مبدئيا القيمة القصوى لصرف الحافز فى الشهر هى 800
قيمة الحافز تحسب وفق الشروط الآتية :
1- عدد الحصص × قيمة الحصة
#قيمة الحصة تختلف حسب المرحلة والوظيفة وبيانها كالاتى:
المرحلة الابتدائية:
معلم 8.33 / معلم اول 9.09 / معلم اول أ 10/ معلم خبير 11.11 / معلم كبير 12.5
المرحلة الإعدادية
معلم 9.55 / معلم اول 10/ وهكذا ...
نعود لاستكمال طريقة حساب الحافز :
2 - بعد ضرب عدد الحصص × قيمة الحصة
نفترض إنى أنا معلم أول وواخد مثلا ٩٥ حصة فى الشهر وضربتها فى قيمتها هتطلع أكبر من 800 نضع لها شرط بحيث لو زادت تبقى 800
3- وظيفة مدير ووكيل ومرحلة رياض أطفال يحصلون على قيمة الحافز مباشرة اللى هى 800 يعنى لا تدخل فى حسبة الحصص
4- لو غاب الموظف يوم يخصم 40 جنيه عن كل يوم بحد أقصى 5 أيام غياب فى الشهر ولو زاد عن ذلك يحرم من صرف الحافز فى هذا الشهر فقط .
5- بعد حسبة الحافز بنطرح القيمة من الخصم اللى نتج عن الغياب وتعطى لنا القيمة النهائية للحافز .
ده للشهر الواحد
فأحيانا الإدارة التعليمية تطلب شهر وأحيانا تطلب شهرين وأحيانا تطلب ثلاثة وأحيانا أكتر لأن الحافز يصرف لمدة 9 شهور من أول أكتوبر لنهاية يونيه لكنه بصورة غير منتظمة لكن معظم طلباتها بتكون شهرين أو ثلاثة كل فترة
والنقطة دى هى اللى صعبة الموضوع عليا ومش أظبط حسبة شهر ولا شهرين ولا تلاتة عند الحاجة
# عذرا للإطالة وأرجو إن الفكرة تكون وصلت ويا ريت مكنش نسيت حاجة .. هو الموضوع مشتِت لكن نعمل إيه .
أعاننا وأعانكم الله