلية من 1/9 وحتى تاريخ الاخلاء لآى سبب من الآسباب أخلى طرفه بتاريخ 25/9 = استحقاق 25 يوما عن المرتب = 25 يوما عن المكافاة فرضا الاساسى فى 30/6 = 325.22 = جملة المكافاة 3252.2 هذا بالنسبة للفائم فى حالة الاخلاء = 3252.2 × 25 / 180 = جملة المكافاة 451.69 هذا بالنسبة لغير قائم فكل ماعليك فعله فى حالة اخلاء طرف الموظف هو تغيير حالة الموظف من قائم الى غير قائم بالخلية Q5 مع تحديد شهر الاستحقاق بالخلية T5 ومن ثم تاريخ الاخلاء بالخلية V5 فتجد مدتان المدة المستحقة عنها صرف المرتب بالخلية X5 والمده الاخرى هى استحقاق مكافاة نهاية العام بالخلية Y5 علما بأنه اذا تم اخلاء طرف الموظف سواء غير فائم أو بجزء من الوقت بين المدة من 1/7 حتى 31/8 فلايستحق أية مبالغ بشأن المكافاة
-
أخى العزيز / أسد حمدى " ابو احمد" هناك مشكلة كلما يتم تسطيب الياهو تحدث مشكلة بالجهاز وفى انتطار اكتشاف الاخطاء الموجوده لان البرنامج له أهداف معينه بما ان سيادتكم تعمل بنفس المجال نرجو التواصل عبر الايميل
-
أخى العزيز الاستاذ الفاضل / أسد حمدى " أبو أحمد " بداية جزاكم الله خيرا ...نرجو دراسة البرنامج أعلم جيدا أننى مقصر فى حقك ....فأرجو إلتماس العذر فى انتطار ملاحظاتكم وردكم على البرنامج
-
إستجابة لطلب سابق لسيادتكم تم فتح الموضوع بصفحات مستقله للرد على اى تساؤل .... ودائما فى خدمتكم سألا المولى ان يكون ما يتم توضحية ينال اقتناع الساده الزملاء وما أعنيه من وجود اخطا متعمده فى البرنامج هو فتح حوار بشأن هذه الاخطاء حتى يكون حوارا مثمرا
-
بسم الله الرحمن الرحيم الساده الزملاء الافاضل توضيح تحديد الحد الاقصى للاجور المتغيرة بين التطبيق العملى والتطبيق العشوائى لعموم الفائده للجميع حتى لايؤخذ فى الاعتبار ان الموضوع شخصى لفرد بعينه وعلى الله قصد السبيل
-
جارى اعداد بعض الموضوعات الهامة .... نرجو المتابعة
