الأخ الكريم أ / محمد التركي
بارك الله فيك وجزاك خيرا
اطلعت علي عملك كبداية عمل جيد ومتعوب عليه
وانا ان شاء الله سوف اقوم بمراجعته وعمل ما يلزم فيه
وجعله الله في ميزان حسناتك
أما بالنسبة للفورم الذي اتبعته انا قمت بجمع جميع الاحتمالات ويمكن استخدامه لاي شركة بما يتناسب مع سياستها وسوف اترك الخيارات اختيارية لتحديد الاجازة السنوية 21 /30 يوم
والفترة وطريقة حسابها وايضا لنظام مستحقات الخدمة 15/ 30 يوم والحالة (استغناء ) (استقالة ) وتنوع حالات الاستقالة للفترات من (اقل من سنتين - سنتان الي خمسة سنوات - من خمسة سنوات الي عشرة - اكثر من 10 سنوات ) واطلعت علي قانون العمل السعودي وما يخص تلك الفترات فيه ووضعت نص القانون حتي يكون مرجع ( في حالة عدم وجود سياسة محددة للشركة او نص عقد الموظف خلاف ذلك ) فيكون المرجع هنا سياسة الشركة وعقد الموظف وشروطه
وكذلك للتقويم يمكن استخدام اكثر من تقويم (ميلادي - هجري - ام القري ) وتختار فيما بينهم حسب سياسة الشركة
المستحقات الاخري (( اجور مستحقة - ايجارات مستحقة - تذاكر السفر )) يتم تعبئتها عند استحقاق الموظف لها او تركها فارغة.
كذلك نموذج طباعة المستحقات
وعندما يكتمل العمل سوف يكون جزء من قاعدة شئون الموظفيين
ارجوا اكون اوضحت الصورة للعمل بالكامل